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标题:
招聘中的诚信测试(实例）
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作者:
无忧公主
时间:
2004-5-6 18:38
标题:
招聘中的诚信测试(实例）
现举三个测试题以说明。
2 L; A0 r6 r( w1 x$ ^" Y" j
/ @4 I/ ]+ z9 h( a$ Y+ Z- P
一、受测者身边人群的诚信状况
3 D) i) S1 z/ V( K
! V j' P% R" `
（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）
" o6 t- @2 T0 m
6 @: [1 b" b- w) M
1.在我身边背叛感情的人和事太多。
5 M4 a) \% t, f$ T0 C% M2 f9 S
y' |# l7 t7 W# f! [1 Q
A 非常同意 B 比较同意 C一般
$ m2 M/ ?- U3 Z) P {' W& C
5 X: h; g6 Y2 u- }+ a. ]
D 比较不同意 E 非常不同意
% u6 u8 h1 z/ x0 A& g
4 i/ G1 z1 l' `- N- K* S5 [9 h
2.我在玩牌或麻将时，我的牌友中喜欢做小动作的人很多。
# s, q$ n; ]+ \: Q0 a+ e e h2 Q" t) I
. X" Q0 p2 z/ z3 _
A 非常同意 B 比较同意 C一般
- n, Y! Z. H; h r! g" z9 H, H1 W
" _% t8 k9 [/ y( ` X- h0 G- z
D 比较不同意 E 非常不同意
8 J' \; f( i0 ?) t
, e* w9 r) i! H/ X4 w2 t
3.也许我太善良，我上的当是要比别人多一些。
/ |8 ?, l+ T" L" P
8 |% p" ]1 p" D5 U+ y" G) r
A 非常同意 B 比较同意 C一般
9 w6 Q) ? H4 u8 y3 l, i+ X
8 J! d! H% B* @) Q5 ], w$ F
D 比较不同意 E 非常不同意
) O: y# ?; L& h" [; @: _
7 L; V# Y8 `9 ]/ |+ k2 v5 k
二、受测者对社会奖罚机制的看法
7 e. W1 z m! K; |. M1 g
( |) D& B* J4 G6 j
（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）
5 [' c- n& {4 J/ ^
8 `/ u( N9 l' B" S8 D8 l
1.现实生活中老实人总是吃亏。
- M3 U) R- m1 u1 m7 C% J
$ ^, C. S1 Q$ V ]0 p0 Y
A 非常正确 B 比较正确 C一般
V7 G7 Y( F7 a3 I! k5 y$ ?3 N
7 H$ T8 k Y) G3 Q# u" e/ J
D 比较不正确 E 非常不正确
: C% j+ l$ T& V' R, |# d( X+ L5 r
( { q T1 a8 x8 v# R0 X4 O7 q& B
2.社会上很多不法分子逍遥法外。
5 O; U) C" Y, \$ v' e& E8 u) g
6 R5 G+ h2 v; A, k
A 非常正确 B 比较正确 C一般
/ p& N9 ^& n3 L4 W" S
# _& c3 v$ F1 ?7 D8 T
D 比较不正确 E 非常不正确
( U: \" X7 ` V3 n3 _* A
! G, X( B0 ?- z/ C; b
3.溜须拍马虽然是不对的，但却有很多人因此受益。
8 ]5 C: R# c! R2 B& S
6 P. o' F& Q+ V' G( @
A 非常正确 B 比较正确 C一般
3 W- N3 M& }, l, b
6 u; @: |* c* {, g$ ^7 L0 s
D 比较不正确 E 非常不正确
" z2 K5 p9 s. R0 n( W7 U
) L7 p1 C, C& a
三、受测者对社会主流行为是否诚信的看法
" ? w' x( y D$ ^
) t5 o$ M: I* h: F+ A4 p% ]
（A 1分 B 2分 C 3分D 4分 E 5分）
2 g4 Z }4 V( V$ c+ X: z
& x- v% l3 z" k4 p |
1.我发现大多数人认为“马无夜草不肥，人无横财不富”。
" T4 a! I' C7 q& W4 h3 Y
$ d/ w5 }; @- E* Q5 P* G7 |
A 非常同意 B 比较同意 C一般
8 H9 U: D: _6 E5 a6 v! z
9 S# L( b0 v2 e- K3 v
D 比较不同意 E 非常不同意
" \# I' c2 |% M7 n2 R
0 Q1 |) J/ t% \/ _% L( z1 G" q
2.我的熟人中被他人骗的事较多。
0 V( b/ o+ | s& T
