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标题: 辞退过好多个了，可还是心虚为啥？ [打印本页]

作者: hr163mail 时间: 2011-9-9 14:11
标题: 辞退过好多个了，可还是心虚为啥？
自打干了这hr，已经辞退过十来个了。可今天又要辞退一个，还是觉得心虚，咋办啊？紧张的厉害。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-9-9 14:19
“我本善良”啊！呵呵，不知道什么原因辞退的。不过，如果条件可以的，可以给他们介绍下家，来帮助他们。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-9-9 14:20

良心使然

作者: markkk2010 时间: 2011-9-9 14:29
哈哈哈！心灵啊！每次都是一种...

作者: qd991 时间: 2011-9-9 14:30
辞退，证据有没有足够？

作者: ping52 时间: 2011-9-9 14:33
辞退一个人，会让自己难过很久的吧
估计我做不来这个，会很难捱的，不过最最担心的是会不会有一天心灵麻木掉了
希望不会哦~~~~

作者: hr163mail 时间: 2011-9-9 14:41
说实话，证据不是很充分。

相比较公司原有人员，在这么个省会城市，公司也算花大价钱请了个研发。8000.也许在其他单位其他地区不算什么。但在老板眼里已经非常高了。

一个月，此研发并未能成功研发出一款产品。通常此类产品如果会的话，研发周期在一周。
从这个角度说，可以认为能力未达到要求。

但另一个角度。此人来的时候，我其实就知道其不是那种熟练工性质。也就是此类产品虽然接触过一些，但并非专门研究此类产品，而是属于同一大类。

所以，从这个角度，其这一个月的工作其实已经说明有不错的能力了。何况，这类产品在研发成功前，有些进展是很难看出来的。

另一方面，虽然在这拿8000，但其如果去深圳，据说可以拿到接近10k。据说有公司提供过这个价，只因为那里离家远所以选择了这个单位。

但老板已能力与期望差距过大，与待遇不匹配要求我马上辞退他。

唉，心理那个折磨啊。

作者: qangel 时间: 2011-9-9 14:45
人心都是肉长的

作者: 艾小当 时间: 2011-9-9 14:47
那你们公司考虑给补偿金吗？？这多少是不是和老板自己选人的眼光有问题呀，一冲动就给人家选来了，反醒过来以后又后悔了。。。。。。。。

作者: fanyehai 时间: 2011-9-9 14:55
确实很难！能做到合法合情合理，不容易的！如果员工通情达理，自己不忍心，如果员工胡搅蛮缠，很容易反目成仇，压力山大！祝你顺利！

作者: blockcofee 时间: 2011-9-9 16:29
每次看到员工离职都心里不舒服，况且是辞退了，非常理解

作者: 李利琳 时间: 2011-9-13 15:47
都是劳动法惹的祸。

作者: cy4567 时间: 2011-9-13 19:42
我觉得做人力资源的，要学会将个人生活、感情与职业剥离开，每天都有入职、离职发生，如果每个都伤感一下，工作就不用做了

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-9-15 11:39
偶还没有辞退过员工，不过希望自己不要做第一次，如果经历了第一次，可能以后慢慢就真的麻木了

作者: brainbow123 时间: 2011-11-16 19:48
感觉辞退人这个活不做,试用期员工还好,如果过了试用期老板要辞退又不想赔钱,那个愁啊.

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