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标题: offer的反悔案例 [打印本页]
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-9 15:13
标题: offer的反悔案例
刚论坛里有个筒子 问：OFFER体检前发还是体检后发，
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7 l# S- C- F+ w7 ?& s3 l& O忽然想到一个案例 ，大家一起讨论一下：' Y$ k$ N$ |4 ^' `: ]

/ X: R. q9 \) I) h; d  k' N5 W0 @如果入职通知书提前已经发出了，但是由于某种原因或者公司暂时又不想录用了，而被录用的人拿到OFFER已经和上家公司办理好了离职手续，那么是否要对此人给予赔偿，依据有吗？要赔偿的话要赔偿多少呢？  h8 q& K9 e2 B! a! m
作者: hr163mail    时间: 2011-9-9 15:23
个人感觉，offer里如果有关于健康要求的条款的话，应该不需要赔偿吧。
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不过，太正式了。俺这么多年，无论上市的还是小企业，都没遇到过面试成功给offer的。
作者: hr163mail    时间: 2011-9-9 15:24
而且，虽然待过的企业，有的有每年一次体检的福利。# N, H7 C& M# J
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但入职体检，从未做过。
作者: 融化的冰激凌    时间: 2011-9-9 15:27
我周围的企业，大企业有Offer。一般企业还真没有见过。
4 E6 H' r8 b0 n9 p" ^2 I既然发了，人家也离职了，那是需要赔偿的。有点印象是一个月工资吗？
+ H7 a8 r$ n2 k1 L我等待正确答案。
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-9 15:28
据我国《合同法》第十四条的规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”楼主的案例中，该公司向求职者发出了入职通知，同意录用的意思是很明确的，显然属于要约，而不是要约邀请。求职者可以选择接受或不接受，而一旦小朱承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方都有约束力。由于入职通知已送到了求职者的手中，并且还辞去了原来的工作。该公司如果单方面取消该通知，显然是违反法律相关规定的。所以，求职者可依据入职通知提起诉讼，要求该公司赔偿违约责任。
作者: markkk2010    时间: 2011-9-9 15:30
       体检这个问题，既要做到入职的人符合要求，又要尽量的节约成本。所以就要在倒数第二轮面试后的小范围候选人中间进行。
6 D% y. N% F8 w0 k) s- b       offer反悔，适用民法调整。具体的看法律规定和双方协商。我不知道具体如何赔偿，但是我知道适用民法调节！呵呵呵！
作者: qd991    时间: 2011-9-9 15:30
我们有做入职体检。目前确实也碰到这样的事情，体检已经OK了，现在总部要求这个岗位从客户那边跟随过来，也就是不需要招了。我坐在中间，确实有点为难。但还好，不发OL，也提前有告知，在入职体检结束后，才正式通知是否录用。但总的来说，毕竟浪费了体检成本……
作者: markkk2010    时间: 2011-9-9 15:33
体检这个问题，既要做到入职的人符合要求，又要尽量的节约成本。所以就要在倒数第二轮面试后的小范围候选人中间进行。  d* w; B! F$ B5 J$ U* u, ~/ U1 X
       offer反悔，适用民法调整。具体的看法律规定和双方协商。我不知道具体如何赔偿，但是我知道适用民法调节！呵呵呵！
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糖糖，强烈要求你给大家加分！你拿着钱不发浪费名额！加钱又不需要你花钱！呵呵呵！不能光让人给你加钱啊 ！7 h! s# A, D* M
作者: 海之怀抱    时间: 2011-9-9 15:35
我必须顶下马克的建议！！！
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-9 16:02
回复 1楼 糖糖2003 的帖子- |) h' q! ^0 P6 m+ o0 v$ H2 J
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具体多少，应该根据入职通知上约定的工资总额确定其误工费！5 f) @. [( O4 ^# ?
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典型案例
# p$ C7 N& v/ J1 S* O  [0 a    2009年5月9日，上海某技术有限公司(以下简称“技术公司”)向王某发出Offer Letter，表示技术公司已决定聘用王某。Offer Letter对试用期、薪资标准等作了说明，并明确技术公司将在王某提供必要的录用资料、做完体检后为其办理相应的聘用手续、签订劳动合同，如果体格检查不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。2009年8月9日，王某到医院进行了体检。同日，王某向原工作单位提出辞职，一周后原单位同意王某辞职。医院出具的体检报告表明王某左肾缩小，左肾复发囊肿，左肾复发性结石。技术公司遂以王某体检不合格，不符合体检标准为由，于2010年10月10日正式拒绝录用王某。王某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。
/ [. J) d! y. }" o    法院判决. M  `% v6 @- y' p8 Q+ O4 Z7 ]
    庭审中，王某认为，技术公司聘用通知书明确体检不合格的情况为“传染病、生理缺陷、职业障碍”三种，王某左肾囊肿及结石并不属于体检不合格的情况，因此，应根据Offer Letter上承诺的工资、奖金、津贴费用7400元的标准赔偿自己再就业期间的误工损失费。   
$ B- k! \5 k0 W. f, a法院判决，技术公司应对王某的合理损失承担70%的赔偿责任，按王某在原工作单位的收入每月5000元的标准，认定王某失业及再就业期间的合理损失总额为12500元，技术公司应承担8750元。# i  `0 w) u0 Q5 y  I
作者: 海之怀抱    时间: 2011-9-9 16:08
          我刚刚在中人网论坛里搜索了下，关于offer有不少的讨论贴的，再次印证了某人发的（不好意思，记不住了）合理的使用论坛资源，发帖提问前可以先在论坛搜索下，查看已有的资源。嘿嘿不废话了，附上peerless 版主当时的帖子链接。" O! r# A5 m! C+ v3 m8 F# I

