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标题: 培训师究竟该具备哪些素质？ [打印本页]
作者: 天涯禅师    时间: 2011-9-12 22:37
标题: 培训师究竟该具备哪些素质？
      前一阵子，得闲去听了一个TTT的课程，培训师的演讲技巧确实很棒，并时不时的把其自己的一些所谓的培训师朋友挂在嘴边，作为榜样。比如讲到他的师傅某A培训师时，声称其演讲技巧之高达到忘我的境界，在课程上投入讲自己的故事（当然，瞎编的），讲的自己都深信不疑。经常声称自己跟某某名人认识，在哪里有别墅，开什么好车。讲的真是身临其境，其实什么也不是。* d1 {& W* P6 o1 h* u3 Q1 G) ?6 R
     我听后，不仅对培训师的这种师德产生了极大的怀疑，演讲技巧，幽默程度固然重要，但讲的全是一些不真实的东西，这就不太靠谱了。3 o* s1 t& z" H& F1 K
     另外发生在前几天的东莞某培训师的“惊人事迹”相信大家有所耳闻。
0 P) d' F, V, r- j+ ]% L    问题：究竟培训师该具备哪些素质？3 k6 ^4 E# e& S/ W) s8 Q2 v

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本帖最后由 天涯禅师 于 2011-9-13 10:39 编辑
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作者: zhou_stones    时间: 2011-9-12 22:54
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现在很多哪叫培训师，纯粹的一个培训匠人。, m  ^$ N: z$ d
当然了，也有一个师德好的培训师。
作者: jademan    时间: 2011-9-12 23:08
a good trainer should be a good montior
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-13 07:15
帮助学员进步并以此为乐、具备良好的培训知识并不断完善、表达能力强、耐心与宽容、对培训始终充满热情。
作者: 易小寒    时间: 2011-9-13 08:52
热情积极、知识渊博、幽默机智，而且有所讲内容的实践经验
作者: 五月好时光    时间: 2011-9-13 09:37
看到这个论题，不免有很多话想说，前两周正好参加了一期企业培训师的培训，收获不小，看到天涯禅师上面所讲，也许只是极少数，也许是普遍现象，而大多的培训师还是以真知为基础的。根据我上课听来的培训师所具备的职业素养大概有以下几点：
. `1 w, b# S+ d+ N" @' i1.积极向上的心态；
1 e6 K. |4 p! C6 x  R& |. ?2.激励他人的能力；4 X+ D1 g2 ~4 Z* T8 Y  u( M
3.建立关系的能力；1 T  G+ R' P( D1 ~8 \5 P
4.应变的能力；! A/ P1 C! H7 h4 W2 `
5.沟通能力；
5 B1 O+ o  d! \; P8 _6.前瞻能力；
7 `7 l! S. I# d( S8 @6 B7.控制的能力；8 y* @1 x) @( X+ d- R$ M
8.把握职业界限的能力；
! Q4 f- W- \" n4 w5 N6 [& T0 B9.诊断问题并找出解决方法的能力；! v, i* A# }, F, ]
10.从事商务的能力。
+ |; y, U5 A  }" F- J) ~& g
8 L: _# a; E, e/ F& F一般来讲，身为培训师应该都有一些骄人的经历。培训师花费三五分钟介绍自己的成功经历本无可厚非。但有些培训师，居然花费好几十分钟，甚至更多的时间来夸耀自己，简直让人汗颜。 : Q1 U3 g& s6 p6 P+ Z& s' C% Z$ v
　　曾经有幸聆听一位身价不菲的培训师讲课。唉，简直让人失望透顶。一天六个小时的培训，愣是吹了两个小时的牛！吹嘘自己出了三十多个国家，如此等等。而有些所谓的成功学大师、名人、大腕、天价培训师，吹牛就更是厚颜无耻了。说这些培训师乃是大忽悠，简直不为过！
作者: manmanaimu    时间: 2011-9-13 09:54
作者: 枫行    时间: 2011-9-13 10:37
表达能力强，思维缜密，应变能力要强，幽默，要具有影响力
作者: 波斯小猫子    时间: 2011-9-13 10:50
不需要过于夸夸其谈，必须懂得务实。否则谈天说地，成了个人的演讲会了~~
作者: 公元2008    时间: 2011-9-13 16:14
至少应该是某一行业的专家级人物
作者: markkk2010    时间: 2011-9-13 16:42
赞同楼主所说！一些幽默的性质固然重要，但是内容一定要实在！
3 h4 ^- W/ S8 N5 Z& T0 G培训师最大的特点就是要提供企业想要的培训内容；- [# K0 _1 P$ E! M" E9 R& h% n
其次就是采取一系列的形式将这些内容传授给接受培训者。
作者: stephenzhou    时间: 2011-9-30 13:02
培训师首先要懂行，要专业，不了解学员的需求，不能提供实质性的帮助，就不是一个合格的培训师。
作者: 幸福青鸟    时间: 2011-9-30 13:53
讲师不能只讲，不教。
! Q" n# Q3 K" X  F2 _/ X找讲师时背景一定要了解清楚了。9 ~3 h) |; j4 v* v

