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标题: 大家对人力资源的发展前景有啥看法？ [打印本页]

作者: HRMGREE 时间: 2011-9-13 17:57
标题: 大家对人力资源的发展前景有啥看法？
自己感觉一个公司的人力资源要看公司老板的重视程度，老板重视了才让你发展。

作者: markkk2010 时间: 2011-9-13 18:30
我觉着老板不重视，咱可以走啊！咱走一个老板重视的！
老板是一方面，重要的是事在人为。
选择了，就努力加油！
祝好！

作者: ahwuhong 时间: 2011-9-13 19:49
很多东西是需要老板及其管理层的支持的
老板在目前挣钱的模式下，是不会轻易改变他的观念和管理模式的。

作者: fengqian137 时间: 2011-9-13 22:04
老板重视是一个方面，主要还是看个人能力，能否使老板增加重视人力资源的观念，我觉得真正成功的人力资源管理人员，是需要具备一定得业务能力的，需要去学习

作者: jiajialili 时间: 2011-9-13 22:09
小公司老板的重视程度非常重要，不利于职业生涯的发展，此时个人要有自己清晰的立场，清楚自己在干嘛，不利于自己发展的话，还是要撤

作者: billy.liang 时间: 2011-9-13 22:38
关键是思想认识和管理需求,只有两者均出现,专业的HR工作才会在企业的管理实践中萌芽

作者: fldr 时间: 2011-9-14 09:36
老板的经营与管理理念如果在企业发展良好的前提下，他是不会轻易改变的。若企业利益开始迅速下滑，他就会想起整合人力资源，运用和开发人力资源，加大培训力度，重整组织架构，重设薪酬福机制等等。但这些东西，但等到他反应到应该重视的时候。整个公司的执行力已经跟不上了~就算付出努力辛苦得出来的也只是制度形式~

作者: 风中火烛 时间: 2011-9-14 15:14
路过！

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-9-14 22:41
中国的企业在发展，人力资源从业人员的能力也要发展，未来的职场，人力资源管理人员会更重要，让我们一起推动！

作者: 五月好时光 时间: 2011-9-15 10:21
先尝试一下去做些让老板重视的工作。
别人放弃你不可怕，自己放弃自己就无路可走了。不管在任何公司，你的价值没有体现，最终只有两个结果：（要么HR氛围好的企业放弃你，要么你待在那，老板不重视！)
其实人力资源工作者做到一定程度就要敢于去想，敢于去创新！
公司领导如何看待人力资源工作，对其是重视还是忽略，要害还是我们自己对他的影响！
很多HR人员都说老板不重视，其实问题的要害还是自己能不能让老板重视。

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-9-15 11:27
呵呵，前途光明，道路曲折

作者: 410404919 时间: 2011-9-15 16:31
大有可为

作者: yintianxue 时间: 2011-9-16 14:29
据说老板的重视是我们自己争取来的！

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