1 F/ H$ G" x' [! ?. r. y/ c a
A 非常同意 B 比较同意 C一般
4 r- g; z, B% F# a. R3 Z7 i6 p
8 _& F. Y2 p! s7 C* ~
D 比较不同意 E 非常不同意
2 b, h1 r, w: v$ y
7 Q% f) `1 a( b/ N- e6 j
3.我认为大多数人都或多或少有违背道德的隐私，只不过他们不说而已。
, b/ a) n6 W; l% q
3 }# {' u. w) M% O: Y( X
A 非常同意 B 比较同意 C一般
! \4 Y2 c; R9 [% C9 O
1 E% w: J2 j4 ~3 p0 } [
D 比较不同意 E 非常不同意
+ _2 r/ p' S* V1 R$ \6 D& @
, T) ~7 N8 U4 m7 C6 r5 z4 R4 a, f) E% s
四、受测者的人性观
* X- b5 C/ D: r. D- f
/ ]# e& V# z. J7 l
（A 1分 B 2分 C 3分 D 4分 E 5分）
) D8 f+ \! z" `( f
: ]5 l. W& Z+ i0 Q' |' T5 ]' y
1.我认为大多数人在不受惩罚的前提下，都会干损人利己的事。
]8 r( ]& c7 w# Q
/ K5 |: ~' e/ n% [, I: `8 i- O
A 非常同意 B 比较同意 C一般
/ F7 ]) y0 u; e1 _, p
1 }' W" s# D" B1 o- W
D 比较不同意
! Z& N( w/ z, J# a
. Y* ^& b$ }/ v( U8 @
E 非常不同意
7 r9 u( m+ _3 s6 K: p
- C/ [% S, X5 A; A0 f; l& q" b/ c
2.有人说人类存在自私基因，你估计相信的人非常多吗？
! W* h0 S7 q- K" @8 f# r' {
4 j, B& V; j1 h5 H
A 非常多 B 比较多 C一般 D 比较少
u# k) P* j! i/ Y$ G, D
\- O, e( J7 T
E 非常少
# Z/ q9 {! L; N
( k9 u1 `# l- v1 x$ i* Y
3.我认为大多数人是十分容易受诱惑的。
9 G- ^5 i* Q6 r, R3 I; S
5 L! Y: {, r5 u$ O; O0 g( l
A 非常同意 B 比较同意 C一般
1 |3 c8 n* s, H: u+ Y- j
5 R; [$ L0 P# d/ ?# S6 p( m
D 比较不同意 E 非常不同意
) a8 Z- T' C( c. i* X4 R
5 S2 Z: {$ t7 o4 T
五、受测者的面子观
! H# c/ F O3 p
' a7 D' B4 s8 A1 |$ s
（A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分）
9 N7 M: n# X# w
" `( l) X; A& v7 ]) G
1.“人活一口气，树活一张皮”，我对这个问题的认识是：
) O1 f" B' a& j8 e: D5 ?& @
$ J6 w# B6 ^9 A) e2 e
A 非常同意 B 比较同意 C一般
D' R- Z, l7 l! r5 r
1 S' K* d4 e. O; r4 x
D 比较不同意 E 非常不同意
& e( @6 p- m, s2 {
# q$ m0 R* `+ \' e% f
2.我认为名牌或高质地的服装对提升一个人的形象和身份：
" s1 t" M+ {9 R/ d1 T
2 b# u/ V2 h$ ~; l0 C
A 非常重要 B 比较重要 C一般
- v# V9 Q. R3 E/ B; q4 V
7 @$ J( @: S4 F: |/ o7 w- H
D 不太重要 E 毫不重要
- L5 O# ]7 X7 d
2 d" S+ ^- a9 R
3.如果我家很小，如带客人来家我会感到有伤自尊。
2 q& P$ `- U. Z! m; J7 }# x) B' `1 @
# X1 L* {% z! ~/ Y
A 非常同意 B 比较同意 C一般
4 w/ x! ]1 X+ @
% P) R' a" \0 \7 W* j
D 比较不同意 E 非常不同意
% R$ f( _9 K& ^, b I4 A( Y
# A3 @5 i/ s3 z5 y' k7 x |
六、受测者的胆量
; D0 t+ L7 |7 h$ u" T& S0 j5 S
, D+ p+ D7 }# C5 p' Z, u0 P
（A 5分 B 4分 C 3分D 2分 E 1分）
# u2 p* t" ?) Q
$ d) s+ S+ k$ B+ H
1.周围的人认为我很谨慎。
+ }* F6 i7 r* F3 Q q$ l
# m {, r$ I6 c1 p8 }
A 非常同意 B 比较同意 C一般
, a5 G6 o. E0 k0 g( f. f
! T7 Y0 t# I- u1 U
D 比较不同意 E 非常不同意
: D( D2 b5 E! U
