面试：主任针对我的简历和内容都做了提问，也简单提了公司的情况，通过观察我感觉主任更加注重实际和操作方面的人，于是我回答的问题都比较细致尤其是我工作能力范围内的。总经理助理给我的感觉是个很圆通的人，笑咪咪的很让人亲切。他问的内容就比较实际了，通过聊天的方式把现有工作中出现的问题作为考题让我解决，也会把一些公司的文化或者说是一些忌讳与我沟通。我更多的是表现出我在这些处理问题上的老道，或者说是把以前的经验，处理方式和理念与他的想法“勾搭”上。总经理提问的比较书面了，问题都是关于执行力以及对员工的看法等思想方面，当然也是最“难过的一关”。因为很多都是管理理论上。而且都是关于执行力，优秀员工的理解、处理问题的方式等方面。有看过管理书籍的人一般会好应付些，因为他说的是那些培训机构或者管理书籍上找得到的问题。没看过书的要是碰到这些估计你会很容易答非所问。比如说：什么是老师？如何理解放养和牧羊？如何理解精员工和傻员工？如何区别抱怨和啰嗦？
遇到这种我都尽量小心翼翼的回答。面试好我礼貌的走出这家公司，与我期待的往往不尽相同。或许你看重的他们对人才的谨慎或许你看重的是对未来的规划或许你看重的是薪资福利。。。不论怎么样我们都需要去抉择不是嘛。-----
结果是：约好两天后上班。原本以为故事结束了一天后对方打来电话说不需要去上班了，理由是：执行董事会认为经理和专员不需要两位都是男士，需要一男一女。 