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标题: 哪里有企业留人的方案 [打印本页]

作者: txylw2008 时间: 2011-9-9 17:10
标题: 哪里有企业留人的方案
哪里有企业留人的方案,可发送至我的邮箱：llqzw@llqzw.com

作者: Allan.wang 时间: 2011-9-9 21:10
呵呵，这是一个综合的工程，从领导到同事，从文化到制度，从环境到薪资福利、工作内容，晋升机会。难一言以概之。

作者: decy 时间: 2011-9-10 14:05
我也想要这样的制度啊

作者: daijianghong 时间: 2011-9-10 16:11
感情留人、发展留人。做好员工日常生活工作的人情关注，为员工素质一个发展平台提供发展机会，塑造一种温馨的家的感觉。例如，现在年轻员工买房难，有些公司开始实行住房计划。例如给员工设计职业生涯规划并为其提供帮助支持。等等。

作者: kitydy 时间: 2011-9-10 20:12

这是个很大的课题哦~~不是三言两语能说的清楚，更要看企业的实际操作，再好的理论总归要实际工作的效果来检验。

作者: 孙玉琴 时间: 2011-9-30 15:22
留人方案即使有也不可能各企业通用啊！每个企业都需要根据自己的情况、根据员工的实际情况（职位、学历背景等），来考虑如何留人。但一定不是只靠高薪。当然有高薪的诱惑留人更容易些。

作者: hxf731 时间: 2011-10-1 18:11
不同的企业文化、企业支付能力、针对不同的岗位有不同的方案

作者: 空杯1 时间: 2011-12-15 10:24
首先肯定是具有外部竞争力的薪酬福利水平，其次是良好的职业平台，对员工的情感关怀（跟领导很大关系），最后是舒式宽松的办公环境！

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