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标题: 病假工资按什么标准发放 [打印本页]
作者: markkk2010 时间: 2011-9-7 20:59
标题: 病假工资按什么标准发放
在劳法群里有这么一个案例，求助人询问这件事，但是没有人回答，所以我就帮助他问一下！希望明白的人能火速的回复一下！: \1 Q5 H R: n. Q) J; G+ ?
& N/ p: H& ~# S我单位一员工因病请假，后诊断为癌症，现已死亡，病假期间未发放病假工资，现其家人起诉至法院要求支付病假工资。因为特殊行业，其基本工资仅为600元，上班期间根据出勤及劳动效率给予绩效，每月收入在五千到六千元，现其要求发放实际收入的70%的病假工资，但公司领导坚持为其支付基本工资的70%的病假工资，请各位指教应从哪方面做为切入点，望赐教，谢谢。
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5 E9 O9 s6 r0 e0 [, s, E( \1.病假期间工资按照什么标准支付？
2 s7 b" H3 l8 J, h$ x2.企业在员工病假期间没支付工资，是否合理，于法依据是什么？
6 R' z* T& i a) n6 G3.企业还需要做出什么赔偿？
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询问人waiting
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谢谢大家！' ]: c: m2 \ h1 U" ], H- z5 W
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本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-7 21:01 编辑
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作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-7 22:13
1. 病假期间工资按照什么标准支付？
病假的话，各地工资支付条例规定不一样
1. 病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2. 病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
2. 企业在员工病假期间没支付工资，是否合理，于法依据是什么？
6 M$ f7 h5 _ P% s不合理。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工在伤病假期间的工资，就是说，用人单位可以在标准工资的60％至100％之间确定病假工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。
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3. 企业还需要做出什么赔偿？
员工不是在工作时间、工作地点发病死亡的用人单位可以不作出赔偿。出于人道主义可以象征性给予补偿。
仅供参考！坐等高人解答
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作者: markkk2010 时间: 2011-9-7 22:16
回复 2楼 糖糖2003 的帖子; E& P, z; Q' U0 f% F
$ M( X/ @5 M+ B6 W5 x$ k: \& Q标准工资包括基本工资呢，还是所有工资！
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作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-8 07:37
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
9 s1 g* Z8 w; n8 v) a# K (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于规定的最低工资标准。/ w' t6 O1 a' u$ ?; @# `
糖糖的回答很好！
作者: wh343766761 时间: 2011-9-8 08:51
学习了！
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作者: yintianxue 时间: 2011-9-8 09:06
案例中，支付标准应该选五六千的月工资吧？
作者: 68816703 时间: 2011-9-8 10:03
这个问题，各个地方的地方性文件要求都不一样，不过病假需要支付一定的工资，比例不同
作者: s80s1b27 时间: 2011-9-9 12:28
不低于最低工资的80%，
9 Y( _# ?: F& t, r但不发病假工资是不对的
作者: fldr 时间: 2011-9-13 15:49
病假期就是非因工负伤或患病员工的医疗期呀
7 B/ d% a& F3 h: O医疗期间是以最低工资标准的80%支付工资的
7 Y' ?- l U1 I8 Z若不支付是属于不合法的。因员工已经死亡，劳动关系属于自然终止了。所以其它的也就不存在了！不知道这样对不对~
作者: 偷心小白 时间: 2011-9-15 09:30
糖糖2003 发表于 2011-9-7 22:13 
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1. 病假期间工资按照什么标准支付？病假的话，各地工资支付条例规定不一样1. 病假工资计算基数：1)其可以由 ...
会有企业这么正规的操作吗。。另外这个工龄是在一家公司的工龄呢还是累计工龄？操作起来不会很麻烦吗
作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-15 09:44
偷心小白 发表于 2011-9-15 09:30 $ t! u. @# d& @9 m
会有企业这么正规的操作吗。。另外这个工龄是在一家公司的工龄呢还是累计工龄？操作起来不会很麻烦吗 ...
; V% K. z r' ]! N$ `正规的企业都是这么操作的% V1 L* g+ I+ Y( ~3 ?0 @9 z* M
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连续工龄的话 指同一家公司工龄
作者: 暂居浅潭 时间: 2011-10-8 09:39
又学习了
作者: easytam 时间: 2011-12-20 14:28
谢谢解答！！
作者: 求真务实12369 时间: 2016-3-20 18:37
糖糖2003 发表于 2011-9-7 22:13
* X I5 H, o# V1. 病假期间工资按照什么标准支付？病假的话，各地工资支付条例规定不一样1. 病假工资计算基数：1)其可以由 ...
1、病假工资不仅指基本工资，还应包括绩效工资、奖金等。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：职工患病在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。这个要看全句：先按有关规定计算工资是前题，其次不得低于最低工资标准80%是强制保障，有关规定是指依据国家规定而不是企业自己规定（企业规定病假待遇：1、应符合国家规定；2、通过职代会通过；3、报国家劳动主管部门备案）。* r. k: J$ M9 u2 q
2、企业在员工病假期间没支付病假工资违犯《工资支付条例》、《最低工资规定》。
O+ c/ d8 O1 H" E$ j! M' G' c3、根据《最低工资规定》。第十三条 违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。（本规定第三条所称正常劳动应该还包含依照法律的休假，而职工因病停工休假则是劳动法规明文规定的劳动保障待遇）
作者: fll7758520 时间: 2016-4-8 11:31
这个问题涉及2个方面; [: w. a, j1 g/ v; p' t$ ]
首先是医疗期的问题, i2 O: s5 e7 I7 v7 _6 @" A
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于这个时限，有如下规定。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： " S# n& _5 ^! ]
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ! E+ w d* D5 i6 H+ M4 W' |
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 : w2 `% _ c4 O" ]2 o
弄清楚医疗期的时限后，那么我们再来讨论支付标准。. W1 i/ P, N( Y1 L3 S& |
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。& w& p) T/ }9 R) n; H, [9 `8 s) p% i
这句话的意思 就是说 企业如果支付的标准不低于最低工资标准的80%都是不违法的。
9 b& C- v1 g: v. R$ y那么剩下来 对于诸位HR可能还要面临一个问题 就是如果这个职工生病住院的时间超出过他所能享受的医疗期 那么该怎么办 比如职工甲在A单位工作2年 那么可享受3个月的医疗期 单位支付3个月的医疗期待遇 但职工甲在3个月后并未康复 还需要继续治疗 这个时候单位可以依据《劳动合同法》40条的相关规定解除劳动合同 经济补偿金根据有关规定执行即可
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