中人网

标题: 员工体检报告,人事部门有权看么? [打印本页]
作者: andrewhui666    时间: 2011-9-14 14:31
标题: 员工体检报告,人事部门有权看么?
公司每年有员工福利, 其中一项是体检. 请问, 该体检报告,人事部门有权看么? 员工有权不给人事看么?
% F  n# v( ?  |9 r+ Y+ W; }- W请大家讨论下,各自谈谈理由和相关依据.
4 n8 ^% Q+ W7 K: N注: 该体检是福利性质的, 非入职体检等强制性的.2 m& v4 w  ?% s0 K, _, `& }9 a
作者: 海之怀抱    时间: 2011-9-14 14:39
统一有医务室收取，医务室医生查看医院反馈的情况，约见一些情况异常的员工，进行心理面谈。  I. c( V, ~% U2 q$ e% Z' ^4 @
HR一般不参与，最终的体检情况汇总要了解下。除非有医务室反应，哪个人有重大问题的才会参与进去。
作者: markkk2010    时间: 2011-9-14 14:40
本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-14 14:41 编辑 ( ^- q/ h& H0 \+ m

4 U9 U! E2 O+ F% I$ z" h" q% @企业当初在设置这项福利的时候，就应该明确它的流程，指明最后归谁所有、归谁备案。
& i  E$ N  ~! Y* @3 @9 r/ s在制度中写清楚，每次体检完毕，归人力资源部门备案，然后再下发各个员工。% v; f( d: S% S# X0 I1 F
将其明确，就不会出现这种情况！
& d5 [: G5 I. y! `* R7 n- }& `3 r' W7 x3 M
或者规定有异常情况的，需要由医院报告给hr部门！4 q3 N' Z7 T$ E, j/ S2 B3 e
作者: andrewhui666    时间: 2011-9-14 14:41
公司没医务室呢?. I2 [. C% {& |* F) C% J$ W
如果人事要求医院必须把体检报告交给人事,人事看过后才发给员工,是否合理合法呢?9 Z7 |' {6 H, G- i, O# R* z, f" i
有这方面的规定么?
作者: 紫烟妞妞    时间: 2011-9-14 14:42
我们是不看的，统一将封口的体检报告交给员工
作者: markkk2010    时间: 2011-9-14 14:42
andrewhui666 发表于 2011-9-14 14:41
& T' R' E! J5 O0 w% @公司没医务室呢?0 z& ^' Z$ [: q7 i0 Q/ y  s% k
如果人事要求医院必须把体检报告交给人事,人事看过后才发给员工,是否合理合法呢?
7 {1 _3 J( o1 ^0 z有这方面 ...
1 w7 h7 H- D9 q  K6 x+ F1 f& Y
这些没有具体的规定，这是企业内部的事务，双方协商！制度安排！不违法就可以！
作者: andrewhui666    时间: 2011-9-14 14:42
如果公司员工制度里没有这么写, 但实际已经开始这样操作了,是否可以呢?
& F* o% k- a' \5 M8 F0 G8 ^: t另外, 如果公司已经这样操作了,是否公司有风险?谢谢!
作者: HR剑客    时间: 2011-9-14 14:44
不违法，不歧视就好！
作者: 紫烟妞妞    时间: 2011-9-14 14:44
只要是密封好的，有体检公司封口的，行政接收也是一样 的
作者: 五月好时光    时间: 2011-9-14 14:47
     体检报告本身，还是与工作有直接的关系，且是单位组织的体检，其目的不仅仅是为了从身体上为员工考虑，企业也有另一目的就是从工作出发，身体情况是否适合所在岗位和工作，是否可以作出调整。在劳动合同法第8条规定，“--用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”, G$ g. }- J/ K& U
另是从程序制度设置上，单位也应该合法，因为体检结果确实涉及到个人隐私，不能认为由单位组织的体检活动，单位就有权不经过员工本人的同意，而私自拆开体检结果，单位也有不妥之处，单位为了避免制度上的空白，可以规定体检结果，从工作上考虑，员工同意企业可以代为领取，并有知晓体检的结果的权利。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-14 14:53
我们公司是指定医院体检 到时候HR直接去医院提取体检报告# o0 H2 ~) p* w% w  i% v4 H! n
基本上HR是不看的 但是即使看了 很多也看不懂 毕竟不专业
. V0 r8 b% h5 V还有若真看了也无所谓 要是体检有问题医院也是通知公司HR这边 然后由HR通知员工本人再去复查的
作者: ping52    时间: 2011-9-14 15:01
我们的体检报告一般是密封的，自己什么情况自己知道& k, a: q* [# h
但是在一般的制造业、食品加工企业等，我觉得还是要HR知道一下的吧，员工的健康情况我们也要心里有数的吧
* g! u9 U2 t0 o; N% D1 M个人看法
作者: 爱吃肉的兔子    时间: 2011-9-14 15:05
我们公司为何在办公室存档呢？人事部都不知道大家什么时候体检了
作者: so_so    时间: 2011-9-14 15:19
我们总公司要求的是原件存档，员工如果想要的话可以给复印件，这样做合适吗？
1 A7 t$ p3 l5 m6 H  s4 v! Z总公司那边给我们的说法是，你就想，这是公司出的钱，而且如果以后万一有个什么事情，原件才会有效
作者: zhenxiaocc    时间: 2011-9-14 15:53
一般体检报告都是封口的，这是不是表示这里面的东西是隐私呢？
; d( b1 l8 k9 P8 h我们公司去体检回来，报告直接发给个人的。同时，体检的医院对公司会出具整体体检的报告，也就是：谁谁谁有什么情况，需要特别注意，或者建议复诊。
作者: yanyan.hi    时间: 2011-9-14 16:01
我们居然是自己看过之后，又交给了人事部？这是什么流程。
作者: 17Enjoy    时间: 2011-9-14 16:12
我们公司是直接由体检机构交给个人的，不过公司应该有权利知道哪些员工体检是有问题的
作者: wh343766761    时间: 2011-9-14 16:18
以前都要看的。
' N8 w& N0 U. G  C有什么问题，医生都要通知的
作者: 国产吉普车    时间: 2011-9-14 16:37
一般不能由行政人事先看再给员工，且不说有没有违法，至少感觉不尊重人，让人想起某个年代特有的现象。最好是和体检的医院达成共识，只有重大健康问题的，才告知公司的人事部门，让人事部门决定是否介入。体检报告最好是未开封的原样交给员工。
作者: 加油橙子    时间: 2011-9-14 17:27
这应该属于个人隐私吧，我个人不赞成给人事部门看，尽管我就是人事部的
作者: JXP1970    时间: 2011-9-14 20:40
我们一般是直接发给个人，可能与公司的产品有关系吧，食品行业的HR关注的有多一些
作者: 一瓶水    时间: 2011-9-14 21:03
我觉得人事部应该了解员工的身体状况。在和医院谈体检方案时，可以要求医院体检完后提供每位员工的电子档体检结果，这样员工和人事部都可以拿到体检报告结果啦。
作者: jiajialili    时间: 2011-9-14 21:17
markkk2010 发表于 2011-9-14 14:40
1 D5 Y4 C. [$ m& m+ _; [企业当初在设置这项福利的时候，就应该明确它的流程，指明最后归谁所有、归谁备案。
7 @/ V, k9 o9 ?  q( ?& u1 \在制度中写清楚，每次 ...

