中人网

标题: 讨论：HR最本质的职能是对人性的探索与把握，你认同吗？ [打印本页]

作者: gao741852 时间: 2011-9-7 14:06
标题: 讨论：HR最本质的职能是对人性的探索与把握，你认同吗？
HR最本质的职能是对人性的探索与把握，你认同吗？

作者: gao741852 时间: 2011-9-7 14:25
“选、育、用、留、去”只不过是HR职能的表现形式而已；但深层次的问题在于如何把握组织中人的本性问题。

作者: gao741852 时间: 2011-9-7 14:32
转贴：1、人力资源管理工作首先是一门管理工作，管理就是通过一系列的活动来达成组织的目标，所以了解组织的需求，明确组织的目标很重要；2、人力资源管理的工作要素在人和事，因事择人、因人成事，所以如何影响他人去做正确的事情很重要。所以，人力资源管理的工作的重点、难点就在了解与满足组织及员工个体的需求上，这中间，难就难在对人性的理解和把握。

作者: gao741852 时间: 2011-9-7 14:34
转贴：善战者，求之于势，不责于人故能择人而任势。那些在企业中善于把握人力资源管理趋势的人，其实也就是具备了良好的人力资源管理战略思维的人。他们深刻理解各项工作中的过去、现在以及未来的各种关键事件的趋势，并且能够因事择人，用人所长，因人成事。这其实也是一个成熟的、成功的职业经理人的标志。

作者: 天涯禅师 时间: 2011-9-7 14:54
HR最本质的职能是为企业战略提供人力资源的支持和保证。也就是让合适的人在合适的岗位上。但难点在于对人性的探索与把握。如何选好员工，用好员工，培育员工，留住员工，这些都离不开对任性的探索和把握。

作者: lzg043 时间: 2011-9-7 15:48
做好做精了人力资源工作，万事可做

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-7 16:32
这话说的有一定道理

作者: gao741852 时间: 2011-9-20 11:43
对人性的探索和把握到位了，您就是管理大师啦！
干嘛嘛行，吃嘛嘛香。哈哈

作者: 鸟语 时间: 2011-9-27 10:10
人力资源的工作要素就是人和事，事情是人做的，对此，人力资源主要就是管理人
用什么样的人，怎么用人，怎么评判人
这最基本的就是了解人，所以人力资源还是在看人啊

作者: zyftxzh 时间: 2011-10-27 17:40
赞同，HR对人性的理解才是最本质。

作者: lovecoco 时间: 2011-10-28 06:58
更多的是合适的地方用对合适的人！

作者: daijianghong 时间: 2011-10-28 09:35
对人性的理解探索把握

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-29 12:53
这是一项基本职能。说是最本质的，有点过

作者: zhangkun198534 时间: 2011-10-31 09:30
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: sagawell 时间: 2011-11-15 16:17
对人性的理解探索把握

作者: 蟹粉小笼 时间: 2012-2-8 16:45
说得很到位！

作者: brainbow123 时间: 2012-3-1 08:48
组织行为学的学习有利用人HR对人性的理解。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-1 09:06
有道理，顶一个。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)