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标题: 关于女职工放弃休哺乳假的补偿问题 [打印本页]

作者: 410404919 时间: 2011-9-14 12:25
标题: 关于女职工放弃休哺乳假的补偿问题
公司的女职工因为工作原因放弃了休哺乳假，那么她能不能申请将这些应休假换成加班费或者用公司补偿的形式享受自己的权利呢？

作者: markkk2010 时间: 2011-9-14 13:41
我认为是可以申请的！公司可以人性化处理，给予必要的额外支付。
可以增加员工对公司的认同感，在公司需要的时候能挺身而出，因为事先认为公司本身是人性化的、可靠的！

作者: ping52 时间: 2011-9-14 13:57
哺乳假？还是授乳时间？
哺乳假是需要员工提出申请、公司批准、按照病假待遇给予的；
授乳时间是每天一小时的休息时间，法定的
如果是哺乳假，工作原因不能休是没有补偿的；如果是后者，个人感觉应该是可以补偿或统一调休的

作者: 小差火 时间: 2011-9-14 14:13
法定权利一旦放弃，有无书面证明！？
其实这个就是一种交换！

作者: 如梦@ 时间: 2011-9-14 14:59
个人认为公司应该给与一定补偿！

作者: Mark.Yao 时间: 2011-10-2 11:01
正常生育后的每日一小时授乳时间属于法律授予女职工的一种权益，
虽然未找到过司法上有关于个人放弃该权益的补偿规定，
个人建议单位还是应该人性化操作比较好，可以通过两种方式：
1、集中补休；
2、参考带薪年休假待遇，支付一部分补偿；

作者: 上善若水2010 时间: 2011-10-2 19:09
楼主说的应该是每天两次每次半小时（一胎的情况下）的哺乳时间吧，这个是法定哺乳期女工应当享受的权利。最好不要放弃，毕竟从孩子和母亲的健康状况来看，科学上是提倡母乳喂养的。一方面增强孩子体质，另一方面也会减少母亲罹患乳腺疾病的机率。
既然是权利，可以享受也可以放弃，但法律并没有规定放弃权利一定要有补偿。因此，单位没有责任一定要给假期补偿。但从人性化管理的角度出度，可以考虑适当给予补休。不过，单位要从制度方面来完善和规定，毕竟单位不只有一个女职工。

作者: markkk2010 时间: 2011-10-2 20:34

上善若水2010 发表于 2011-10-2 19:09
楼主说的应该是每天两次每次半小时（一胎的情况下）的哺乳时间吧，这个是法定哺乳期女工应当享受的权利。最 ...

是不是这期间只需要工作7小时/天？？
哺乳期多长时间？

作者: 上善若水2010 时间: 2011-10-2 20:49

markkk2010 发表于 2011-10-2 20:34
是不是这期间只需要工作7小时/天？？
哺乳期多长时间？

准确地说是比单位正常上班时间少一个小时，因为不是每个单位每天都规定工作8小时的。同时，如果员工住的比较远，往返路上的时间也是要计算在内的。但在实际操作中，大部分企业都是在规定的出勤时间范围内减少一个小时。比如：晚来一个小时或是早下班一个小时等。

哺乳期是自孩子出生至满一周岁为止，通常是指一年。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-5 10:05
没有专门的“哺乳假”一说！有的是授乳时间！
按照计生管理的相关规定：女员工生产后，每天各有上下午一次、每次半小时的授乳时间！这两个“半小时”可以合并，另外，还要加上回家的路程时间！

这个授乳时间是女员工的权利、也是孩子的成长权利！女工不应随便放弃，因为这是孩子的权利！如果真的放弃了，计生规定里没有补休或调休或加班费的说法！

从企业角度来看，也不应该批准！这不是人性化不人性化的问题，而是关于孩子的健康成长问题！如果孩子不是母乳喂养，企业也没必要照顾！

作者: 410404919 时间: 2011-10-8 12:26

markkk2010 发表于 2011-9-14 13:41
我认为是可以申请的！公司可以人性化处理，给予必要的额外支付。
可以增加员工对公司的认同感，在公司需要 ...

嗯，我也赞同

作者: 410404919 时间: 2011-10-8 12:28

一叶碧云发表于 2011-10-5 10:05
没有专门的“哺乳假”一说！有的是授乳时间！
按照计生管理的相关规定：女员工生产后，每天各有上下午一次 ...

哦，这样的呀！经过你的解答，我清楚了

作者: CPontlily 时间: 2011-10-8 12:54
这样的事情公司还要从全局考虑。

作者: Creative 时间: 2011-10-9 09:42
从人性化管理的角度看，目前都是独生子女政策，一般情况下女性员工一生只生一次孩子，应予以特别政策照顾，不能单纯的引用法律规定，毕竟制定相关法律政策时的立法精神与社会目前发展的情况很不一样了。

作者: junren0618 时间: 2011-10-21 15:59
建议员工可以和公司领导/HR协商一致，解决这个问题：如延后使用、或是结算、或是一次性奖励等。

作者: 410404919 时间: 2011-10-21 17:33

junren0618 发表于 2011-10-21 15:59
建议员工可以和公司领导/HR协商一致，解决这个问题：如延后使用、或是结算、或是一次性奖励等。 ...

嗯我主张公司给以一定补偿，处于人性化和人道主义考虑可以赢得于员工的忠诚

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