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标题: 【已解决，见第7楼】纠结，跳还是不跳？这是个问题。 [打印本页]

作者: 国产吉普车 时间: 2011-9-12 13:34
标题: 【已解决，见第7楼】纠结，跳还是不跳？这是个问题。
本帖最后由天涯禅师于 2011-10-10 17:41 编辑

某员工甲，从A公司跳到B公司，涨了一倍薪水，从B公司跳到C公司又涨了一倍薪水，又从C公司跳到A公司又涨了一倍薪水。而某员工乙，能力比甲强很多，企业忠诚度也很高，从没跳过，薪水却只有甲的4分之一。这现象在呼叫中心、客户服务、物流、IT等各行业的很多企业都存在的..跳好还是不跳好？

推荐参考第7楼。

作者: 菩提虫子 时间: 2011-9-12 19:03
首先有一个原则，换岗不换行业，要么换行业不换岗。不然的话，之前的经验都浪费了。
改变都是有风险的，不是每次都会像上面的朋友那么顺利。但稳定的在一个地方多待几年，将来爆发的能量不会小。总之仁者见仁，智者见智了。

作者: fengqian137 时间: 2011-9-12 20:02
赞同楼上的观点

作者: sungy03 时间: 2011-9-12 21:39
根据具体情况吧，首先这位兄弟的年龄、工作时间、岗位、行业、企业品牌，比如这位兄弟刚毕业，从事IT行业的话，比如软件开发工程师，前两年跳槽三次应该不算多，但是重点不在于他到底涨薪多少，而在于他到底想要什么，职业发展的规划路线，如果他真得依薪酬为导向，那么持续的跳槽会让他变成鸡肋；但是他只是在寻找自己的兴趣和特长，比如他在第三次跳槽后发现自己更喜欢营销工作，他愿意牺牲之前的经验，那么摸着石子过河的跌倒是可以原谅的。但前提是他能够坚持并持续改进，不要总是左顾右盼。

作者: 天涯禅师 时间: 2011-9-12 21:46
不好一概而论的去评价这个员工的对与不对，关键在于其收获去价值，与其未来的定位，职业发展是否匹配。如果不匹配，即使暂时高薪，在后来也会吃大亏。正如HP前中国区CEO所说，职场是一场马拉松，后面的路很长，即使前面你跑的快，可能后面会比较辛苦，如果前面积蓄能量，以终点为目标，这样反而更容易成功！ 本帖最后由天涯禅师于 2011-9-13 11:11 编辑

作者: 暂居浅潭 时间: 2011-9-13 07:51
看个人了每个人对生命计划的方式不一样选择的也就不一样

作者: 雨下了一夜 时间: 2011-9-13 08:08
跳槽是有风险的，如果只是以薪筹为导向，我感觉是越跳越低的，我建议还是以自己的价值导向跳槽，当然然这也与人的性格有关。总之这个问题见仁见智！

作者: decy 时间: 2011-9-13 09:25
人都是有惰性的，在一家干久了就不想跳了，只要干着不是心理不是那么不愉快就可以接着干下去的啊，跳了未必是好的啊

作者: 国产吉普车 时间: 2011-9-13 09:44
我也谈自己的观点，希望大家指正！

面对职场机会，跳还是不跳，这是个问题。确实，上面所说的这个现象在职场中并不鲜见，但是我也同样看到很多人在一个公司一呆就是5、6年，甚至有的能坚持到10年以上，因此而获得个人职业巨大的发展，比如说能成长为公司的高管，能随着公司上市而获得财富上的收益，所以对于跳或不跳并不能一概而论。

至于跳还是不跳，我想有两个问题，其一是，什么时机可以跳，什么时候又不跳呢？我认为，当你处于职业选择期的时候，跳一跳往往比较有好处，因为这个时期，自己并不一定很了解什么是适合自己的，如果这时候一味地守着一个岗位，一间公司，说不定就失去了发现自己潜力的机会。而在你已经处于职业稳定期，知道什么是最适合自己做的时候，不要轻易地去跳。除此之外，当你感觉跟对一个人，跟对一个企业的时候，也不要轻易去跳。

