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标题: 加班费问题 [打印本页]

作者: 柚柚 时间: 2004-5-17 13:36
标题: 加班费问题
老总决定这个月给员工发加班工资，只有口头上要求：一线员工有加班费，管理人员一率没有加班费，可是没有相关的文字规定，管理人员如果要问起我来，我该怎么回答他们？他们加班该给加班费吗？

作者: zhzht 时间: 2004-5-17 15:10
标题: 他们加班该给加班费吗
这还用说？国家的劳动法有规定的。

作者: zhzht 时间: 2004-5-17 15:26
标题: 北京规定每月加班不得超36小时
《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》

作者: 高文 时间: 2004-5-25 13:45
标题: 这种情况还是较多的
您可以：１、定个文字规定２、告诉您的管理人员：有事可以问老总（要私下说）３、今后管理人员的绩效中加重：目标责任。（这样您就可以管理他加不加班的了。）

作者: 可爱的小袁 时间: 2004-5-25 17:49
标题: 这么办怎么样？
老总应该知道劳动法有规定必须支付加班费的，我想这是一定的。你要尽力去说明他，否则员工会很不满意，如果老总不同意，你就给管理人员做工作，说要为公司奉献，公司有效益，大家都有MONEY，大家要讲奉献精神，反过来，比如管理人员适当的一个月请几个小时的假就不扣全勤奖之类的，不就好了？

作者: 夏海斌 时间: 2004-5-25 19:00
标题: 根据国家法律
根据国家相关劳动法律加班是应该给加班费的，但事实上许多企业都没有加班费，这一点在IT企业由为突出。个人觉得只给一部人加班费，而没有给另一部分人，又没有向他们解释的做法是不合适的。

作者: 无粒 时间: 2004-5-25 20:36
标题: 什么老板哦!
简直是土牛!

作者: whq99011 时间: 2004-5-26 13:29
标题: 要给
但老板说了没有办法。

作者: 思哥 时间: 2004-5-26 15:10
标题: 沟通
与各部门主管沟通让他们去下达

作者: 林间小憩 时间: 2004-5-27 12:01
标题: 没有
我们的管理人员也没有加班费的，而且加班是因为你的工作没完成，工作效率低，呵呵，这是我们老板想说的、

作者: whq99011 时间: 2004-5-27 16:10
标题: 书面
最好以报告形式给老总签字。因为领导是反脸不认人的。

作者: 老小 时间: 2004-5-28 08:27
标题: 虽然是口头说的
但我想老板一定是考虑清楚了才会说的，所以不能给管理人员加班费，至于如何解释，我感觉就是你的事了。

作者: 山峰仞 时间: 2004-6-1 16:34
标题: re
有什么办法？不能整天去打官司吧。

作者: 飞虾 时间: 2004-6-2 14:31
标题: re
很多对管理人员实行目标管理的是不计算加班费的

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