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标题: 试用期间不签劳动合同 [打印本页]

作者: 跑到下一站 时间: 2011-9-7 10:33
标题: 试用期间不签劳动合同
刚入职，试用期三个月，可是试用期不给签劳动合同和不给上社保，怎么办？

作者: piscesliuj 时间: 2011-9-7 10:40
依法办事

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-7 10:41
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同都没签，已经三个月的试用期，属于违法行为，没上社保也违反法律规定，先把问题跟公司提出来，公司方面没有反应或者依旧老样子，你可以直接去劳动仲裁了。

作者: karin208 时间: 2011-9-7 11:57
按照劳动法的话，员工入职就必须签订劳动合同的

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-7 12:01
回复 1楼 跑到下一站 的帖子

那就等于没有试用期，告他，拿双倍工资的赔偿。

作者: zoar 时间: 2011-9-7 12:01
你问人事，在此期间出了工伤咋办

作者: jiajialili 时间: 2011-9-7 12:33
你刚入职，劳动合同可以在入职后一个月内签订的，过了一个月后如果没签订，可以打电话去劳动局，劳动局马上会派人去处理的，一般对企业先让改正，如果不改就罚款，劳动局对举报人都是保密的，企业也不会知道。

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-7 13:50
你是代表公司还是职工？
如果是职工，那就好办，如果是公司，就要消灭有劳动关系的证据

作者: FollowYourHeart 时间: 2011-9-7 17:39
我来俩月了，现在也还没签合同，社保只给交了养老保险，住房公积金也交了，别的没交。劳动法那些大家都知道，但是那又怎么样呢，公司就一直拖着，到时候签合同的时候肯定会写从7月1号开始。。。

作者: 68816703 时间: 2011-9-7 17:40
领取双倍工资，并补缴社会保险

作者: kitydy 时间: 2011-9-7 19:28

现实大都如此~~

作者: 跑到下一站 时间: 2011-9-7 22:04
谢谢大家了，主要现在家里要社保证明，公司现在不给我上社保，开不了，发愁啊，我如果跟公司提出来要求，把我开除了怎么办啊

作者: 戴婷 时间: 2011-10-21 11:18
和公司商量下吧，合同是一定要签的；不过这家公司看起来用工不规范，不建议楼主继续在那里，现在是不签合同，以后不知道会遇上什么事情呢，像工资拖欠啊，不给加班费啊，不缴纳社会保险啊，好好考虑吧。找一家正规的公司，签合同交保险，情愿工资低一点，免除了很多风险。

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