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标题: 我的出路在哪里？ [打印本页]

作者: 秋凉 时间: 2004-5-17 11:49
标题: 我的出路在哪里？
我在一企业担任人力资源管理工作，刚满三十，具有五年的人力资源管理工作经验。公司在行业中业绩还不错，收入也不低，在领导心目中也算个人才，但已无再进入高层管理的可能性了。在这个企业我也工作了快四年时间了面对这些，我的激情正有削减，我的出路在哪里？

作者: 景萍 时间: 2004-5-18 10:23
标题: 要好好分析
为什么“已无再进入高层管理的可能性了”，是体制问题吗。我认为你应该好好分析原因，就可以找到对症处理的方法了。

作者: 林荫下 时间: 2004-5-18 11:11
标题: 这是个老话题
这是所谓的“玻璃天花板”效应，每个企业的资源都是有限的，每个人的机会是均等的但成功的果实只有少数人摘取。出路无非两个：留——分析、找出新的、可能的发展空间。走，这要选择好时间，处理好关系。

作者: 企业 时间: 2004-5-18 11:17
标题: !
你们企业的管理水平怎么样？要不到我的企业来试一试。

作者: 林荫下 时间: 2004-5-18 11:26
标题: 可以从修炼和奋起两个方面去思考！
多读书，参加培训，这是修炼的功夫。寻找新方向，努力、积极的去做这是奋起的行动。

作者: 岷江 时间: 2004-5-18 12:28
标题: 意想天开
意想天开.老板根本没把你当成人才,你只是该企业老板物色人的"皮条客",原因你没有和企业发生根本的厉害关系.要么你就平平安安的该干啥干啥,要么你走走当年的红军路..................

作者: 絮儿 时间: 2004-5-18 15:08
标题: 市场之大，何愁无路
既然在本单位已无发展机会，何不另谋它就？如果把大好年华死吊在一个再没有希望的单位，实在令人惋惜。在人才急速流动的今天，有为的人才很少有死守一个单位的，何况这位网友已经在一个单位工作了五年之久，也是另寻发展机会的时候了，还犹豫什么呢？

作者: 龙行客 时间: 2004-5-18 17:14
标题: 换个角色
换个岗位,去学另一面的知识与管理经验,尽量让自己能成为全才!人力资源管理只是一企业管理中的一部分,你可以学的东西还很多!!!

作者: maywang 时间: 2004-5-18 17:18
标题: 树挪死，人挪活
像你这种情况，跳到另一家很有可能就会成为HR部经理，收入也不会降低，身份也提高了，而且更激发了自己工作的激情。何乐而不为呢。

作者: 秋凉 时间: 2004-5-18 17:29
标题: 续
（续）：我所在的企业目前在行业中具有一定的知名度，企业不算大注册资本是3000万元，制造业，产品主销全国。企业的管理水平在本行业可以说是较少先进的：四年前通过了ISO2000版，去年导入ERP，目前正在运行阶段。至于我，虽然在公司已四年，但在公司里却是新员工，公司的老员工、老功臣多得是，公司的企业文化是向老员工倾斜的包括收入机会等等。。。。。。第一位仁兄也许说得对，但我还是认为自己是人才。至于高层管理无法进入的原因有：1、高层与中层收入差距太大，成本、机会等原因已是不可能；2、也许我的能力也没有达到。。。。。。

作者: 秋凉 时间: 2004-5-18 17:40
标题: 好矛盾
其实，我也有挪窝的想法，除了发展空间有限的原因之外还有公司薪酬的因素在内。公司的收入水平在本省内应具有竞争力，但内部却缺乏公平性。就如同我上所说的公司的企业文化向老员工倾斜。可是，外面又很难找到这样的收入，这叫我不好轻易下决定。

作者: 痴虫 时间: 2004-5-18 18:01
标题: 同感
其实，有许多同仁面临着你同样的处境。而且，他们比你还老，你说，他们应该怎么办呢？

作者: qqacj 时间: 2004-5-18 20:01
标题: 只有你自己能帮你！
如果你丧失了激情，你就丧失了乐趣，想想你还丧失了什么？

作者: BYH 时间: 2004-5-19 08:07
标题: 扪心自问！
你的激情在减退，你首先要扪心自问，究竟是什么原因？如果你自己已经不再喜欢这个职业，那么你又怎么可能要求别人的认可呢？你依然年轻，可惜你的心灵正在老去，你必须正视这一事实，然后重新评估自己的生活，找到自己到底需要的是什么？才好对症下药的。

作者: 岷江 时间: 2004-5-19 08:21
标题: 自作多情
欲自作多情只能自己建功立业.............

