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标题: 给员工调岗，员工不同意怎么办呢 [打印本页]

作者: liwang1 时间: 2011-9-10 17:10
标题: 给员工调岗，员工不同意怎么办呢
给员工调岗，员工不同意怎么办呢

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-10 20:06
如果员工不同意你先了解一下员工的想法，能说服通的或者他们理解错误的，你可以解释和进一步做工作，而且你也可以采取一些必要手段，关键是你必须要传达给他们这已经是没有选择和退路的了，要么同意，要么就可能面临更为严峻的结果。如果说对他们的待遇和生活不是影响很大的话，一般员工是会同意的。

作者: kitydy 时间: 2011-9-10 20:08

同意糖糖的看法~~

作者: 68816703 时间: 2011-9-10 20:42
同意2楼

作者: Allan.wang 时间: 2011-9-11 08:04
如果没有特殊情况不要转来转去，如果工作中这种情形比较多，可以在合同中将岗位约定的模糊一点。比如“管理岗位”“非管理岗位”

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-11 08:19
硬调的话，有风险，要事先跟领导说好，其实就是钱的事

作者: 60后 时间: 2011-9-11 08:59
给员工调岗首先要考虑岗位相近或者是待遇相差不大的岗位，一般都会去，再对他严格要求，做不好他自己就会走的。

作者: 国产吉普车 时间: 2011-9-11 12:22
如何让调岗员工心甘情愿地到新的工作岗位，其实自古以来就是一个话题，一门艺术啊。什么请将不如激将啦说的也是这个问题。所以即将调岗的员工能不能按公司的要求调到需要的岗位，并且能够充份发挥员工的工作主观能动性，关键在于调岗前的沟通。如果只是简单粗暴的一纸调令就把员工调到新岗位，那我想只有部队能做到。所以如果是公司的需要，该员工也适合新岗位，一定要在调岗前和员工充份沟通，做到：
1、让员工知道公司的发展规划，为什么这么安排。
2、让员工知道为什么会选择他到新岗位，他到新的岗位有什么新的发展空间。
3、让员工知道服从组织安排是一名合格员工应该做到的。

至于一时的待遇问题，我认为反倒是不是最重要的，当然如果调整后待遇有

作者: 菩提虫子 时间: 2011-9-12 10:10
员工不肯调岗，多半是有顾虑，除非公司是存心有意对这个员工有什么不好的做为，那不同意调动是正常的，如果他坚决不肯，公司要么解除合同，要么能找到他工作的重大差错，进行培训后仍不能改正的，才可以进行调动。

如果公司是善意的，完全出于工作考虑，那站在员工的立场，考虑一下他的顾虑，并予以解决，我想员工多半还是可以接受的。

作者: 国产吉普车 时间: 2011-9-12 13:42
回复 8楼 国产吉普车 的帖子完成了。

作者: liwang1 时间: 2011-9-13 08:47
如果员工不同意调岗，解除劳动合同的话，需要支付双倍赔偿金吗

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-9-13 12:31
多站在员工立场了考虑问题

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-13 15:27
动之以情，晓之以理

作者: zzdlhr 时间: 2011-9-13 15:35
看公司出于什么目的让员工调岗，然后采取不同的措施。如果是为了员工的发展，员工应该会同意的，如果是出于其他目的，比如员工能力不足需要转岗还是公司不想要这个员工，想让其走人等等。

作者: anonian 时间: 2011-9-13 21:05
同意5楼，岗位定义模糊一点，只有技术、管理、技能三种岗位，调整还是比较容易的

作者: 涯鸦 时间: 2011-9-13 21:25
同意楼上合同上岗位名称模糊；如果合同条件不允许，可先效益利弊，实在不行协商解除，再不行强制了；同时还有听说有些企业采用发给员工调动单子，只要员工签收就算同意调动，如果员工不同意签字，就在员工规范里给他找个错误出来，以违反规定解除劳动合同。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-9-14 12:13

作者: yayajia 时间: 2011-9-14 12:15
将岗位名称在签订劳动合同时分成两类，就可以。方便协调

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