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标题: 培训师究竟该具备哪些素质？ [打印本页]
作者: 天涯禅师    时间: 2011-9-12 22:37
标题: 培训师究竟该具备哪些素质？
      前一阵子，得闲去听了一个TTT的课程，培训师的演讲技巧确实很棒，并时不时的把其自己的一些所谓的培训师朋友挂在嘴边，作为榜样。比如讲到他的师傅某A培训师时，声称其演讲技巧之高达到忘我的境界，在课程上投入讲自己的故事（当然，瞎编的），讲的自己都深信不疑。经常声称自己跟某某名人认识，在哪里有别墅，开什么好车。讲的真是身临其境，其实什么也不是。6 W( r  x1 G, h' Y% U; x
     我听后，不仅对培训师的这种师德产生了极大的怀疑，演讲技巧，幽默程度固然重要，但讲的全是一些不真实的东西，这就不太靠谱了。' s  ]! V( H. o  C
     另外发生在前几天的东莞某培训师的“惊人事迹”相信大家有所耳闻。: D. }' a7 v1 J1 I9 D9 D: I
    问题：究竟培训师该具备哪些素质？/ M# Y) M8 z$ O9 z

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本帖最后由 天涯禅师 于 2011-9-13 10:39 编辑
) R! z5 Y3 S, ~) n& w+ W7 ?- b" t0 E( z4 B& I+ y" Q: {) @8 W: m
作者: zhou_stones    时间: 2011-9-12 22:54

- [0 I. w8 K1 T$ H现在很多哪叫培训师，纯粹的一个培训匠人。
& ?/ w/ i* ^$ _. G; z1 J当然了，也有一个师德好的培训师。
作者: jademan    时间: 2011-9-12 23:08
a good trainer should be a good montior
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-13 07:15
帮助学员进步并以此为乐、具备良好的培训知识并不断完善、表达能力强、耐心与宽容、对培训始终充满热情。
作者: 易小寒    时间: 2011-9-13 08:52
热情积极、知识渊博、幽默机智，而且有所讲内容的实践经验
作者: 五月好时光    时间: 2011-9-13 09:37
看到这个论题，不免有很多话想说，前两周正好参加了一期企业培训师的培训，收获不小，看到天涯禅师上面所讲，也许只是极少数，也许是普遍现象，而大多的培训师还是以真知为基础的。根据我上课听来的培训师所具备的职业素养大概有以下几点：
4 D7 t1 |1 r* A+ }  Q2 x( ]1.积极向上的心态；
7 r; A( }' R% B; B- W6 b+ d2.激励他人的能力；, Y5 ^% `/ \& O! P5 \
3.建立关系的能力；
& _3 \& M$ c8 |: B4.应变的能力；
2 {' y( i- X6 U5 ^2 d2 g( s5.沟通能力；, f3 {; ]! W+ j0 y
6.前瞻能力；
( Z  ^  u( F6 ~7.控制的能力；
% `! y4 Z2 ]$ Y1 y2 [" C8.把握职业界限的能力；2 y1 k0 o' ]) N/ V$ G0 {
9.诊断问题并找出解决方法的能力；
' H/ z1 [% Q$ d+ N0 X  h$ \1 o  X10.从事商务的能力。
, H2 ]3 G! w7 f, \/ K4 i
  o# ^. c0 k7 s, Z( B一般来讲，身为培训师应该都有一些骄人的经历。培训师花费三五分钟介绍自己的成功经历本无可厚非。但有些培训师，居然花费好几十分钟，甚至更多的时间来夸耀自己，简直让人汗颜。
0 K8 a4 q% a! f2 P$ p3 l　　曾经有幸聆听一位身价不菲的培训师讲课。唉，简直让人失望透顶。一天六个小时的培训，愣是吹了两个小时的牛！吹嘘自己出了三十多个国家，如此等等。而有些所谓的成功学大师、名人、大腕、天价培训师，吹牛就更是厚颜无耻了。说这些培训师乃是大忽悠，简直不为过！
作者: manmanaimu    时间: 2011-9-13 09:54
作者: 枫行    时间: 2011-9-13 10:37
表达能力强，思维缜密，应变能力要强，幽默，要具有影响力
作者: 波斯小猫子    时间: 2011-9-13 10:50
不需要过于夸夸其谈，必须懂得务实。否则谈天说地，成了个人的演讲会了~~
作者: 公元2008    时间: 2011-9-13 16:14
至少应该是某一行业的专家级人物
作者: markkk2010    时间: 2011-9-13 16:42
赞同楼主所说！一些幽默的性质固然重要，但是内容一定要实在！
4 y) d0 i* Q' F2 H) {. _% m培训师最大的特点就是要提供企业想要的培训内容；- C0 w% w4 g. E4 P7 N5 C
其次就是采取一系列的形式将这些内容传授给接受培训者。
作者: stephenzhou    时间: 2011-9-30 13:02
培训师首先要懂行，要专业，不了解学员的需求，不能提供实质性的帮助，就不是一个合格的培训师。
作者: 幸福青鸟    时间: 2011-9-30 13:53
讲师不能只讲，不教。( _  _4 ^, K% N5 c6 s) m& s) L" L
找讲师时背景一定要了解清楚了。  g' ]4 n; h! ^9 k2 @

