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标题: 劳动合同期限变更能否规避续签？ [打印本页]

作者: 龙吉吉 时间: 2011-9-10 15:38
标题: 劳动合同期限变更能否规避续签？
如果在第一次劳动合同到期前，公司与员工签订劳动合同变更协议，将劳动合同内容进行变更，是否可以不用续签了？

突发一想，是否可行，各位来评？

作者: daijianghong 时间: 2011-9-10 16:07
   你指的是变更劳动合同期限么？
   劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。
   而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。即算作是第二次签订劳动合同。

作者: Allan.wang 时间: 2011-9-11 08:01
楼上正解

作者: 山村牧童 时间: 2011-9-11 08:25
一句话：只要双方取得一致的意见，即双方都同意就行！当然现实工作中，大多是公司提出变更，因此员工是否同意就是关键因素！

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-11 13:37
在原合同到期前变更合同内容属于劳动合同的变更，与续签无关

作者: 一览人两行 时间: 2011-9-11 14:07
变更是变更, 续签是续签, 呵呵

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