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标题: 某公司中秋福利发放案例讨论 [打印本页]

作者: yintianxue 时间: 2011-9-8 12:11
标题: 某公司中秋福利发放案例讨论
   今日看一帖子题为《精彩中秋节福利策略》，让我忍不住也想发帖，谈谈自己的看法。
      中秋将至，公司于前天发放月饼一盒及150元的糕点券一张，发放形式：糕点券以部门为单位去行政处签字领取，派谁去领无定，谁有时间谁去领，月饼盒放至大堂前台，下班后在前台签字领走属于自己的那一份。三年来如一日，发放流程形式一点都没变，发放的月饼更是”经典“据说10年都是某牌子的。
   昨日出了大事情，公司群讨论热烈，因为前晚有人发现月饼泛着白花及绿花。一些同事连拆也没拆早就送人了，现在担心起送去的月饼是否也是变坏的，另一个小姑娘更着急刚嫁过去，把那月饼也送给了男方的爷爷奶奶，这老人家两眼昏花的就算发白发绿也看不清楚就会吃进肚子的。群里语出惊人，月饼盒的生产日期不一样，包装日期却一摸一样，“不能同日生，却在同日终”，更有夸张的同事直接拍照把那些发霉的月饼传于微博了。群里讨论激烈，却自始自终都没见行政处主任（下面公司只有行政处，没有人事部）说一句话，据说当时她人在线看到如此言论居然隐身了。一次“危机公关”就这样错过。
   我所在部门“有幸”也有发霉的月饼，昨天中午，行政处的员工带着一位某月饼的员工提着水果来登门道歉，顺便换走了他的坏月饼。
我们的那些表面看起来没坏可能没过几天要坏的月饼却得不到补偿，按理说同一批月饼要换得一起坏啊？其他同事还是有不少意见。
   事情到了昨天下午，群里再也没人说月饼的事了……

   上述这样的事，明明是企业掏钱给员工福利，但是以这样的方式发放及处理月饼发霉问题，谈何会激发员工的工作动力，也许还很反感十年如一日的月饼，单调又乏味。
福利在我看来本来就是保障性措施，影响员工满不满意高不高兴，至于能激发劳动热情那就有点遥远了。每年如此发福利，大家都习以为常，觉得理所当然或者发得还不够高档的大有人在。但原来一直在发的福利某天突然停止发放了，员工又会强烈的感到不满意，说公司越来越抠门。
   如何发福利确实是个大学问，既要让公司在福利成本上的支出是值得的，又让员工感觉到公司的关怀，难啊！
本帖最后由 yintianxue 于 2011-9-9 11:41 编辑

作者: 常诚 时间: 2011-9-8 12:23
看完这个，感觉问题出在执行人身上！敷衍，为完成任务而完成任务。
也就是说：
应该换人了，把那种做事不用心不动脑的人K啦

作者: rose_8210 时间: 2011-9-8 12:26

还有这样的事情啊！
赞同楼上的，执行人员没有用心！

作者: wo2wojia 时间: 2011-9-8 12:50

这么不了了之，员工心里更该有想法了。。。。

作者: yc100122 时间: 2011-9-8 13:06
福利这个东西，就好比是超市赠品，有点“不在三包范围内”的感觉。
公司重视员工利益，自然会把不合格的产品当回事，和厂家严正交涉。
此案例看来，应该是内外串通，上下打点的结果，公司帮着厂家纹饰违法商品。
员工受了委屈，也无处好说。
感慨一句，遇到这种情况还是和谐稳定，这个企业的员工真的是好员工，老板若继续无视，真是该惭愧了。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-8 13:10
为什么会不了了之了呢？难道员工都那么好说话？难道负责订购月饼的人没有出面处理这个事情？以致后续工作也没有继续追踪或者给员工一个明确的解释或者交代吗？要是这种事情发生在我们公司肯定要鸡犬不宁了

作者: 410404919 时间: 2011-9-8 13:26
做福利就要恰到好处，讲究效用。即适度满足员工最想满足的需要

作者: 晓军-南京 时间: 2011-9-8 13:49
建议尽可能的不要发实物，因为每个人有不同的喜好。发点券，你喜欢买什么就去买什么。这样能照顾大多数人的意愿，也做到了众品能调。

作者: 晓军-南京 时间: 2011-9-8 13:50
同时，发实物也会让员工觉得操作人员有猫腻。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-8 14:00
回复 2楼常诚的帖子

不好K呢，人家是公司的亲戚，30岁的年龄，好像就中专文化，出道也有10年，群里打字错别字也老多。
好像公司让这样担任行政主任的不少。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-8 14:01
回复 4楼 wo2wojia 的帖子

员工不是傻子，想法很多的。
无奈没有更好的去处吗，大家抱怨归抱怨，还是没动。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-8 14:03
回复 5楼 yc100122 的帖子

群里讨论的时候就说该全部退货，一盒不留，结果呢？
很可能是内外串通，行政采购的哪有几个不捞好处的。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-8 14:04
回复 6楼 糖糖2003 的帖子

不好说话的员工被收买了。
最后没人给个交代或解释。大家变麻木了，热闹的群又恢复了往日的平静。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-8 14:06
回复 7楼 410404919 的帖子

