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标题: 怎样才算是优秀的培训师 [打印本页]

作者: yintianxue 时间: 2011-9-13 11:29
标题: 怎样才算是优秀的培训师
   现在培训市场十分火热，同时也鱼龙混杂，广告做得都很想，说的比唱的都好听，让人难以分辨好坏，那么企业在邀请外部培训师给企业员工做培训的时候，该聘请怎么样的培训师，什么样的培训师才算优秀。毕竟重视培训的企业每年投入在培训上的经费不算少，做HR培训课程采购的培训专员、培训经理确实要认真思考上述问题。我发表此帖也是受中人网郝志强老师的一篇日志而触发的。
原文“不活跃”的讲师才是职业讲师：http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=163137&do=blog&id=251856
   他在文中写到非职业的讲师讲课形式大于内容，而培训的重点恰恰在内容上。一场培训学员在热闹非凡的场面中结束，过程激动人心，笑点非常之多，培训完之后脑子里只剩下虚幻的几个笑话，其余则空空如也。这样的培训在郝老师看来是不成功的培训，这样的培训师是不专业的培训师。我多少也同意他的观点，企业对培训的需求催生了生机勃勃的培训市场，巨大的培训利润让很多没有多少资质的人加入了培训师的队伍，有些培训师多少带忽悠的性质就把学员给忽悠了，企业白白浪费了培训经费，学员白白浪费了培训时间。
   我想问怎样的培训师才算是专业的培训师，优秀的培训师？可以从哪些方面加以考察。
本帖最后由 yintianxue 于 2011-9-13 13:47 编辑

作者: ping52 时间: 2011-9-13 13:44
其实不止是讲师，培训的需求机构也是如此的，毕竟培训这个东西的效果不是一时半会看的出来的，怎样衡量培训的效果如何呢？可能不自觉的就以课堂的气氛来点评了吧。怎样行之有效的培训效果评估调查，这个是值得我们同样去思考的~~~

作者: yintianxue 时间: 2011-9-13 14:26
回复 2楼 ping52 的帖子

培训的效果的确不能达到立竿见影那么快，但总得有效果吧，不过时间长短。如何衡量培训有效，一直在探讨，可能个人看法不一样吧。是个难题。

作者: langxiaoke 时间: 2011-9-13 16:20
路过,人气不是很旺啊~

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