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标题: 该不该给面试人员明确的试用时间和工资 [打印本页]

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作者: sweetwendy    时间: 2011-9-14 15:54
标题: 该不该给面试人员明确的试用时间和工资
今天去了丽园装饰工程公司面试，和他们那边的经理聊过程中，对于薪资和试用时间都没有给个明确的。只是说看胜任的能力定，觉得这种的发法行吗？我现在在的公司，来之前，这些是都给讲清楚的，薪资方案也是有明确规定试用期的期限。

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作者: ping52    时间: 2011-9-14 16:07
还是明确的好吧，一般可能担心面试的时候会有别的公司的人，所以说的比较含糊，正式录用第一天应该都会说清楚的吧

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作者: sweetwendy    时间: 2011-9-14 16:15
恩 我也觉得是这样

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作者: 三省其身    时间: 2011-9-14 16:42
试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
给少了，你干吗？

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作者: 17Enjoy    时间: 2011-9-14 17:00
初试的时候可不谈，复试的时候是一定要谈的

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作者: andrewhui666    时间: 2011-9-14 17:33
如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?
( \3 Z( Y* l2 _5 b" G2 e

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作者: 跑到下一站    时间: 2011-9-14 17:53
我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500，

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作者: 孙进堂    时间: 2011-9-14 18:48
说清楚好
- a9 ]! ^% {; t按劳动法作为用人单位也必须告知

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作者: sweetwendy    时间: 2011-9-15 08:44

三省其身 发表于 2011-9-14 16:42
试用时间，可居其次，面试不谈薪资，除非双方都有底，都觉得没问题，
给少了，你干吗？
6 Y- C. c& V7 v) j ...

那怎么样要让对方讲清楚这个事情呢，人家就是不透露，总是说看你能力定，试用时间也说给按胜任的时间定

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作者: sweetwendy    时间: 2011-9-15 08:45

跑到下一站 发表于 2011-9-14 17:53
. z! N! h: j9 Q$ C- }我认为一定要谈清楚，之前遇到一个单位，入职时说好是2000的，没有签合同，发薪水时竟是1500， ...

同意

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作者: sweetwendy    时间: 2011-9-15 08:46

andrewhui666 发表于 2011-9-14 17:33
! A7 w& ^' o" ]0 I& f如果双方都有确定相互有意向,当然要谈,否则最直白的情况就是, 如果你连对方什么待遇都不知道,你敢过去?
0 f6 N7 O$ Z5 b" s ...

所以犹豫了 办公环境虽然是不错的

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作者: 跑到下一站    时间: 2011-9-15 16:21
那要看自己有没有意向啦

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作者: s80s1b27    时间: 2011-9-19 21:13
很多民营企业，来之前许下美好诺言，等来了，马上变卦，翻脸不认了

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