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标题: 合同期满不续签与辞退有什么区别？ [打印本页]

作者: damone 时间: 2011-9-14 12:38
标题: 合同期满不续签与辞退有什么区别？
期待回答！谢谢

作者: qd991 时间: 2011-9-14 13:16
辞退需要有不胜任工作的证据，这是最大的区别

作者: liulei01 时间: 2011-9-14 13:23
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施（摘自百度）。一般情况下企业不需要支付经济补偿金。
合同期满不续签也有两种可能，一种是劳方合同到期终止，不再续签，这样按照辞职处理，资方不需要支付补偿金；另一方面，资方认为员工不胜任，也会在合同到期时不续签，即资方单方面中止合同，需要支付补偿金。

作者: HR剑客 时间: 2011-9-14 15:05
合同期满属于“劳动合同终止”，辞退属于“解除劳动合同”，经济补偿金的区别：
1.劳动合同期满用人单位不与劳动者续签需提前一个月通知员工本人，并每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，如果没有提前一个月通知则再另行支付一个月工资的待通知金；
2.辞退分两种情况：如果是合法的辞退，即员工严重违反公司规章制度，有事实证据并且规章制度合法，则无需经济补偿金，如果企业违法解除劳动合同则需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

作者: job_helen 时间: 2011-9-16 14:01
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作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-17 17:34
前者不一定要给经济补偿金，后者不但一定要给经济补偿金，还可能要给一个月代通知金，能不好，能成违法解除，还要变成双倍经济补偿金。

作者: kitydy 时间: 2011-9-17 19:33

学习~

作者: cowboykiki 时间: 2011-9-18 17:28
一个以到保质期为由扔掉，一个是以i不好吃为由扔掉。

作者: 没心的洋葱世界 时间: 2011-9-19 16:15
学习

作者: s80s1b27 时间: 2011-9-19 21:05
期满不续签是指原合同到期终止，辞退是指在合同期内，提前解除双方的劳动关系

作者: haotian018 时间: 2011-9-21 09:53

作者: so_so 时间: 2011-9-23 00:16
劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；其二，当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为，比如劳动者或用人单位单方提出解除合同。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。一般来讲，劳动合同终止的，用人单位无需支付劳动者经济补偿金，而劳动合同解除的，根据解除合同的原因不同，用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。

作者: 羽衣霓裳iris 时间: 2011-9-23 16:58
给不给补偿金，给多少补偿金的区别！

作者: wadyw 时间: 2011-9-25 10:26

学习了，谢谢

作者: 放下屠刀 时间: 2011-9-25 10:37

学习了

作者: 白头熊 时间: 2011-9-25 11:31
合同期满不续签属于终止合同范畴
辞退属于解除合同范围，、
适用条款不同，补偿金也不同

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