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标题: 该合同是否有效 [打印本页]

作者: shq_shq 时间: 2004-5-9 15:09
标题: 该合同是否有效
我现在在一单位,想解除劳动合同,但公司要我付给委约金.可是劳动合同中的工资一项没填,说是要另签工资协议,可是公司并没有和我签工资协议,而且劳动合同中的试用期工资一项也没填,想请问一下,该合同是否具有法律效力?如果仲裁,胜算的把握有多大?

作者: 山峰仞 时间: 2004-5-31 10:07
标题: re
工资可协商，又是变化的，合同具有法律效力。仲裁无胜算。

作者: 无限风光 时间: 2004-5-31 17:02
标题: RE
双方协商一致签订的劳动合同即具有法律效力。劳动者解除劳动合同可以提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位应在30天后为劳动者办理想关手续，但劳动者给用人单位造成经济损失处理期间不能按此办理。至于违约金，如劳动合同中没有约定，可以不支付。但因劳动者提前解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，应赔偿其造成的直接损失！

作者: bbhliu 时间: 2004-6-7 23:10
标题: 有效
只要你按照单位的规定领取过工资，就可以认同是约定工资，未约定违约金，可以不支付。另外，只要你提前30天提出辞职，就不属违约。

作者: 大漠舞翩跹 时间: 2004-6-10 09:54
标题: 合同应有效
合同本身如果没有违法的地方，应当是有效的；只不过部分条款约定的不是很明确。工资一项应按照你在单位实际领取的计算；违约金没有明确约定的，可以不用支付，但是如果你的离职给单位造成实际损失的，应但赔偿，这一点单位应当承担举证责任；你应该提前三十天告知单位要离职。

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