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标题: 昨天面试，一个不专业的人事问了我这个问题 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-9-6 13:04
标题: 昨天面试，一个不专业的人事问了我这个问题
人力资源的核心是什么？我回答，服务与员工，让员工发挥最大的能力给公司创造最大的财富。呵呵。

这个应该怎么回答呢？

作者: 终南野老 时间: 2011-9-6 13:15
说了一半，还有后半句：让公司给员工提供最好的事业平台。

作者: daijianghong 时间: 2011-9-6 13:45
使人的价值朝着公司发展方向得到最大发挥。

作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-6 13:48
百家争鸣！

作者: 欧阳倩 时间: 2011-9-6 13:53
平衡公司与员工之间的关系。

作者: 鱼小妖 时间: 2011-9-6 13:59
核心是人吧。
选人，育人，用人，留人

作者: hr163mail 时间: 2011-9-6 14:02
核心？lz你这样说：嘿嘿，我知道，但我就不告诉你。

作者: aionovo 时间: 2011-9-6 14:02
小企业：支付和服务
大企业：战略规划

作者: HR剑客 时间: 2011-9-6 14:04
这个回答有点显得被动，还有人力资源的规划、开发与合理利用，最终提升企业的生产效率。

作者: jiajialili 时间: 2011-9-6 14:05
老板与员工之前的润滑剂，平衡两者的关系

作者: lzg043 时间: 2011-9-6 14:11
我告诉你吧。一个是价值评估一个是价值分配。

作者: ybhjack 时间: 2011-9-6 14:14
楼主是应聘什么岗位啊？是专员还是经理？
可能只是想考察一下楼主的知识面及反应，还有逻辑表达等

作者: xh790716 时间: 2011-9-6 14:15
呵呵，HR，HAOREN,HUAIREN ,好人，坏人，随时转变角色。就是核心了！

作者: milisha 时间: 2011-9-6 14:18
选、育、用、留

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-6 14:26
以人为核心
发现人才，留住人才，正确的人放到正确的岗位上

作者: loulan777 时间: 2011-9-6 14:44
可以追问一下问题是不是“人力资源的核心”，再做回答。

作者: 361797039 时间: 2011-9-6 14:49
人力资源的核心是让人做正确的事并把事做好。

作者: 裴蓓 时间: 2011-9-6 15:00
优化企业的资源配置，让员工在各自的岗位上发挥所长，为公司创造最大效益

作者: 震天使 时间: 2011-9-6 15:11
做到企业与员工双赢

作者: candyshy 时间: 2011-9-6 15:18
用心选才，精心作业，真心创优，耐心沟通，全心改进，热心服务。

作者: 风筝kathy 时间: 2011-9-6 16:06
我觉得更准确的问应该是“人力资源管理的核心是什么”，人力资源管理与人力资源是不同的概念。。。

作者: wo2wojia 时间: 2011-9-6 16:21
搞错地方了
本帖最后由 wo2wojia 于 2011-9-6 16:23 编辑

作者: dklor 时间: 2011-9-6 18:10
“5合适”：合适的时间合适的地点将合适的人放到合适的岗位做合适的事情。

作者: lyyz_v8 时间: 2011-9-6 18:40
赞同楼上说的，使人的价值朝着公司发展方向得到最大发挥。

作者: anonian 时间: 2011-9-6 22:33
用最低的人力成本发挥出员工最大的积极性并达成企业的经营目标

作者: champagne 时间: 2011-9-7 09:21
这个问题我也问过一个来应聘招聘主管的应聘者啊
我问他招聘工作的核心是什么
原来我也是一个不专业的人事啊~~~~~

作者: 雅琦 时间: 2011-9-7 09:52
其实，是楼主错了，这个人不是不专业，他问的你就是专业问题。这个问题的答案有网友已经给你回答了：价值评估和价值计量。

作者: xuening1216 时间: 2011-9-7 23:46
价值与价值挖掘

作者: zfxxing01 时间: 2011-9-9 15:12
人力资源核心是：为老板节约人力资源成本的同时为员工提供优秀的工作环境

作者: chenqi148494 时间: 2011-9-9 16:24
核心是把企业需要的人想办法招进来（招人），通过各项技能把优秀的人才留下来（留人），把与企业或岗位不匹配的人弄走。

