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标题: 劳动合同签订 [打印本页]
作者: hunsons    时间: 2011-9-7 15:57
标题: 劳动合同签订
一年后公司业务转入其他公司，现在与员工签订劳动合同时，可以附加说明吗？如公司一年后业务转入××公司，届时需重新签订劳动关系，之前劳动合同期限是三年，现在的期限如何确定等等，如何能更好的防范风险？谢谢！ 本帖最后由 hunsons 于 2011-9-7 16:09 编辑 , O0 V+ H( L/ C/ {& n5 c# K
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作者: 常诚    时间: 2011-9-7 17:33
回复 1楼 hunsons 的帖子9 ~6 q/ r* h; D( b$ Y

: C. L: B3 c, _$ L+ ?- y转入？应该是视为合并的吧？若是的话，那么看劳动合同法：; s3 T4 V; T. X* {, `+ x% Z
    第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
( f0 K( O% l& j& r( h5 g    第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。! a0 {# O4 A8 \2 G" C$ s9 I- z- ~
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。: v+ u) n6 H" S, \4 v
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。9 d5 H7 E5 D/ Y7 d$ g7 c/ K3 A7 ~
% ~/ m$ l7 O' C% [
因此，若是原合同没有履行完毕，则继续履行，履行完了再续签新合同。/ r. b% T2 m1 A2 M; }7 `3 K1 h
   
作者: daijianghong    时间: 2011-9-7 17:33
      你讲的不是很清楚。" ]+ j& h4 M0 K
      这应该属于劳动合同变更。用人单位名称或法人发生变化、合并或者分立等，原劳动合同的继续履行，由相应权利义务继承者承担主体责任。
2 \) _# E& K. p3 ? 本帖最后由 daijianghong 于 2011-9-7 17:36 编辑
. z+ \& F7 B5 {& ^  j- l# u4 H' F
6 X. P" B, L  }* b5 z* U# D6 p5 [
作者: 蛇妖    时间: 2011-9-8 12:42
我觉得应该依据劳动合同法的第三十三，三十四，三十五条，在现在签订的劳动合同中注明，未来一年后，公司因业务变化转入XX公司后，现存的劳动关系自动转为与XX新公司的劳动关系。一切的义务、权利、责任，都由XX公司承担。员工的原劳动期限也自动存入新公司。
作者: hunsons    时间: 2011-9-8 22:21
回复 2楼 常诚 的帖子* q: o" C6 I* d* P/ r

/ |" H) B( [& e6 H" h) D2 K9 g3 A" A- I" e5 w* x: a
    谢谢常总的回复哦~灰常有帮助哈



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