' r) B+ K- O6 G2 Y. V6 l  D2 `支持杰同志的观点
作者: yintianxue    时间: 2011-9-15 12:18
个人认为是隐私，如果没有必要，HR部门不应该查看。
作者: cowboykiki    时间: 2011-9-15 13:18
你不看那还谁看，关键是看后如何。
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-19 21:14
让医院告诉人事，哪些职工要注意，再由人事通知职工
作者: 福气老高    时间: 2011-9-19 21:23
福利性体检的报告应当交员工个人处理，HR在没征得员工同意的情况下不当自行查看。若履行职业体检HR可以查看。
作者: andrewhui666    时间: 2011-9-21 17:02
福气老高 发表于 2011-9-19 21:23 & A* ~' V) j* j; c5 @9 O( I
福利性体检的报告应当交员工个人处理，HR在没征得员工同意的情况下不当自行查看。若履行职业体检HR可以查看 ...

' h- ]& N9 g/ e* E5 o我也这么理解,但有没有依据可以查呢? 否则人事和员工怎么解释呢? 谢谢!
作者: 福气老高    时间: 2011-9-21 21:49

1 W( H( D5 u& L& F4 w使用有毒物品作业场所劳动保护条例
: }9 [  p/ Y/ m+ l  \国务院令第352号
* J$ a+ @9 Q% n5 \第四章 职业健康监护( e; B" y8 U& n6 b% |( ^3 O8 y! [
　　第三十一条　用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
5 d; i" i1 S1 I0 s. L1 ^　　第三十二条　用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。 　　用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。　　用人单位对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构的要求安排其复查和医学观察。 # _* x1 {" K6 w  G( h/ V
　　第三十三条　用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行离岗时的职业健康检查；对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。　　用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
: ~4 @! F: K2 q  w# I　　第三十四条　用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。
8 v4 r/ t. D& ]2 D　　第三十五条　劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。
( u- H0 E7 p3 ^3 ^0 j7 O/ W( X　　第三十六条　用人单位应当建立职业健康监护档案。　　职业健康监护档案应当包括下列内容：　　（一）劳动者的职业史和职业中毒危害接触史；　　（二）相应作业场所职业中毒危害因素监测结果；　　（三）职业健康检查结果及处理情况；　　（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。
作者: 斗草    时间: 2011-12-5 10:54
即使HR看过后，也要保密，禁止泄密
作者: 难...    时间: 2012-7-18 15:54
公司没有权利看的，个人体检报告是个人的隐私，公司不能再没有授权的情况下翻阅。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-7-18 16:58
会看，不过会保密。但个人还是觉得事先应该设计好规章制度，正如楼上谈到的。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5