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标题: 我想问，关于实习生与试用期的相关问题 [打印本页]

作者: 大自然2008 时间: 2004-5-13 09:24
标题: 我想问，关于实习生与试用期的相关问题
我想问一下，我公司有3名实习生，他们将于今年的7月份领证，如果他们继续留在我公司，那他们应该有试用期吗？试用期应为多长

作者: 一呀一 时间: 2004-5-13 12:55
标题: 按正常程序做
一般应届毕业生并不硬性规定实习,是双方自愿的他们可以在公司做毕业设计,试用期应按照公司规定就可以了吧而且以前的应届毕业生都要求有一年的见习期的.

作者: bluekuang 时间: 2004-5-13 13:26
标题: 哦
我们公司有近两百名实习生，实习期间我们签订实习协议，7月份签订劳动合同，同时也必须规定试用期，只是把实习期列入了一年见习期范围内，

作者: singer1981 时间: 2004-5-14 10:19
标题: ？
应该没什么关系吧，实习期又不用签什么合同的，以后签了合同还可以有试用期的

作者: Jeanne 时间: 2004-5-17 16:25
标题: 关于实习生试用期
本人所在公司的作法是：学生未领毕业证前视为没有有正式的工作者身份，一律作为见习；而取得毕业证书、并继续留在公司的新人，仍要度过一段试用期--只不过时间较没有实习期的新人要短一半（毕竟相互了解多一些嘛）。

作者: angelahe 时间: 2004-5-18 14:28
标题: 试用期
没有正式毕业的学生只能算实习，不属正式员工且也不属劳动合同的范畴。只有正式毕业后方可与企业签订劳动合同且在合同中约定试用期。

作者: daisymin 时间: 2004-5-25 14:30
标题: 给你的建议
1.目前签个“实习协议“，不同于“劳动合同”，但是对单位和实习双方都能起一点约束作用 2.7月份实习生拿到证书后，才能签订“劳动合同”，办理用工事宜 3.我们公司在实习期结束后录用的员工，不再规定试用期了，直接转正，因为很想留人嘛，不想让员工觉得有层层被剥削的感觉

作者: guangjunhui 时间: 2004-5-25 17:00
标题: 一点想法
我认为这要看具体公司的规定，如果从劳动法的角度来考虑，签订一年的合同，就一个月的试用期。但如果公司认为他在见习期内表现好，不需要再实用的话，可以不要试用期吧。

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