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标题: 有关劳动合同法中劳动合同签定问题 [打印本页]

作者: 黑色猫咪 时间: 2011-9-7 11:21
标题: 有关劳动合同法中劳动合同签定问题
问问、签一年劳动合同是一个月的试用期还是两个月啊?之前一直都是一个月签一年，两个月签两年，但是昨天看《职来职往》岳律师说两个月签一年，那底是怎么回事呢?这个关系大吗？

作者: markkk2010 时间: 2011-9-7 11:51
劳动合同法第十九条：一年（及）以上三年以下，试用期不超过2个月！
也就是说一个月很好，不违法！
这个根据企业需要！！定长短！不过要合法！

作者: 小宝19 时间: 2011-9-8 13:36
劳动合同期限三个月以上不满一年的（含三个月），试用期不能超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满两年的（含一年），试用期不能超过两个月；
劳动合同期限两年以上不满三年的（含两年），试用期不能超过三个月；
劳动合同期限在三年以上或签订无固定期限劳动合同的（含三年），试用期不能超过六个月；
劳动合同期限不满三个月或已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不能约定试用期；

我的记忆里是这样子的，不知道正确不？ 本帖最后由小宝19 于 2011-9-8 13:37 编辑

作者: huituobao 时间: 2011-9-8 16:31
我签的劳动合同时间为一年，但是试用期有三个月。不知这是什么逻辑。。。

作者: 许你一世安暖 时间: 2011-9-9 09:32
2个月试用期签一年，降低成本啊，又不违法。

作者: jasonhrs 时间: 2011-9-12 23:43
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作者: 猫猫雨 时间: 2011-9-13 15:29
一年合同期，试用期可以是两个月

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