第二个问题是，为什么而跳？可以这么说，低级的跳槽是为薪水而跳，中级的跳槽是为环境和发展而跳，高级的跳槽是为人而跳。

作者: manmanaimu 时间: 2011-9-13 09:51

作者: 千雨千寻 时间: 2011-9-13 10:05

学习啦！

作者: kitydy 时间: 2011-9-13 10:20

都是大师级的见解啊，学习啦

作者: didi990 时间: 2011-9-15 09:25
觉得这两个人都是太极端了。还是要根据情况而定。

作者: haoed 时间: 2011-9-15 09:36
如果工作没挑战性或上升空间，我会选择跳槽

作者: dwj622 时间: 2011-9-15 16:31
企业忠诚度的问题是个矛盾

作者: 耗儿 时间: 2011-9-19 11:54

学习了哈！

作者: 闲尘 时间: 2011-9-20 16:06
前面那个人跳槽涨工资了，不代表每个人跳就会涨，个人实力重要，机会同样重要，天时地利人和就跳吧

作者: 行者悟空 时间: 2011-9-21 14:57
跳槽成功虽然是以能力的必然性为基础但在外部复杂多变的环境下也带有很大的偶然性，A能来回跳也许是因为运气好，也许是因为他刚好是不同公司招聘官眼里的那盘菜，B君也许能力比A君相当甚至略强，但也许运气不好，也许不是招聘官眼里的那盘菜。这个不可一概而论。

作者: 相识便是缘 时间: 2011-9-29 17:15
不能一概而论，不可能人人都能跳一次涨一倍的！审时度势

作者: rose_8210 时间: 2011-10-9 15:45
跳槽与不跳槽，决定因素有很多。
案例中没有交代这2个人的背景，不好说其跳与不跳的利弊在哪里。
当有些人以追求薪酬为目的的时候，频繁跳槽则是可能的，同样滴也需要该人的能力跟得上，至少是沟通能力需要跟上，因为成功在很多时候依靠的是沟通，嘴皮子功夫有时候也能蒙蔽很多人。

作者: mxfatj 时间: 2011-10-9 15:54
看到这个问题，不禁使我也重视这个问题的严重性。刚进工作一年，但是工作单位的学习机会比较少，想等等看明年是否有机会，又想是不是要早点做准备。。。纠结，听取大家的意见，可以让自己了解到这个问题可能会带来哪些后果；可是每个人的情况又是不一样的，最终的决定还是要自己来做。纠结。。。

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2011-10-9 18:43
只是为了工资在跳？不太理性..

作者: ashleyfuqi99 时间: 2011-10-25 09:29
看实际情况

作者: ashleyfuqi99 时间: 2011-10-25 09:30
如果普通存在的情况是不跳薪资就不可能上升，而自己在本身公司也没有上升空间，那跳未必不是一种好的选择。

作者: bigbig009 时间: 2011-10-25 10:04
楼主提到的问题在大公司里常见，在小公司里却很少见。原因很简单，你们自己先猜猜。
跳还是不跳，主要取决于个人的心态，你追求的是什么，想要的是什么，SALARY？SKILL?还是其他的。想清楚了，就可以决定了。
楼主提到的这个“跳跳”我个人觉得他还是有些能力的，至少这个人的沟通和应变能力就比某员工乙强得多。
现实中，跳跳有很多，成功的不在少数，但同样，跳错了的也有大把。
外面的世界很精彩，同样，也是很残酷的。
不管跳还是不跳，终劝大家都要保持自己的核心竞争力。有一技之长，总比一无事处好得多。更何况大家都要吃饭。。别把自己吃饭的本领忘记就好！

作者: 祖朝野 时间: 2011-10-25 10:37

在能力已经胜任的情况下，跳跳更健康。很多基层岗位靠等靠熬很难晋升，但跳到其他单位就直接到晋升岗位了。到了一定层次特别是高管，主要看企业发展前景和规模来决定要不要跳。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-24 10:09
这个还是要根据具体情况具体分析，因人而异。

作者: 碎色阳光 时间: 2012-4-24 17:06
我现在就在纠结跳还是不跳？呵呵~~各有利弊，看自己怎么权衡了

作者: 相识便是缘 时间: 2012-4-25 16:57
跳与不跳的问题也有很多人在纠结。
我个人认为有两点：
1.工作环境
个人所在的公司的工作环境是否喜欢和适应，不喜欢就赶紧离开。
2.个人职业发展
目前的工作是不是自己职业发展计划的一部分，即使高薪，那也只是暂时的。

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