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标题: 求助：女员工产假结束还不想上班，怎么处理呀？ [打印本页]
作者: kmouse    时间: 2011-9-8 11:35
标题: 求助：女员工产假结束还不想上班，怎么处理呀？
女员工产假结束，还想接着请假，但这就意味着公司还要给她交保险。怎么办呀？不批行吗？不批后如果她还不上班，能算旷工开除吗？
作者: rbkh    时间: 2011-9-8 12:31
哺乳期的女员工是不能被开除的
作者: 山村牧童    时间: 2011-9-8 12:45
想办法逼迫她自己提出离职！
作者: yc100122    时间: 2011-9-8 13:09
产假结束不想上班，可改请事假。
" _/ W2 I6 @+ m! G. P公司制度文本很重要，故意请假多久可以怎么处理。哺乳期员工也不是任何情况下都不能开除的，严重违反公司制度的人，还是可以开除的。
# j+ a' F1 u1 u2 }; Q5 Z如果确实因为身体原因，或者无人领小孩的原因，还是要人性化处理。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-8 13:16
如果的确过了产假期限，先与员工联系一下，了解一下这个产妇的具体情况，如果有医生开的休假建议，那就算病假，没有的话，就算是事假了。
, Y" g6 e2 K0 s# Y( O% `1 m- W我们公司也有此现象，不过公司先是酌情批准了一段时间的病假，之后就作事假处理。
作者: 梦子恩    时间: 2011-9-8 14:06
产后请假，上级不批，如果领导不批而不上班，那么就是旷工，旷工后按照制度进行处理，我们以前公司是这样处理的。
作者: 如梦@    时间: 2011-9-8 14:24
赞同糖糖他们公司的做法。
作者: hr163mail    时间: 2011-9-8 14:27
歇假歇懒了？
作者: Wangshengxia    时间: 2011-9-8 14:56
先了解下情况，是不是有什么特殊情况？如果有特殊情况的话，出于人性化管理，公司可以酌情再批点事假。1 K" V9 |$ {. e- X+ Y6 e% j3 X- H) \
如果无正当理由的话，不给批就是了，事假单位有权不批的。
; r7 f7 T- ~6 o, V' I  Y& H; z然后跟她讲清厉害关系，公司的各个岗位都是一个萝卜一个坑的，能正常享受各项休假待遇就很好了，如果人人都要休长假，那公司还如何管理，空缺的岗位如何补位？那是要影响公司正常运营的。所以，要么上班，要么辞职。
9 N& X9 r" B5 B如果员工未经批准无故不上班的话，就是旷工了，到一定期限，可以按严重违反公司规定处理。
作者: Wangshengxia    时间: 2011-9-8 15:04
三期内员工是应该要保护，但是也不要因此而被一些员工利用进行恶意行为。3 Y+ D6 D. _8 L6 N) Y9 ^2 _
所以，还是视实际情况处理，看员工是否真有实际困难或其它原因。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-8 16:20
回复 1楼 kmouse 的帖子
- w3 u/ C5 I+ a' g& r
4 _$ w8 B, w( }1 }3 e8 u3 A: F4 }哺乳期，依然属于三期以内，这类的女职工，不能随便解除劳动关系。7 B" Y7 A3 h; L* `  v+ `! \
9 G% w- ]- [  L. e3 }
产假结束，女职工应当正常回企业上班，企业应当根据国家的相关法规，安排其劳动，以及每天1小时的哺乳时间。: l6 b+ x; |- o$ a8 N9 @% C
5 `7 N! x# O' K
在广东，如果女职工产假满后，有实际困难，经本人申请，领导批准的，可以请哺乳假直至婴儿一周岁。期间工资待遇，按不低于本人标准工资75%发放。2 G4 B+ R) x  J. h* r

8 ^8 G- B2 D4 N没有这规定的地方，如果员工想继续请假，公司可以按照事假处理，也可以不批。
- F% D7 c$ C; t4 v
6 u7 y' Y2 [) H5 y5 c如果员工在公司没有批事假或者哺乳假的情况下，没有来上班，构成旷工实事的，可以按照旷工处理。   
作者: 嫚    时间: 2011-9-8 16:34
回复 4楼 yc100122 的帖子; Q7 R4 e+ S# m7 ^6 r  }6 P

8 u# l9 L, m" Y2 E0 t- ^赞同！！！$ v/ t. E( s( |5 Q0 N1 y
   
作者: vicky憨憨    时间: 2011-9-9 09:31
以前没有遇见过这种情况，进来学习学习，很受益啊
作者: 菜头321    时间: 2011-9-9 10:23
受益，公司没遇到过这种情况。看来公司员工还是比较自觉的
作者: 小羊小草    时间: 2011-9-9 11:43
需了解该员工的实际情况，进行人性化处理。可进行调岗降薪，因在哺乳期，辞退员工会有劳动风险。
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-9 12:19
如果她不肯来，就按旷工处理，坚决开掉
作者: baiyunwangjing    时间: 2011-9-9 12:38
作者: kmouse    时间: 2011-9-9 15:17
非常感谢大家的专业回复！！
作者: anonian    时间: 2011-9-11 22:14
可以给哺乳假，但如果要请事假、病假可以不予以批准。谁家没有小孩啊！
作者: bujishuixian    时间: 2011-9-12 07:09
,遇到这样的也很无语，只要不是恶意的还是人性化处理好点。
作者: anyqy    时间: 2011-9-12 10:17
。。我们公司是有员工请假前自己支付社保全额，请假完后再由公司补发。。。。。
作者: lf2362011    时间: 2011-9-13 08:56
三期妇女，不是不能解除劳动劳动合同的！
作者: agiugiu    时间: 2011-9-13 09:42
学习了
作者: andrewhui666    时间: 2011-9-14 17:23
哺乳假,事假,批准的权利在 公司2 z4 M5 d4 b: x( l1 N) C
病假是要看具体情况的, 如果公司判定不影响工作的, 是可以公司不批准的.0 j, b5 A& O, D% [3 N
但不管怎样,公司应该从人性化角度为出发点考虑,随后才采取相应措施.
作者: JXP1970    时间: 2011-9-14 21:02
可能有些人是有实际的困难，但是也有些人就是想着怎样占便宜



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