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标题: 每周一话题（09.11-09.17）--如何做成薪酬报告 [打印本页]

作者: haoed 时间: 2011-9-13 08:09
标题: 每周一话题（09.11-09.17）--如何做成薪酬报告
感谢家人听海ING提供本周的话题。详见薪酬版块每周一话题第51楼。

大家的薪酬与绩效是分开做的吗？
薪酬调查问卷后的结果，如何做成薪酬报告。都包括哪些方面的内容？

本帖最后由 haoed 于 2011-9-13 08:11 编辑

作者: qangel 时间: 2011-9-13 08:35
没做过，但是我觉得应该有以下几个方面：
现有内部的薪酬体系，包括层级，哥哥曾记得平均水平
外部的薪酬水平，包括同行，同职位
外部的政府政策，市场
未来的发展趋势
可行方案的参考

作者: 易小寒 时间: 2011-9-13 08:49
行业外部市场总体情况、公司人员及发展现状、调研单位情况、公司改进建议等

作者: 王魁兰 时间: 2011-9-14 15:21
一个完整的薪酬报告（广义）至少要包含以下四个方面：
一、合法性评估报告，主要是对目前国家政策及政策趋势的预测，来评估薪酬制度的符合及不欠缺部分，及可能因政策变化而需要调整的方向
二、市场竞争性评估报告，主要是对市场薪酬水平调查分析对比，尤其是同行业的竞争对手的薪酬制度分析，可按岗位、学历、能力、工龄及职责进行对比分析
三、内部公平性评估报告，主要是分析内部薪酬结构是否合理、协调，付薪原则是否清晰统一；
四、薪酬预算（结算）报告，呵呵，不管怎样总得把一共花多少，人均多少，增长多少，涨在哪做个预算或结算分析

仅供参考，我们是每年细细的做一次的，严格上来讲叫年度薪酬分析报告

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