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标题: 这样的工资的构造合理吗？ [打印本页]

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-9-9 12:34
标题: 这样的工资的构造合理吗？
在某公司第一次拿到转正后的工资，真的是让我郁闷至极。
当时谈的时说好转正后的工资2500元/月。
但发下来的工资条上来看是：岗位工资+绩效工资+预计绩效+加班费+补助费=2500元。
按照我的理解的话加班费和补助费应该是在2500以外的，这样的一个工资结构能够成立吗？

预计绩效又是一个什么样的概念了。

作者: qd991 时间: 2011-9-9 12:38
这个需要你跟领导沟通下

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-9 12:46
岗位工资+绩效工资+预计绩效+加班费+补助费=2500元
多少工资看你入职的时候怎么谈的
工资结构中的预计绩效还真不懂
找时间跟直接领导谈谈吧

作者: 海之怀抱 时间: 2011-9-9 12:57
。。你进来的时候没跟领导谈清楚啊。。。2500具体包含哪些工资项目

作者: 小飞狐Lee 时间: 2011-9-9 14:17
我也是啊

作者: jasmine078 时间: 2011-9-9 14:30
这个应该是入职前就谈好的哟……

作者: hr163mail 时间: 2011-9-9 15:07
不知道是哪种性质的补助。如果是固定的餐补、交通补等，算在内也说的过去。

但加班费应该不会算在内的吧。否则，大量加班，实际工资就少的可怜了。

作者: zfxxing01 时间: 2011-9-9 15:15
有一个不问清楚就上的家伙

作者: anonian 时间: 2011-9-10 21:49
慢慢适应

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-10-8 09:43
可怜的孩子啊

作者: moxieangel 时间: 2011-10-11 12:40
这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚

作者: moxieangel 时间: 2011-10-11 12:46
这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚

作者: moxieangel 时间: 2011-10-11 12:51
这样的工资结构不合理吧，公司应该估算出每月加班时间，另计加班费的，但是和员工谈薪资的时候要讲清楚

作者: thingcoming 时间: 2011-10-11 16:20

就看你当时怎么谈的了跟你直接领导谈谈吧

作者: bluesky1996 时间: 2011-12-18 10:33
肯定有问题

作者: goldrong 时间: 2011-12-18 10:41
实际上你到手的工资应该不及2500元，因为有很多浮动和不确定的因素。应该和公司确认一下，基本工资是多少，绩效和奖金、加班费的范围是多少，这样你就会比较准确的知道自己的薪酬范围了。

作者: goldrong 时间: 2011-12-18 10:43
实际上你到手的工资应该不及2500元，因为有很多浮动和不确定的因素。应该和公司确认一下，基本工资是多少，绩效和奖金、加班费的范围是多少，这样你就会比较准确的知道自己的薪酬范围了。

作者: smart_jay 时间: 2011-12-18 12:09
这个结构，弹性可真够大的

作者: sunyan_putaoshu 时间: 2011-12-18 13:26
不知道你一周休几天，像我们公司是单休，周六上班在工资条上显示是“固定加班”。虽有不合理，但好像也不违法，哎

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