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标题: 2012校园招聘无领导小组讨论题征集 [打印本页]

作者: 墨秉 时间: 2011-9-9 09:26
标题: 2012校园招聘无领导小组讨论题征集
现在的校园的招聘已不再是纯体力活了，其技术之精细、其创新之新颖、其竞争激烈，百舸争流，我辈不如也。2012届大学生招聘即将开始，特向诸位征集无领导小组讨论测试题，力求新颖不落人后，还望诸位同道教我。诸位可从“生产管理”“市场营销”“产品技术”三方面为主题出题。 本帖最后由墨秉于 2011-9-9 09:28 编辑

作者: haoed 时间: 2011-9-9 10:19
个人觉得无领导小组讨论并不是校园招聘的最优选拔办法。
无领导小组讨论对于管理层岗位的招聘或许更合适。

作者: 猪笑迷 时间: 2011-9-9 10:33
回复 2楼 haoed 的帖子

我们公司也准备在校园招聘中开展无领导小组讨论。而且是总监拍板决定采用的，理由是普通的笔试、面试不够新颖。
但困难重重啊，研发人员是否实用无领导小组讨论、面试场地是否容易预定、面试时间过长导致出差成本的增加、学生的响应程度无法预期、现场等候人员是否能妥善安排、考核官的培训是否到位，太多不确定因素了。

作者: gfliangshuo 时间: 2011-9-9 11:14
营销人员：不管你信不信，反正我是信了！

作者: 墨秉 时间: 2011-9-9 11:21
大家都讨论讨论，现在校园招聘这块市场争抢的很激烈。校招时间一年年推前。

作者: haoed 时间: 2011-9-9 11:21
统一的制服，招聘者的谈吐，企业宣传短片，精美的招聘广告，都是公司实力，前景，文化的展示

作者: haoed 时间: 2011-9-9 11:47
生产管理的可以用情景模拟面试；市场营销的STAR面试法；产品技术人员可以通过笔试考核。
当然面试的过程，不会只采用一种方法进行面试，多个方法交叉使用考察。

作者: 红衫鱼 时间: 2012-6-1 15:59
个人浅见：
研发人员可以参与到无领导小组面谈,关于创新能力和团队精神的考核
不过这个考核点比较少，建议作为辅助性面试方法之一

请大家拍砖

作者: chenxb 时间: 2012-9-5 13:38

作者: GL0455 时间: 2012-9-24 10:30
分享啦~~~~

作者: wclp 时间: 2014-3-13 16:16
感谢分享！学习中！

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