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标题: “涨薪时代”企业薪酬管理何去何从？ [打印本页]

作者: 汪良 时间: 2011-9-14 08:33
标题: “涨薪时代”企业薪酬管理何去何从？

近年来，为应对物价上涨，企业工资指导线都比往年增加了许多，甚至劳动部门公开建议企业提高员工工资，这更给无数在企业工作的普通务工者以无限期待。于是在公务员工资频频调整的影响下，社会各界均议论纷纷，似乎真的要进入全民涨薪时代。

“涨薪时代”是企业不得不面对的一个竞争环境，涨薪的问题不仅对于像李毅所在的企业来说是一个难题，对许多企业来说都是一个挑战。当企业都面临挑战的时候，只有那些不仅善于进行企业经营运作，而且善于进行内部管理，善于运用有限的薪酬资源对人员进行激励的企业才更易立于不败之地。

讨论：

“涨薪时代”企业薪酬管理何去何从？

您的薪酬涨了吗？

作者: 汪良 时间: 2011-9-14 08:42
本帖最后由汪良于 2011-9-14 08:42 编辑

什么时候工资能跑赢GDP-CIP呢

作者: 史努比029 时间: 2011-9-14 08:49
我们正在重新作薪酬体系，要让劳资双方满意，有点难度

作者: 汪良 时间: 2011-9-14 08:58
势均力敌的双方有一定难度啊

作者: markkk2010 时间: 2011-9-14 09:39
只能说工资适度的涨一些，但是总维持一个较高的水平比较困难！
我了解的一些企业的工资小有见长，但是幅度有限，当然还有个别企业比较给力！

作者: ctochr 时间: 2011-9-14 10:11
社会在进步，劳动者的价值被进一步肯定，行业面临转型期，淘汰一部分落后企业，提升劳动生产率，涨薪是必然趋势。

作者: zwjthr 时间: 2011-9-14 10:55
物价飞涨，涨薪也是势在必行，可我不知道涨多少是可以的

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