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标题: 五险一金属福利还是薪酬？ [打印本页]

作者: meiniu926 时间: 2011-9-13 15:27
标题: 五险一金属福利还是薪酬？
现在在修改薪酬福利制度，准备把这两项分开写，那么五险一金这块属福利还是薪酬呢？

作者: yanyan.hi 时间: 2011-9-13 15:39
强制性福利。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-13 15:42
社会福利
“五险”是法定的，而“一金”不是法定的

作者: markkk2010 时间: 2011-9-13 16:05
赞同楼上，属于福利，但是住房公积金是非强制的！

作者: haoed 时间: 2011-9-13 16:10
楼上几位回答很清楚了

作者: yc100122 时间: 2011-9-13 16:41
呵呵，都是强制的。只是监管这一块还没轮到公积金，当前主抓五险。

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-9-13 16:44
住房公积金呢也是强制的。属于福利！

作者: 菩提虫子 时间: 2011-9-13 16:57
公积金管理办法中确定是强制的，说到底监管不严，才会变得不那么强制的
但听说有些省市还是挺严的，而且比例也都很高，反而北京和上海执行的很一般

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2011-9-13 17:07
我们连医保都还不是强制的

作者: 魔咒007 时间: 2011-9-13 17:19
肯定是福利！不算在薪酬里

作者: 台州-0-小冯 时间: 2011-9-13 17:23
赞同板凳

作者: 那年怀念 时间: 2011-9-13 17:40
既然是强制的，那就不存在福利一说了吧？

作者: vivianlh 时间: 2011-9-13 21:22
属于福利。

作者: yinger_72 时间: 2011-9-13 23:20
五险一金也可以写在薪酬制度里面，但不建议写的太详细，描述的太准确，可以写依地方政策法规执行。即给政策调整留有活动空间，又给企业弹性处理各项险金留有余地

作者: Audy.zhang 时间: 2011-9-14 07:59
法定性福利

作者: 史努比029 时间: 2011-9-14 08:42

法定性福利

作者: fldr 时间: 2011-9-14 09:43
福利，不能算薪酬！

作者: 海之怀抱 时间: 2011-9-14 11:58
南京这边执行也不严格，一金很多单位没有。

作者: zyclarence 时间: 2011-9-14 13:11
三级书上有的，福利！偶刚开始也弄混淆了，后来看书之后弄懂了。

作者: ivy-g 时间: 2011-9-14 13:32
都是强制性，但是感觉说是福利也不算正确。

作者: ivy-g 时间: 2011-9-14 13:40
硬说的话，就算是社会福利

作者: 凊伈 时间: 2011-9-14 14:53
路过...

作者: LL李 时间: 2011-9-14 15:26
福利，全部是强制性的。

作者: lydia.chang 时间: 2011-9-15 10:51
都属于福利.

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