0 g1 M8 ]5 {% r- t* i+ U. t也许是我们现在把讲师捧的太高了，有些讲师就飘飘然了！
作者: hxf731    时间: 2011-10-2 12:57
专业、有计划性、有组织性、应变能力、风趣、
作者: yintianxue    时间: 2011-10-14 15:05
五月好时光 发表于 2011-9-13 09:37 2 R$ c# u7 {, I, R" R* C
看到这个论题，不免有很多话想说，前两周正好参加了一期企业培训师的培训，收获不小，看到天涯禅师上面所讲 ...

2 R3 ]+ r  ?% A: j5 R4 `# `同感。一些职业道德不高的培训师赚的就是忽悠钱。人力马夫在中人网中也写过相关文章，我表示认可。
作者: yintianxue    时间: 2011-10-14 15:07
公元2008 发表于 2011-9-13 16:14
7 ?! R# u9 e# {) ?* u( v至少应该是某一行业的专家级人物

1 _+ }  Y! q1 z" N" S' M非常同意，好的培训师应该是某领域的专家，而不是会制作PPT，会演讲技巧，会忽悠，至少曾经有业绩。
作者: yintianxue    时间: 2011-10-14 15:07
培训师需要实事求是的品质。
作者: hr163mail    时间: 2011-10-14 15:17
只要无伤大雅，培训师编一些故事也是可以的。
5 R3 z7 g0 h6 P6 F
- f& _, F$ y; H& {# e$ F5 A. v培训师的演讲技巧是相当重要的。  谁也不会怀疑陈景润的数学水平，可听他讲课估计你会郁闷死（据说）。4 O. i- b' o2 x2 \: P8 v

$ |" D* J  Y( L# a) U另一方面，培训师还是得有点干货。否则，光听热闹，浪费钱财。有点不道德。
作者: candyshy    时间: 2011-10-14 15:36
1、没有被证实的事情与知识不得传播；- O& P& x+ V: Y. R0 m# @' ~
2、不能卖弄学问，要对得起讲师这份爱心职业；' ]. r' R% w# i3 e/ V
3、最重要的是你所讲的知识学员能学到多少？而且在以后的工作与生活中能运用多少？
- z8 x% A+ t; `0 \9 L3 w& Z3 }7 x- \0 g: n3 s
嘿嘿......
作者: cathy_0372    时间: 2011-10-14 15:47
个人认为要务实
作者: 蟹蓝    时间: 2011-10-14 15:59
希望更多的都是理论联系实际,不要空洞的理论就好了,毕竟我们不是研究的人
作者: 淡水浓茶    时间: 2011-10-15 11:07
现在的培训师都快成复读机了，内容新颖程度太低



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