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标题: 如何面试培训主管或经理 [打印本页]

作者: 不夜朗 时间: 2011-9-6 16:29
标题: 如何面试培训主管或经理
如何面试培训主管或经理。最好说些具体的方法。谢谢！

作者: 爱分享 时间: 2011-9-6 18:55
先从综合素质开始，在从专业角度！因为培训主管、经理需要了解的知识面比较广。

作者: anonian 时间: 2011-9-6 22:28
静待高手

作者: yinger_72 时间: 2011-9-7 23:18
在结构化面试中可以加入案例分析类型的测试题，也可以初试时留个方案让回家准备复试时提交。测试方法可根据企业重点需求而定。

作者: 不夜朗 时间: 2011-9-13 16:00
面试培训主管或经理需要特别注意什么吗？个人外貌长相重要吗？

作者: langxiaoke 时间: 2011-9-13 16:11
我也想看，怎么就没人讨论呢？

作者: demonxia 时间: 2011-9-14 12:45
我觉得首先要了解应聘者面试的原因，如果是领导推荐的话可以直接问以前的成功案例；如果是招聘渠道面试的话，要先了解为什么会离职，离职原因在哪里，是否跟工作开展有关。接着就是了解在几家公司做过培训主管，是怎样成为主管的，在做主管的时候有哪些成功、失败的案例，并进行自我分析。

作者: chinesesam 时间: 2012-9-25 16:46

在做主管的时候有哪些成功、失败的案例，并进行自我分析

作者: 64970775 时间: 2012-9-26 09:28
这个实在说不好~
不同公司对岗位定义不同~
侧重管理还是侧重授课？
或者两者都是必备。。。
因岗位要求而招聘适岗人员才是王道~~

作者: dolala999 时间: 2012-9-27 13:47
静待高手

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