* V5 R1 P8 _+ j/ h( shttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;highlight=OFFER
作者: 海之怀抱    时间: 2011-9-9 16:14
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;highlight=offer5 x+ w9 M8 b; a0 I" e/ v4 f/ }# N
前些日子刚刚讨论的帖子，很详细。
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-9 16:20
回复 1楼 糖糖2003 的帖子+ h* n0 ~' x. t+ l; W# s4 g5 g

. V( K2 V/ t) T8 h9 B$ m- Z曾经见过案例，是成功要到赔偿的。可惜资料是原来公司的书面资料文件，没办法跟大家分享。3 c( N. Q5 K( ?) H4 H/ j
   
作者: blockcofee    时间: 2011-9-9 16:21
公司发了OFFER后又反悔的，至少应该要给予一个月补偿金吧，作为重新就业的一个补偿
作者: fycathy    时间: 2011-9-9 17:26
听说某企业就是先出钱让将入职人员体检，顺便也把血也查了,检查报告直接寄送至公司，之后才发offer。
: L# w' a+ @/ X- [  n1 z1 q我觉得除了企业多掏一点钱外，是能避免一些损失啊~
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-9 20:41
该邀请书的内容是否具备了劳动合同成立的基本条件：岗位、工资等，如果具备，则视为合同成立，要给赔偿的
作者: anonian    时间: 2011-9-11 22:25
这种情况应该是要赔钱的！具体数额就不是特别清楚了
作者: FollowYourHeart    时间: 2011-9-14 09:59
本帖最后由 FollowYourHeart 于 2011-9-14 09:59 编辑
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4 a6 [& c+ E  _8 Q9 M以前遇到过一个，给了offer，不过是口头约定的，然后人家也从上一家辞职了，准备过来上班的时候，新单位反悔，他只能自认倒霉，貌似要求赔偿也没用吧，口头约定效力更小了
作者: yzxcb    时间: 2012-1-21 14:31
谢谢分享，学习中！9 m) M& H, \' f  L( K- i$ b/ H+ `
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作者: markkk2010    时间: 2012-1-28 21:43
姐，小小的总结一下，有空的时候…
作者: hhchenyu00    时间: 2012-2-14 19:37
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: wge602    时间: 2012-4-6 14:11
如有书面通知一般公司都要赔偿
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-6 14:59
一般来说，赔偿一个月工资吧！
作者: 小猪崽    时间: 2012-4-6 15:01
作为hr，我们求职时都是愿意拿到offer的，但是作为hr，我们对于求职者，又是否愿意发出offer呢？
作者: lucklay    时间: 2012-12-27 14:21
学到了很多，谢谢分享。



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