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标题: HR“未来派”-人力资源管理者的出路(二) [打印本页]

作者: 黑小白 时间: 2004-5-17 10:38
标题: HR“未来派”-人力资源管理者的出路(二)
3、企业军师　　推荐指数：***** 　　推荐原因：出色的HR会将人力资源管理作为他个人发展的基石，自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验优势，对一些企业进行管理诊断咨询。但要注意的是，做咨询不仅仅是靠学识和经验，可能更看重的素质是：思维的能力，分析能力，快速处理信息的能力，沟通和影响客户的能力，并且需要广博的知识面，需要有把握客户的需求并系统的考虑问题的能力。除此之外，你对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。　　代表人物：张志学北京佐佑人力资源顾问公司总经理、顾问。　　1987年，张志学考入人大劳动人事学院人事管理专业，当时国内的人力资源教育还几乎是一片空白，人力资源方面的教材大都从国外引进。1991年毕业后，张志学被分配到深圳市人事局，在这里一干就是五年。随着市场经济的不断深入，民营经济和企业也在不断壮大。后来张志学萌生了到企业中去实践的想法。1996年，他进入华为公。华为当时的人力资源比较薄弱，一切处于起步筹建阶段，显然不能够满足企业的高速成长的需求，这也就给了HR工作者一个比较大的发展空间。　　有一次，华为请人大人力资源专家做咨询，张志学也参与到这个项目中来，经过大家的努力，华为的整个HR管理框架搭建起来了。那时张志学已经做到了华为技术公司考核薪酬部经理，具体推动华为人事考核系统的建设，并作为公司骨干参与国外的项目组。经过人力资源项目的实践操作，和国外的先进理念的对接，张志学的思维和眼界开阔了。同时，他也深深地感到了中国企业在HR的管理方面的落后。要让中国的人力资源管理水平得到提升，必须有能够传递先进理念的人，这不正是一个巨大的潜在的市场空间吗？1998年下半年，张志学辞职到北京同别人合作创办了佐佑人力资源顾问公司，这是中国第一家不做培训和猎头，而只做HR管理的咨询公司。佐佑人力资源顾问公司在2003年4月由新浪网主办的的知名度最高十家人力资源咨询服务机构评选活动中成为候选公司之一。　　张志学认为，年轻人在规划自己职业生涯的时候，除了有强大地知识、专业、技能以外，保持一个良好的心态是很重要的，切不可急功近利，取巧地做一些事。先把眼光放远一点，有责任感和使命感，有了明确的方向、高的境界，这样才可能找到素质和工作的结合点。 4、荐才伯乐　　推荐指数：*** 　　推荐原因：有了从一个最基层的推销员做到销售经理，再到人事总监的经历后的猎头，能深刻体味企业对人才的需求点，也就是什么样的企业需要什么样的人才，能够把人才走向和企业需求准确对接。因为同一领域的人才有很多，但具体到哪一位人才100%或尽可能100%地适合于哪一家企业，单凭人事工作的经验就显得有些力不从心，若再辅之予凭在企业基层的工作经验而获得的对企业发展战略和人才需求方向匹配程度的准确判断，就会提高所推荐人才对企业的适合度，使双方各尽所需。但做猎头顾问的素质要求是较高的，需要有良好的沟通能力，对事物与人有敏锐把握和判断的能力，良好的应变能力，同时还需要对不同专业的了解和广博的知识。　　代表人物：王长江北京浩竹猎头公司执行总裁　　从中国地质大学毕业后，王长江为了更好地锻炼自己，走向社会后，他选择了推销员这个“苦差使”然后又从武汉到了北京，一直作到销售部经理。由于眼见一家著名民营企业的衰落，他对此进行了深刻的思考：这家企业是由于没有用好人才，管理跟不上才导致衰败的。在进行了一系列的反思、考察后，他开始自修MBA，转行做人力资源管理，然后又从人事经理作到人事总监、总裁助理。　　选择个人创业，是偶然也是必然。偶然是因为刚好在他的人生观发生转折的时期，一个著名的猎头人邀请他加盟作猎头；而必然是因为王长江认为做猎头是他实现社会理想的最好的方法和手段，早晚他都会走到这条路上来。因为从事猎头工作，所接触的都是有实力的企业和高层次的人才，不仅可以帮助这些企业和人才，而且很容易将自己的公益思想影响到他们。猎头公司做好的话可以实现自己的社会公益愿望。　　王长江深深感到猎头巨大市场的存在，市场对高级人才其实需求很大,而国内许多猎头公司运作上有问题，他看得很清楚，但反过来，这也让他意识到，如果规范、有信誉、有道德地想他人所想，这样的猎头公司，高级人才和真正爱才、识才的企业肯定会青睐，我们的市场会很大。目前猎头业还没有象海尔一样的全国知名的猎头品牌，他希望通过自己的努力，运作一个企业和人才都信赖的猎头公司，建立第一个中国猎头品牌。王长江2000年创建浩竹猎头中心，目前已为多家实力企业完成百万年薪的总裁职位推荐。浩竹猎头现已跻身国内知名猎头公司行列。基于人们对自身发展多元化的考虑，现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。除以上提到的职业可以考虑之外，还有很多的职业可供选择，但转行还是应该三思而后行，毕竟，隔行如隔山。相信随着人力资源越来越受重视，每个人的职业道路前景也会越来越灿烂。

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