$ }, b* k& z  Y- t也许是我们现在把讲师捧的太高了，有些讲师就飘飘然了！
作者: hxf731    时间: 2011-10-2 12:57
专业、有计划性、有组织性、应变能力、风趣、
作者: yintianxue    时间: 2011-10-14 15:05
五月好时光 发表于 2011-9-13 09:37 , Z" B/ B- z2 v: T
看到这个论题，不免有很多话想说，前两周正好参加了一期企业培训师的培训，收获不小，看到天涯禅师上面所讲 ...
# w4 q8 w, t/ O# e- S' Q- y
同感。一些职业道德不高的培训师赚的就是忽悠钱。人力马夫在中人网中也写过相关文章，我表示认可。
作者: yintianxue    时间: 2011-10-14 15:07
公元2008 发表于 2011-9-13 16:14
; C4 e; M# R2 n! i; U$ m至少应该是某一行业的专家级人物
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非常同意，好的培训师应该是某领域的专家，而不是会制作PPT，会演讲技巧，会忽悠，至少曾经有业绩。
作者: yintianxue    时间: 2011-10-14 15:07
培训师需要实事求是的品质。
作者: hr163mail    时间: 2011-10-14 15:17
只要无伤大雅，培训师编一些故事也是可以的。8 p8 n8 Z8 _( q7 e/ G

) E: q! s2 h& e: k" A, T* g7 h培训师的演讲技巧是相当重要的。  谁也不会怀疑陈景润的数学水平，可听他讲课估计你会郁闷死（据说）。$ K$ e5 b4 }0 p! u4 n) V
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另一方面，培训师还是得有点干货。否则，光听热闹，浪费钱财。有点不道德。
作者: candyshy    时间: 2011-10-14 15:36
1、没有被证实的事情与知识不得传播；
% j8 N3 i" @/ B! i- [. {" X2、不能卖弄学问，要对得起讲师这份爱心职业；& I, }8 L" C/ A7 w4 z! @
3、最重要的是你所讲的知识学员能学到多少？而且在以后的工作与生活中能运用多少？
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嘿嘿......
作者: cathy_0372    时间: 2011-10-14 15:47
个人认为要务实
作者: 蟹蓝    时间: 2011-10-14 15:59
希望更多的都是理论联系实际,不要空洞的理论就好了,毕竟我们不是研究的人
作者: 淡水浓茶    时间: 2011-10-15 11:07
现在的培训师都快成复读机了，内容新颖程度太低



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