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标题: 员工关系每日一问,恳请参与！ [打印本页]
作者: sljpn    时间: 2011-9-14 14:22
标题: 员工关系每日一问,恳请参与！
企业使用60岁以上的员工，应注意哪些事项，才会规避法律风险？
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-14 15:03
首先为LZ的一贯坚持表示支持0 N$ ?! }8 ?* t5 Q/ v
其次发表一些个人见解：60岁的话已到了国家规定的法定退休年龄，已开始领取养老保险金是劳动关系终止的标制，与60岁以上人员签定的聘用协议应属于民法的合同关系，只要双方协商一致即可，但有一点要注意的就是工伤，最好购买工伤保险。
作者: 爱吃肉的兔子    时间: 2011-9-14 15:07
60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？
作者: 爱吃肉的兔子    时间: 2011-9-14 15:13
爱吃肉的兔子 发表于 2011-9-14 15:07 0 x& k$ Z1 U7 X! @0 t2 ]6 W
60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？
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这样子啊，也就是可以不违反法律法规的情况下，相互协商，签订自己公司拟定的协议呗
作者: 爱吃肉的兔子    时间: 2011-9-14 15:14
爱吃肉的兔子 发表于 2011-9-14 15:07 ( B2 Y$ R' m# }3 L9 W8 R
60岁以上人员的返聘如果出现劳动争议应该如何处理？
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非常感谢！
作者: syrah    时间: 2011-9-14 16:13
是否要看行业来定，应该视同受到某些工种的保护，就像妇女，儿童那样，所以在协议里应该把工作条件及附加内容都例清楚，反聘人员的争议和在职员工应该是一样的程序。
作者: 贵在永恒    时间: 2011-9-14 20:46
还真不知道
作者: zhang5861    时间: 2011-9-14 21:22
60岁以上应该是退休了,企业需要跟员工签订用工协议,另外还要购买商业医疗保险.因为他们已经退休,不再享受工伤待遇了吧



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