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标题: 福利VS高薪，哪个更让你心动？ [打印本页]

作者: 夏海斌 时间: 2004-5-20 12:57
标题: 福利VS高薪，哪个更让你心动？
“薪酬、晋升、福利”是企业通常留住人才所采取的几项主要措施，但在相当长一段时期内，“福利”似乎是职场上被忽略的话题。然而近期，“福利”却又逐渐成为职场上和HR管理的一个热门词汇，越来越多的企业开始关注福利制度的设计和建设。不妨我们来讨论一下:福利VS高薪，哪个更让你心动？

作者: 岷江 时间: 2004-5-21 09:56
标题: 专制与自主
请教施主你喜欢专制还是喜欢自主

作者: 琪楚 时间: 2004-5-21 11:07
标题: 归属感
那要看你的是否有归属感，认同感，这样福利VS高薪又如何？

作者: 爱人同志 时间: 2004-5-21 12:12
标题: !
薪酬是基本保障,福利是提高和改善员工意识的很好工具,如果没有有竞争力的薪酬再好的福利也不能调动员工的兴趣.

作者: 小不点点 时间: 2004-5-21 14:27
标题: 有了高薪再谈福利
我个人觉得：一个企业，如果薪资很低，那基本上不会存在什么福利，就算有，那也提不起员工的积极性，起不到激励作用，所以有了高薪再谈福利比较现实些！

作者: sjh348686 时间: 2004-5-21 15:14
标题: hehe
基础还是薪酬，福利只是在一定的程度上拉近企业和员工之间的距离

作者: 迎婷 时间: 2004-5-21 15:42
标题: 当然是高薪
薪酬是保障，好的福利具有激励作用，对留住人才能起到一定的作用。

作者: 婧羽 时间: 2004-5-21 15:51
标题: 福利好更好
在一个国有性质的企业里有一定的薪酬，在有很好的福利我个人比较喜欢! 在外企业里我就更喜欢高薪啦!!!那样能给我动力。

作者: 小伟 时间: 2004-5-21 16:33
标题: 高薪好呀
高薪好呀高薪好呀高薪好呀高薪好呀高薪好呀高薪好呀高薪好呀

作者: 紫蔷薇 时间: 2004-5-22 10:15
标题: 当然是高薪
如果薪酬都上不去，还谈何福利？

作者: 痴虫 时间: 2004-5-22 13:09
标题: 不分伯仲
人的需要时刻会随着境地发生变化，对高薪和福利的要求也会不同。有时候会要求高薪，有时候则会要求福利。一个50多岁的老人，给其更多的钱还不如给他设计更快乐的一项福利。对年轻人来说，对钱的需要远大于对福利的要求，因为福利往往是定向的，而钱是万能的。所以，究竟是福利好，还是高薪好，因人而异，因企而异，因境地而异。重要的是，关注人的需要是永恒的，而方法和手段则是不定的。

作者: yqg2136 时间: 2004-5-22 16:38
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作者: 晓荷含月 时间: 2004-5-22 17:39
标题: 我选福利
鱼与熊掌不能兼得。如果让我选择，我选择福利。因为我工作的企业属于国有企业，并不存在高薪这种现象。晋档升级都是按文件规定，一切都墨守陈规，唯一能激励员工的就是福利待遇。

作者: TracyKong 时间: 2004-5-23 16:14
标题: 福利
相对工资来说,福利更重要一些.

作者: 才先生 时间: 2004-5-23 21:50
标题: 具体问题具体分析
看个人所处的阶段了

作者: liyuzhi 时间: 2004-5-23 22:22
标题: 福利
就这二者来说，我更偏向于福利。因为福利，尤其是培训、保险、节日慰问品等，等让人觉得有亲和力和归属感。

作者: BYH 时间: 2004-5-24 01:06
标题: 这是一把双刃剑！
这是一把双刃剑，缺一不可，否则这把剑就是废物！在同等条件下，因为个人所处的职位不同，具体的需求也会不同，一般来说，随着年龄的增加，会逐渐倾向于公司的福利待遇。

作者: 秋水语冰 时间: 2004-5-24 08:38
标题: 其实...
更多的是因人而异。高薪、高福利、良好的职业环境、完善的培训体系等等都是吸引员工有利手段。

作者: 雪菱 时间: 2004-5-24 09:21
标题: 阶段不同
可能年轻时要高新老时要福利

作者: liyoujingwei 时间: 2004-5-24 11:27
标题: 薪酬、福利是次要的。
晋升，无论何时、何地都是最关键的。

作者: 旁白 时间: 2004-5-24 11:58
标题: 激励作用
我觉得总体能起到一个良好的激励作用那是最完美的，如果福利仅仅是一个形式，这样起到的效果不是很满意的

作者: 海滩漫步 时间: 2004-5-24 14:05
标题: 目标明确
有明确的目标，一切都属于你！

作者: 灰领 时间: 2004-5-24 15:01
标题: 个人观点
高薪永远都是最重要的,薪水不薄也是很实惠的福利哦!!

作者: 雪燕 时间: 2004-5-24 15:28
标题: 我的想法
对于大企业或者是外资企业，相对与比较稳定发展的企业，福利占主要地位，而在一般的公司，我想还是薪酬占的比例更大吧~

作者: 另类想法 时间: 2004-5-24 15:49
标题: 熊掌与鱼都要
福利VS高薪?福利&高薪最好！！

作者: 剑门细雨 时间: 2004-5-31 21:01
标题: re
有能力获得高薪的人,通常不太在乎福利,没有能力获得高薪的人,对福利也不会抱太多期望.其实员工私下都会衡量,福利折合成现金值多少钱.

作者: 飞雕 时间: 2004-5-31 21:25
标题: 因人而异
可以设计可以让人作出不同选择的制度,这样可能更好

作者: 撒就可了的发是了发 时间: 2004-5-31 21:34
标题: 熊掌和鱼翅不可兼的
福利和高薪反映了两种不同的薪酬制度，本身没有好坏之分。可能在我们年轻的时候我们倾向于高薪，而在年龄比较大的时候种情福利。

作者: 真我风采 时间: 2004-6-7 20:20
标题: 同意
[quote]以下是引用撒就可了的发是了发在2004-5-31 21:34:03的发言福利和高薪反映了两种不同的薪酬制度，本身没有好坏之分。可能在我们年轻的时候我们倾向于高薪，而在年龄比较大的时候种情福利。 **************[/quote] 同意

作者: 爱你十分泪七分 时间: 2004-6-8 13:27
标题: 高薪！
很简单，高薪！

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