作者: ppp667 时间: 2004-5-19 10:17
标题: 我的观点
你的业务水平可能就这么点.你平时应该积极参与公司生产,经营的活动,这样你才能有机会.

作者: 慧缘居士 时间: 2004-5-19 10:24
标题: 学习
再学习再充电

作者: 余小渔 时间: 2004-5-19 10:26
标题: 我更难受
该支持的不支持一味的希望我只为公司考虑员工的利益不重要这怎么可能呢

作者: zhyu 时间: 2004-5-19 12:02
标题: 跳糟是一种方法
既然你觉得在这家公司已经没有自己的发展余地,我想你最好的解决方法就是换一家公司,转换一下环境,在新的环境下工作,你会重新投入工作激情,重新学习新的东西.你的工作经验丰富,肯定能在一家新公司很快立足,工作肯定会比较得心应手,烦恼自然会消失.

作者: 一呀一 时间: 2004-5-19 12:48
标题: 应该换个环境也换份心情
据说如果一个人在同一公司的同一岗位工作三年以上而没有任何变动,那他不升迁的话最好选择离开.. 日复一日的重复性劳动会毁灭人的激情和生活动力......... 所以为什么不在你还有激情的时候重新选择生活????等到你真的没有了激情时,你已经连选择的勇气都没有了只能混日子了.

作者: 迎婷 时间: 2004-5-19 12:50
标题: 调整一下心态
我觉得我的近况与你相似，但我对HR工作热情有增无减，一方面通过学习充实自己，努力去完成自己生涯规划的每一步；另一方面重新设定自已的方向，有机会即寻求新的发展。俗语说得好：树挪死，人挪活。相信自己，要看到问题后面的机会。

作者: 岷江 时间: 2004-5-19 15:09
标题: 花三年犯错误
再说一次,你的出路花三年时间去犯错误.............

作者: 不断寻找 时间: 2004-5-19 16:57
标题: 可能我比较自私
是我的话：我会利用在职公司就职的时间多给自己充充电，等到认为自己可以了，就跳。此处没发展何必再留？

作者: 人力车 时间: 2004-5-19 19:14
标题: 哥们走吧
哥们跳吧，30岁正是干事业的时候。给将来留一些精彩的回忆。

作者: 秋凉 时间: 2004-5-20 08:59
标题: 我赞同不断寻找的意见
经过我这几天的思虑并结合各位热心同仁的关心，我现在很赞成“ 不断寻找”的意见。

作者: 秋凉 时间: 2004-5-20 09:02
标题: 感谢“ 岷江 ”
“岷江”的个性很鲜明，给我的启发很大。在此谢谢您！

作者: 乐乐跎 时间: 2004-5-21 11:17
标题: 三思而后行
走似乎成为必然时，冷静的想想跳过之后的路会不会就一路顺畅、高升了吗？在这里也许是认可的，值得欣赏的。但跳过之后一切都将重新开始，能不能得到昔日的好呢？到那时再怀念今日的好就会为时以晚了。不过想给自己一个机会也是未曾不可的，但请仔细思量！！

作者: 思哥 时间: 2004-5-27 11:09
标题: 跳
可以选择跳也许在另一家公司中会获得晋升机会

作者: doudouwu 时间: 2004-5-27 18:00
标题: 给自己更大挑战
不知道你所在企业的文化是怎样的，理想状况是和上级或隔级上级沟通，让他们了解你的状况，然后帮助你一起考虑这个职业发展的问题。如果还认可目前的公司，不妨拓展一下职业领域；换环境的风险会比较大，很多企业也不一定能提供进入高管层的机会，但长远来看有业务背景的人员发展空间也许更大。给自己更多挑战吧，这样才有工作乐趣。

作者: 飞雕 时间: 2004-5-27 22:15
标题: 问问自己
自己的追求是什么？工资，还是事业？

作者: 剑门细雨 时间: 2004-5-31 17:52
标题: re
四年是不短的时间了，想必你已经积累了非常丰富的经验，那么，是不是考虑向人力资源总监的岗位挑战呢？换一个环境吧，也换一个更有高度的工作岗位，相信会燃起你的工作激情。

作者: 飞虾 时间: 2004-5-31 20:26
标题: re
如果你是个成就动机型的人，那么就换一个环境吧，到一个小一点的公司做个总监什么的！

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