作者: liwang1 时间: 2011-9-10 14:55

这个问题我也问过一个来应聘招聘主管的应聘者啊
我问他招聘工作的核心是什么
原来我也是一个不专业的人事啊 ...
champagne 发表于 2011-9-7 09:21

那你觉着应该怎么回答才好呢？

作者: liwang1 时间: 2011-9-10 14:56

其实，是楼主错了，这个人不是不专业，他问的你就是专业问题。这个问题的答案有网友已经给你回答了：价值评 ...
雅琦发表于 2011-9-7 09:52

我怎么没看到有回答呢

作者: 星星月亮紫色玫瑰 时间: 2011-9-11 14:55
选人育人用人留人

作者: 枫行 时间: 2011-9-11 15:21
最大的发挥员工的才能，人尽其才，实现员工和公司共同发展的双赢局面。
本帖最后由枫行于 2011-9-11 15:27 编辑

作者: 芋儿 时间: 2011-9-14 07:42
这个面试题目应该是人力资源管理的核心吧，无谓对与错，记得以前一个领导告诉过我，人力资源管理的三个核心工作：战略、咨询、服务

作者: fengqian137 时间: 2011-9-14 08:08
员工自我价值在公司的完美实现

作者: dongfhb 时间: 2011-9-14 08:22
招的来，用的起，留的住

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-9-14 08:29
选、育、留、用，并达到平衡。

作者: 千雨千寻 时间: 2011-9-14 08:34

学习啦！

作者: decy 时间: 2011-9-14 08:37
做人事首先将人做好，管好，公司提供发挥潜力的平台，员工发挥为公司创造财富的最大能力！

作者: 那年怀念 时间: 2011-9-14 08:38
在公司的使命基础上，最大程度上发挥人力资本效应

作者: fldr 时间: 2011-9-14 16:25
最大限度的开发和运用人力资源，将员工职业生涯与企业发展相匹配，协调和平衡企业与员工的关系。为保证企业经营目标的顺利实现奠定基础。

作者: 三省其身 时间: 2011-9-14 16:50
发挥人才核心价值，创造企业核心利益。

作者: peiwenyan 时间: 2011-9-15 11:25
选好人才；用好人才；培养人才。

作者: yaoming3 时间: 2011-9-15 11:40
人力是企业的一块砖，企业需要我们往哪搬就往哪搬。

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2011-9-15 12:53
同意楼上的观点

作者: onlysup 时间: 2011-9-15 14:35
其实我还是觉得他挺专业的！就是想看一下HR的从业态度

作者: HR浮云 时间: 2011-9-15 15:46
我觉得人力资源的核心是通过员工的使用价值，保障企业的战略目标利益的实现。

作者: leng2002 时间: 2011-9-15 16:10
赞同hr工作的核心是人，主要内容是如何把人的作用最大价值化地体现在公司的战略实现过程，并确保人的价值观与企业价值观在不同时期的最大化契合，实现人和企业的共赢。

作者: damone 时间: 2011-9-15 16:30
我觉得人力资源的核心是“引领时尚”
具体解释就是引导公司各部门各层面按公司规划的方向前进！

作者: 乜生 时间: 2011-9-15 17:05
如果说人力资源里面绩效是最核心模块的话，
那人力资源的核心，就是合理地配置人员，使人的价值达到最大化，为公司争取最大的效益。

作者: 大般若 时间: 2011-9-16 11:02
核心：对人的优化及配置，把合适的人放在合适的岗位上

作者: hu4676945 时间: 2012-8-22 13:15
核心其实是企业文化的塑造，我认为

作者: 深歌 时间: 2012-8-22 13:29
为什么标题叫一个不专业的人事问了我这个问题？一个问题就能看出人家不专业？

作者: 朱彦 时间: 2012-8-22 13:48
本帖最后由朱彦于 2012-8-22 13:49 编辑

公说公有理婆说婆有理。
通过各种渠道和方法，榨取员工最大的剩余价值，为公司创造最大的利润。
说的可能不好听，事实却是如此。

作者: shuangju 时间: 2012-8-22 14:18
我觉得这个问题，问的挺好的，可以从几大模块来回答。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-8-22 14:36
发现人才，留住人才，培养人才。使公司与员工获得双赢。

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