中人网
标题:
招聘渠道
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作者:
阿芝
时间:
2004-5-25 09:09
标题:
招聘渠道
我们公司是一家IT企业,最近招聘人数特多,可是只有网络招聘一个途径,总是不能满足需要,想去人才市场现场招聘又担心效果不好,不知各位同仁有什么高见?
作者:
大小李
时间:
2004-5-25 12:28
标题:
可以考虑的渠道很多啦
可以招聘的渠道很多
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1、网络招聘。即使是网络招聘，你也有很多选择，包括www.51job.com；www.zhaopin.com；www.chinahr.com。并且，你还应该根据你所招聘的人员来确定最合适的网络渠道，比如，招人力资源从业者，也许你可以来中人网；招程序员你可以www.csdn.net；招营销人员你可以去www.emkt.com.cn等等。
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2、猎头：费用稍微会高了一点，但是效果也还可以。
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3、报纸和杂志广告。我建议你选择报纸广告。
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总之有一点你必须考虑，你所需要招聘的人会在什么地方出现，然后选择对应的方式去招他们。比如，如果你要在报纸上做广告，你必须考虑你所需要招聘的人喜欢看什么样的报纸，报纸的哪个版面等。
作者:
lucy_zhang
时间:
2004-5-25 13:11
标题:
一点个人意见
你可以参加专场招聘，比如过两天厦门人才市场就有一场IT的专场招聘会，这种可能成功率会高些。
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网络招聘需要选择适合的网络，就像大小李说的那样。
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我个人感觉报纸招聘还不错，当然要是当地类似日报这种，见光率高的报刊。
作者:
一滴清爽的甘露
时间:
2004-5-25 17:22
标题:
天下没有免费的午餐
1.一份耕耘一份收获！
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2.网络有其可爱的一面，也有其可恨的一面。
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3.耳听为虚，眼见为实
作者:
可爱的小袁
时间:
2004-5-25 18:03
标题:
my points!
我的建议：首先，同时开通几家招聘网站，多方招纳人才：特别是与IT行业相关的网站，“电子工程专辑”等，多参加现场招聘会。同时，可以去其他城市，其他省份，尤其是相关专业人才较多的城市。
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作者:
黄金眼
时间:
2004-5-26 11:54
标题:
根据你单位的实际情况选择招聘渠道
招聘渠道要根据招聘职位的类型、层次、对人才的要求、公司所在地域、经济环境、人才的信息接受渠道等因素来选取。
作者:
whq99011
时间:
2004-5-26 11:59
标题:
招聘
招聘可多用途，只要招聘的是人才就行。
作者:
wakin_0721
时间:
2004-5-26 12:10
标题:
jianyi
到高校招聘，员工推荐，猎头公司，网络招聘，人才市场，
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不知道贵公司想招聘什么样的人才。
作者:
思哥
时间:
2004-5-26 14:25
标题:
招聘
这要取决于贵公司要招哪方面人才才能决定采取哪方面的招聘渠道.各个渠道的效果不同.
作者:
琪楚
时间:
2004-5-26 15:01
标题:
招什么样的人
去人才市场现场招聘只适合招中下级人才。网络招聘的可信度小，不过如贵公司如对某应聘者有兴趣不访积极的去联系，也有优秀的人才哟！至于高级人才，找猎头公司评估会好些。
作者:
猪王子
时间:
2004-5-27 00:46
标题:
我想应该是公司自己的原因把
为什么会有这么多的担心呢，准备工作做的不好啊，应该和上司多沟通啊？
作者:
秋凉
时间:
2004-5-27 08:38
标题:
要根据所招聘的岗位来确定
你要根据所需招聘的岗位来确定招聘途径，如果是IT人才网络招聘是一个较好的选择之一，除此之外你可以采用委托招聘（包括猎头）、挖脚、推荐等方式。
作者:
乐山乐水
时间:
2004-5-27 08:47
标题:
岗位的性质
岗位的性质和工作内容的不同决定对招聘渠道的选择,除了网上和现场，根据岗位性质在专业化的杂志上刊登广告也是一种渠道。
作者:
BYH
时间:
2004-5-27 10:47
标题:
可以试试与当地高校联盟一下！
除了网络招聘，您们还可以试一下找当地的高校、人才中心或者猎头公司的。
作者:
beautygril
时间:
2004-5-27 13:34
标题:
形式多样
网络、当地的发行量大一些的报纸（我地区电视报上做招聘广告效果特好，费用还不太高）、寻呼、如果贵公司长期招人还可在人才市场现场做一种固定的广告牌，文案要好一些，着重宣传企业的人才观、价值观，主要的岗位情况，等等，形式多样啊！
作者:
泥妮
时间:
2004-5-27 13:46
标题:
可以在专业刊物上做招聘启示
可以在专业刊物上做招聘启示
作者:
山峰仞
时间:
2004-5-27 16:19
标题:
gaojian
可向内部公布招聘职位，让内部员工推荐。
作者:
JERRY-XU
时间:
2004-5-27 17:07
标题:
根据招聘岗位来确定招聘渠道
如果你能将招聘职位邮件一份给我，也许我能帮忙。因职位情况来确定。
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邮件：hrnumber1@yahoo.com.cn .
作者:
柳叶飘飘
时间:
2004-5-28 08:33
标题:
视职位而定
应该视职位而定是否用哪一种方式,或者用哪几种方式的结合,通常有以下几种方式可供选择:
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1、内部招聘：在公司内部公布招聘职位及任职资格，在职员工若能胜任的可以自我推荐，再或者还可以推荐其朋友；
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2、外部招聘：A、有针对性地参加专场招聘会，作好前期准备工作；
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B、媒体招聘：通过报纸、专业性的杂志发布招聘信息
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C、高校招聘
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D、职位相对较高的可以通过猎头公司进行。
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作者:
剑门细雨
时间:
2004-5-30 13:08
标题:
IT企业经常会遇到招聘的难题
IT企业往往会扩张的很快，接一个大项目,人手就不够了,需要在短时间内补充大量的人员,招聘渠道建设是一个长期工程,除楼下柳叶建议的办法,还可以考虑和大学建立实习基地,最好是研究生实习基地,因为计算机系的研究生都有时间长期在企业工作.
作者:
紫枫
时间:
2004-5-30 16:02
标题:
re
现在招聘不好招阿
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作者:
山峰仞
时间:
2004-6-1 16:14
标题:
re
找到合适的了吗？人才市场还可以吧？碰运气。
作者:
撒就可了的发是了发
时间:
2004-6-1 20:50
标题:
re
可以通过报纸、电台什么的
作者:
天书精灵
时间:
2004-6-4 15:26
标题:
re
1、可以联系一些学校。
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2、可以多联系几家网站。
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3、还可以到职业资格认证比方说IT行业认证的学校，他们很愿意合作的，因为这样可以扩大他们的招生面。
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作者:
水莲居
时间:
2004-6-4 19:17
标题:
现场招聘会效果也许不错
现场招聘会效果也许不错
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