, b7 j! F0 _9 ^
2.对投机性盈利活动我的态度是：
3 e$ B! u0 N8 l7 r* Z% F
% N/ P0 B( D8 J2 T' v3 \! X
A非常不喜欢 B不太喜欢 C一般
, _; z: E" @. {4 u! z7 k w
, l l/ ^9 m# r5 @# Q! Z
D比较喜欢 E非常喜欢
! ^" S/ h$ V' b: `* {. S2 |
/ I7 m* U6 M1 C. W+ \& r
3.独自一人到一个陌生的、没有熟人的小县城深夜12点坐出租车时我会感到：
; v) K! v2 W v' x- I+ q$ a
4 B$ g# O/ F X- L9 L' g2 r, e5 F
A非常紧张 B有点紧张 C一般
8 s0 C" O" }$ z
; G. A a- {: o6 s4 ^- \ V
D不太紧张 E毫不紧张
6 a& Y z0 \2 V& A8 j1 `, V; v
& O! g6 d- R) v
评估系统的标准化
& h4 S5 C6 G+ s! \
]! ^ v, M8 D2 n% Q
首先，我们通过项目分析删除一些鉴别度低的项目，提高项目对诚信与不诚信的区分能力。然后，通过信度分析、效度分析获得测试有效性的指标。最后，建立常模（即大量随机被试测试结果的平均值和标准差），将每个被试的得分与常模的比较，确定他在人群中所处的位置作为对他诚信度的评估结果，而不是凭一个单纯的得分。当然，必要时，我们还可根据年龄、性别、文化程度、职业等外部特征来建立多个常模，对不同的被试者用相应的常模作为评估标准。
2 U( h9 i# _; D( h* B. E- s) K
作者:
瘦烛
时间:
2004-5-10 11:38
标题:
具体些
还是没有确定的标准。
作者:
白骆驼
时间:
2004-5-10 12:53
标题:
结果
没有结果如何能运用好
作者:
温馨帆
时间:
2004-5-10 15:31
标题:
有点摸不着头脑。
看了题目之后是不是有些时候可以直接猜到答案标准何在，能否具体点！
作者:
有限空间
时间:
2004-5-10 16:28
标题:
這些題目可能運用到面試中不是太合適
這些題目大部分人都知道哪一個答案比較好，運用在面試中，不一定能夠測試出被面試人真正的想法，這個測試也就失去了意義。不過，運用到自我的測試中還是比較好的。
作者:
zh_Jason
时间:
2004-5-10 16:34
标题:
一個人的誠信與否，不是幾句話就能判定的！
現實工作中，我們不妨發現多數的企業都用所謂“專家”的意見，來對員工或應聘者進行各種各樣的心理測試，這些專家通常是一些諸如心理學、企業管理專業出生，以及現在多數的招聘網站也推出“人才測評”等功能。
; a1 W( S0 T! v$ B9 s
我們從常理分析，如果凴畝某些專家意見對一些人進行測評后，發現這些人在專家提出的問題表現真的很差，那我們是不是就否定這些人了，如果所有的企業都對這些人用同樣的辦法進行測評，那我相信，這個被測評人在以後的人生道路就只有“死”路一條了。
) ~; h, I, l' M6 ]
我們不妨質疑一下這些所謂專家的意見同觀點問題，如果我們換度思維，用另一種方式來測評這些專家，我不知道，這些所謂的專家的測試結果會是怎樣？！
" t, |6 P( ?0 X( H8 }
+ n; J2 b8 o# ~) b/ ~8 Z; j) y8 P
曾經見個一個報道，一位在教育界很出名的專家，下海經商，結果一敗塗地，後來，還是不得不回到他的教育崗位上去。
! h, N; t, R2 A; {9 ?3 W# ]! ^
* j) W' Q8 r0 v5 q. x. D- O0 l% }; K4 a
要知道，很多理論與現實是脫節的！
: K; d. P1 n. n
1 r* ]6 J( a# C' i8 B
所以在此也提醒HR們，在您們選擇企業人才時，請千萬不要只是單純地以專家意見批判一個求職者的生死，其實一個人的能力是綜合的，應該多方面看待，以尋找滿足適合自身企業崗位需要之人才。
作者:
HR经理人
时间:
2004-5-10 18:26
标题:
硬搬教条害死人!
硬搬教条害死人!怎样能知道员工的真实想法是不容易的.......
作者:
小昳
时间:
2004-5-10 20:41
标题:
分析参考意见呢
没有等于没说
作者:
忍者8
时间:
2004-5-10 23:06
标题:
???
毫无价值
作者:
等风的旗
时间:
2004-5-10 23:56
标题:
不太明白啥意思
看了也把题目做完了，但还不知是什么意思！最好说明白一点。
作者:
纵横方圆
时间:
2004-5-11 08:25
标题:
不够科学
很容易作假
作者:
西藏2046
时间:
2009-5-21 12:03
标题:
回复：招聘中的诚信测试(实例）
着一套问卷好像是复旦拓管理软件公司的问卷,但应该只是其中一部分.
- m. I7 v9 B$ i; Y
心理测评是提供一个概率不是100%
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