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标题: 员工关系每日一问，仅供讨论用！ [打印本页]
作者: sljpn 时间: 2011-9-6 19:18
标题: 员工关系每日一问，仅供讨论用！
员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？
作者: lf2362011 时间: 2011-9-7 08:13
员工未提前三十日通知企业即自行离职，已构成违约。根据《劳动合同法》规定，以此给企业造成的损失，企业可以索赔。对此情况，平时除做好公司制度宣贯的同时，还要定期做好员工的理智倾向调查，要深入员工当中哦7 l; H7 K( _( `$ J( ]+ i& ?
作者: clhua 时间: 2011-9-7 10:34
《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。7 G/ [$ E0 S' p+ [: z6 D
" g2 ^1 p3 I6 o& J6 D$ S既然有此条款，应该向员工传递这样的信息，好合好散，避免产生不必要的纠纷；同时应该做好人才梯队，做到离职不影响公司的正常运作。
作者: sunly620 时间: 2011-9-7 11:57
已阅
作者: cowboykiki 时间: 2011-9-7 21:07
当然违反,如果你觉得劳动者有价值的话,是可以不予办理手续的.
作者: zfxxing01 时间: 2011-9-9 16:39
员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞职环节，有哪些必须注意的风险控制点？
w& q, ~8 X( i6 X6 N1 S答：根据国家劳动合同法，已经构成违法解除，当企业出现这种情况时，应该及时甄别此岗位是否是关键性岗位，如果是特别关键性岗位要立刻安排人手，在安排人手的同时，要把由于其未履行提前通知义务进行通告，并寄出解除劳动关系通知书并保留邮件发票。对于劳动者的辞职环节：风险控制点主要有以下几个方面：
& G/ o" ^2 e7 z- u, f第一个：员工离职时一点要注意相关工资扣款是否处理完毕。: V- A" V' Z6 r% E1 J" W' Z
第二个：员工离职时要看看公司安排的宿舍，及相关工具是否收回* ^, x" a; y- G& I1 f* w3 g; S$ a
第三个：该员工是否和公司签订竞业协议和培训服务年限
9 f$ E' k) ^; c4 q2 B+ j! k第四个：岗位是否具有保密性质，是否签订了保密协议
" v) s4 Q: t o9 u3 z; I# q# o第五个：该员工离职时，是否对其所在岗位造成瘫痪及对其所在班组造成影响
: d* \/ X* K+ v5 `9 m# t1 D* `第六个：所有解除程序是否签字完毕，并具备书面格式' D6 ]- _+ P5 Y: {
第七个：是否保留其离职后的联系方式
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作者: fldr 时间: 2011-9-14 11:48
zfxxing01 发表于 2011-9-9 16:39 
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员工未提前三十日通知企业即自行离职，是否构成违法解除？企业该如何做，才能降低风险成本？对于劳动者的辞 ...
$ ?9 H0 o6 ~; L" Q+ Z; v$ G" |6 F) m补充两点：
& }* o8 v% _) ^) u7 h1、辞职单上的离职原因要管控好，避免员工写一些有争议的语句；
) q; d3 N' [; z. I s! N2、离职面谈尽可能让员工签字，了解清楚离职真正原因及离职时心态；7 p; g4 f/ P- B
3、书面工作交接报告必须有有交接人，接收人，监交人的签名确认；
& u; g4 q2 k' {' F4、各项离职交接手续确认办妥（行政方面如图书代阅、网卡等，财务方面是否有借款、预支款等，其它如邮箱、电脑等）；
& b4 M$ @) U: ]- y; X5、离职证明做好签收登记。
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作者: 猫猫雨 时间: 2011-9-14 15:31
未提前30日通知企业擅自离职，达到一定的天数按旷工处理，严重违反公司规章制度予以解除。这个就要健全好公司的规章，并要有员工阅读过规章后的签名。
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