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标题: 这样的抑郁症员工怎么处理？ [打印本页]

作者: LL李 时间: 2011-9-14 09:30
标题: 这样的抑郁症员工怎么处理？
本帖最后由 LL李于 2011-9-14 15:11 编辑

我们集团公司是老的国有企业改制来的。昨天有这样一件事：某部门一员工到领导处说自己无法胜任目前的工作，让领导帮忙解决一下。这位员工因离异，目前单身一人，不到40岁，患有严重的抑郁症，本来目前的工作并不是太忙，调岗根据他的专业，专业性较强，也无法调岗。关健有一点，国有企业要稳定，不能出事。这是前提。呵呵。目前有三种方法：一、让其回家休息，等好转以后再说；二、调到没多少事的岗位，养着；三、还在目前的岗位，减轻其工作量。唉，还有什么有方法吗？

作者: HR剑客 时间: 2011-9-14 09:34
提前办理内退，由社保基金供养！

作者: 小差火 时间: 2011-9-14 09:43
按事假处理!

作者: markkk2010 时间: 2011-9-14 09:57
这个应该好好的和他协商一下，抑郁，但神智也是很清醒的，所以协商第一。
可以休养、可以提前办退！
企业呢，必然要承受部分的费用！

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-14 10:06
连员工自己都已经提出了，需要组织、领导的帮助~~他，也许不是不胜任工作，而是生活中的种种问题、鸭梨，造成抑郁而影响了他的能力

方法一，可行，但对于患有抑郁的人，需要给的，是关怀、关爱，如果不希望他出事，平时还得多留意他的一举一动。就让他自己这么在家呆着，有什么衫长裤短的，企业也不好受。
方法二，可行，工作相对轻松，能在目前阶段让员工能胜任，可以产生优越感，对抑郁的人，也是一种帮助。方法三，意义不大。

对于患有抑郁的人，特别是员工，不能忽视，后果，往往可能很严重。建议在适当的情况下，与其多沟通、聊天，或者带去看看心理医生，结合心理医生的建议，再做工作~~

作者: HR新手 时间: 2011-9-14 10:13
与本人多沟通，征求本人意见是否可办病退，然后再想想办法了。不然就只能按医疗期处理了，生活费看单位心意了。

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2011-9-14 11:41
方案列出来，让其自选。

作者: liulei01 时间: 2011-9-14 13:48
抑郁症患者都有自杀倾向，甚至一部分患者有扩大性自杀的倾向，即自己感到苦闷，便认为别人也生活在水深火热之中，通过杀死对方让其解脱。
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号规定“对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
为了企业声誉和员工的安全，建议让该员工回家休养，且按月支付工资。

作者: LL李 时间: 2011-9-14 15:10

HR剑客发表于 2011-9-14 09:34 ' ~2 A; y3 O# o. ^' z! m
提前办理内退，由社保基金供养！

谢谢！能提供更详细一些的办理办法吗？如办理内退有无年龄方面的限制？需不需要让当事做鉴定？社保基金不会轻易供养人的啊，呵呵

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