福利没发好等于白发，很多人总觉得发比没发好，公司不发月饼的员工还抱怨自己公司抠门。
员工的欲望无限永远得不到满足，公司只能想着把钱用在刀刃上。

作者: lin187 时间: 2011-9-8 14:58
用心做事很重要

作者: emilylml 时间: 2011-9-8 15:07
突然理解外企不允许开通个人联系群一样，效应太大

作者: hr163mail 时间: 2011-9-8 15:42
吃了回扣了吧。呵呵。

作者: 清水流云 时间: 2011-9-8 16:14
肯定是行政部门工作失误，出现这样的事情，真的是很难理解啊！

作者: 风筝kathy 时间: 2011-9-8 17:00
发点购物卷是比较实在的。。。

作者: qinweiyi 时间: 2011-9-8 18:28
唉，恼火得很啊，吃点月饼还吃一肚子气，办事不靠谱啊~~

作者: 晓军-南京 时间: 2011-9-8 19:46
亲戚就能为所欲为吗，照样搞他人。TMMD，我进公司初期老板家弟弟，照搞。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 08:34
回复 20楼 qinweiyi 的帖子
那事啊。大家心里都不爽。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 08:35
回复 21楼 晓军-南京 的帖子

你强，我这小兵还得磨练磨练。

作者: ww031985 时间: 2011-9-9 09:45
行政主任和月饼公司是不是有暗里交易，福利发不好起不到激励作用，有时甚至可以让员工产生抵触心理，那真是吃力不讨好啊。
建议公司，福利能不能换点花样，例如购物券，月饼，水果等轮流实施执行

作者: 如梦@ 时间: 2011-9-9 11:01
采购方肯定吃回扣了！不然不会不了了之的！

作者: 东篱先生 时间: 2011-9-9 11:38
企业发展到一定阶段，就开始出现老板亲近的人与外围的员工的区别，这个现象一旦出现，就会引发许多问题。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 11:44
回复 26楼 东篱先生 的帖子

企业初创期任命亲信的比较多的，后期招进来的外来人就很难融入进去，文化一旦形成，动起来可不容易呢。总不能把当初的元老七大姨八大姑的开掉吧。
私人企业这样的事情很多，HR不好做。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 11:45
回复 25楼 如梦@ 的帖子

现在没了一点动静呢。就这样不了了之，员工那真是好员工！

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 11:45
回复 24楼 ww031985 的帖子

中秋发月饼就是走形式，心都不用了。

作者: 小羊小草 时间: 2011-9-9 11:48
固有的福利，固有的形式，会让员工逻辑上产生是应该的，必须的，固有的。建议在公司预算内，可以变化福利形式，让员工有一种期待……固有的激励方式本质上慢慢就成为负激励了。

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 12:37
回复 30楼 小羊小草 的帖子

很有道理！程序化的东西让人很容易麻木。

作者: 晓军-南京 时间: 2011-9-9 12:48
回复 23楼 yintianxue 的帖子

磨练什么呀，都快四十的人了。无私就无畏

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 13:25
回复 32楼 晓军-南京 的帖子

我还年轻，需要超级磨练！

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-9-9 14:31
最常见的一句话，上年也是这样，哎

作者: yintianxue 时间: 2011-9-9 15:40
回复 34楼 小飞狐Lee 的帖子

小飞狐受挫了！

作者: anonian 时间: 2011-9-10 22:22
改发rmb吧

作者: 杰威尔 时间: 2011-9-12 00:04
太糊弄人了吧，发实物就是这点不好，以次充好。还是我们公司好啊，360块过节费，想干啥干啥

作者: gwyeast 时间: 2011-9-12 15:14
那个行政部经理大大的有问题啊！真的是“错过”了危机公关的机会吗，还是逃避呢？

作者: yintianxue 时间: 2011-9-12 15:55
回复 38楼 杰威尔 的帖子

不错，公司还是比较大方的！

作者: yintianxue 时间: 2011-9-12 15:58
回复 39楼 gwyeast 的帖子

逃避回避！
让我们很失望！

作者: gooer 时间: 2011-9-13 00:00
这样的公司,这样的老板.....唉,杯剧

作者: 欧阳倩 时间: 2011-9-13 07:59
看到这个只能说无语。如果是这样发福利，或许不发还好些。如果连吃的关心到人身健康的问题都不重视，那这个企业重视什么了？

作者: 妞妞陈 时间: 2011-9-13 11:06
我觉得行政处应该发一份道歉信给大家,并且主动承担错误,看能否要求老板再重新补发.

作者: yintianxue 时间: 2011-9-13 14:23
回复 44楼 妞妞陈 的帖子

现在是一点波澜都没有了，发绿地月饼也被拿走，没了证据。
我只能说大部分员工真是好员工啊。

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-9-15 10:50

yintianxue 发表于 2011-9-9 15:40
回复 34楼小飞狐Lee 的帖子

小飞狐受挫了！

问：为什么比去年少？答：是吗？忘了！！！

作者: LXZ123123 时间: 2011-9-15 20:52
月饼采购也可签订相应的合同来制约，说明权利分配过于集中才会有问题。

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