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标题:
大家说说雇佣残疾人有什么风险吧
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作者:
wuhaoyu2007
时间:
2011-9-8 10:56
标题:
大家说说雇佣残疾人有什么风险吧
每年都会缴纳一笔不菲的残疾人保障金，最近在考虑是否招聘一名残疾人，但是有人说招聘残疾人会有一定的风险，因为从来没有经历过，还请有经验的老师们指教一下。
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作者:
！鹅蛋孵鸡
时间:
2011-9-8 11:14
首先，安置残疾人工作是件大好事，值得尊敬和提倡！
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其次，企业如果安置一定比例的残疾人就业，不单可以免交残疾人保证金，还可以获得一定金额的补贴（鹅所在地区一般是5000元/人）。关键是要有残疾人证明。
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第三，雇佣残疾人是否有风险。
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1、主要看雇佣的是哪类的残障人员，这一点和风险系数有很大关系。如果只是单纯的肢残，和肢体健全员工的劳动风险没有太大差异。智障之类的一般自控和监管有难度，容易发生意外。
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2、要考虑好安置的岗位是否长期存在（不是临时性岗位），最好有几个岗位可供挑选和调配，否则一旦该岗位削减，造成残疾员工待业和公司难以安置的被动。
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3、有些残疾人员需要特别设施，如盲道、盲文标识；聋哑人员需要普及手语常识。
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4、熟悉和及时更新国家和地方上的残疾人保护相关政策，和残联保持好关系。
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5、比较多的残疾人士自尊心比较强，既是工作动力，同时也较其他人敏感……
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偷空回一下，仅供参考。
作者:
qangel
时间:
2011-9-8 11:56
不要对招聘残疾人抱有太大的要求
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人家帮你们减掉了罚款，你还要让人家帮你们干活。
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我直接外聘了一个了事
作者:
qangel
时间:
2011-9-8 11:57
风险应该是注意工伤吧
作者:
叶泉
时间:
2011-9-8 12:17
说的很全面，呵呵
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作者:
艾小当
时间:
2011-9-8 12:20
没经历这样的事情呢，来学习一下这方面的知识
作者:
山村牧童
时间:
2011-9-8 13:12
招录残疾人是企业对社会应尽的责任吧！没有招录的企业每年都会缴纳一定的社会残疾人福利金，企业安排残疾人的比例一般是150∶1（即企业员工人数有150人就得安排一名残疾人）。
作者:
山村牧童
时间:
2011-9-8 15:32
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7楼
山村牧童
的帖子
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和残联的领导搞好关系，让他们推荐人过来或者让他们帮忙作假就行，把公关活动搞好！
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作者:
hele_lv
时间:
2011-9-8 15:36
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2楼
！鹅蛋孵鸡
的帖子
谢谢分享，对于这些政策没有太观注，今天也算是学习了
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作者:
雅琦
时间:
2011-9-8 16:29
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2楼
！鹅蛋孵鸡
的帖子
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就是这样的，看你怎么用了。一般雇佣残疾人到一定比例的有补贴的。
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但是建议智障的不要用，我曾经经历过，半夜里人跑丢了，全公司出动去找，不但麻烦，万一人有什么事情，公司还要承担一定得责任。
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作者:
s80s1b27
时间:
2011-9-9 12:30
建议做些看门、清洁之类的事
作者:
newgan
时间:
2011-9-9 16:48
和残疾人就业协会联系，找几个挂靠的吧。
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