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标题:
请教关于协议书的问题
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作者:
juliemm
时间:
2004-5-17 11:43
标题:
请教关于协议书的问题
我是应届毕业生。今天收到单位盖章后的就业协议书，上面写着服务期4年，试用期12个月。协议书上我已经签字，学校也已经盖章。
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但是我觉得服务期和试用期太长了，而劳动法规定试用期不得超过6个月。请问这样的协议书有效吗？
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如果单位不同意改协议内容，那我去报到签劳动合同的时候是不是一定要履行协议约定的内容？
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作者:
zyb888
时间:
2004-5-25 09:05
标题:
个人观点
我认为服务期限只是劳动合同的最短年限，这里所指的试用期应该是见习期，因为单位接受录用要发生一定的费用，所以该协议应该有效，如果违约，应该赔偿单位损失的。
作者:
海翔
时间:
2004-5-25 11:05
标题:
1
试用期违反劳动法，属于无效条款
作者:
风一样的女子
时间:
2004-7-22 20:06
标题:
re
[quote]以下是引用zyb888在2004-5-25 9:05:56的发言
, r( U+ Y M/ T; v
我认为服务期限只是劳动合同的最短年限，这里所指的试用期应该是见习期，因为单位接受录用要发生一定的费用，所以该协议应该有效，如果违约，应该赔偿单位损失的。
. r- J; f; V2 g; F- w
**************[/quote]
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同感，我也觉得该单位的意思是见习期。
作者:
zhouhao08
时间:
2004-9-29 14:13
标题:
试用期过长
见习期应当说是计划经济的产物,现代企业哪有什么见习期啊,大学生毕业直接就是试用了.而且劳动法也没规定什么见习期.你们的协议应当无效,更何况你们公司在协议上写的是试用期.
作者:
三石
时间:
2004-10-7 18:23
标题:
RE:请教关于协议书的问题
关于试用期的条款是无效的,就是超过六个月以上的试用期是无效的.但其他条款应该执行.
作者:
天舒
时间:
2004-10-8 21:16
标题:
RE:请教关于协议书的问题
服务期四年很正常,没什么好说的,企业都不愿意白培养人;
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试用期按照四年服务期来说,最多最多四个月,即使再多也绝对不会超过6个月,这是国家规定.
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企业想白使唤你的劳动力,到了11个月就把你赶走的可能是有的
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但是你也有有利的一面,在12个月内你干得不开心随时可以走,因为在试用期内辞职不需要提前通知企业
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签了字,无效合同仍然是无效合同,所有与劳动法抵触的以劳动法为基准,法律是最低标准.
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