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标题: HR，你叫我情何以堪？ [打印本页]
作者: 豆小精灵    时间: 2011-9-15 09:04
标题: HR，你叫我情何以堪？
     在我没有入职以前，在我的脑海中，HR是一个很牛的职业，它监管者企业中人才的管理，所以，我希望我能够做一名HR，虽然我学的并不是这个专业，但是在课余时间我也会学习一些有关HR的知识，毕业后，我来到了一家企业，在这里，我作为一个新的员工，开始了我梦寐以求的HR生涯。
+ n  u' g* v/ }- b( L& _2 P     第一件事情，就是招一个培训助理，这是我的第一项任务，我抱着非常乐观的心态开始了我的工作，于是，我每天开始在个大人才网上找合适的人选，在网络上广泛的发布消息，几天过去了，我开始迷茫，这多的人，怎么就没有一个符合条件的人选呢？领导每天都在催我，刚开始的认真也不在了，当前最重要的就是找到人，于是，我找了几个差不多（但条件仍然不符）的人交到领导面前，结果是没有一个合适的，领导还说我不会招，面对领导的职责，我有口难辩，没想到，做一个HR这么难，作为新手的我，还需要更加努力呀。
作者: 海之怀抱    时间: 2011-9-15 09:08
做事情最忌讳混过关了，HR更是如此吧，应该是公司的表率。做什么事情都马虎不得的，做的好是应该的，做的不好该批了。平时有些部门随意发全公司邮件，各种错误，我们部门通发邮件都得几个人轮番看好几遍。( v$ L" c7 D. ?$ n) F
总之有苦有乐，不断成长。LZ加油哎!日子长着呢，干得出色给你领导看看。
作者: zzdlhr    时间: 2011-9-15 09:10
   不要为了招聘而招聘，如果招聘到不合适的，麻烦的还是自己，而且企业招聘成本、机会成本都要增加，还有就是领导对你的能力可能会有疑问。
- S& [8 a0 H  f* j# X5 q% D, H- u   与领导做好沟通工作，及时汇报，也可以请领导指教，你这样做会好些。
/ V9 k4 |. T1 |' `   这件事情你有不小的责任，应付工作，不要怪领导会责怪你，要学会做一个好下属。
作者: 如梦@    时间: 2011-9-15 09:11
先了解该岗位的工作职责及任职要求。筛选合适的简历，电话初步沟通后再将简历交给领导看，成功率会大点！
作者: markkk2010    时间: 2011-9-15 09:17
这仅仅是一个开始！呵呵呵！所以一定要好好加油！这算得了什么呢，为了自己的梦想，你懂得
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-15 09:21
很多工作看人家做觉得轻松 其实自己做起来不一定那么容易( O" V( y) H; E, O
所以就有了做一行怨一行的结果+ d. ]+ q" ?. E( {, D, T
其实无论做什么工作首先要心态摆正 工作的内容职责明确  平时要与直接领导多沟通 不懂就要问 若抱着混的想法 什么事情都做不好
) |. k! Q! a0 i0 X# L/ J3 L$ t刚开始慢慢来 发布的招聘信息可以多渠道  招聘的广告可以写的到位点来吸引求职者的眼球 * m* Y+ _; D% ?; l) }& M
招聘里面有很多学问  平时自己可以多看看这方面的书籍  经验的积累也很重要  : @: j5 T( S5 N3 ], v
祝你早日摆脱困境
作者: ping52    时间: 2011-9-15 09:27
加油，慢慢来，招人也是有技巧的，做的多了就知道怎么回事了2 }& I% O, x+ f7 P2 N8 V
作者: wushengxiyu    时间: 2011-9-15 10:27
做下去的话，今后面对的问题还有很多，现在才是开始，情何以堪似乎能看出来心态不是很好呢，现在很多刚毕业的小孩承受压力的能力似乎都还很欠缺，要多锻炼才能成长更快嘛！
作者: yintianxue    时间: 2011-9-15 10:31
非HR的人看招聘，觉得招聘这活谁都可以做。其实真的要做好还是很难的，现在招人难！6 ?$ O( T) b& I3 H2 ^2 A
楼主加油！
作者: 海之怀抱    时间: 2011-9-15 11:07
制造那些人还以为招聘多容易呢，刚刚面试完就想把人拉到线上干活，我都晕了
作者: hr163mail    时间: 2011-9-15 11:12
lz，题目起的有问题。
作者: sagawell    时间: 2011-9-15 13:19
先要做个好下属
作者: onlysup    时间: 2011-9-15 13:54
其实招聘一般的职员岗位，在HR各模块中是最为简单的了，希望你从以下两个方面把握，拓宽一下自己的思路：
! X: H9 u( N1 _$ }从自身入手：关注一下同等职位的其他公司的职位描述和要求，不准确的表述会给求职者带来误导；发布信息的渠道是否有效；网站的刷新是否及时，招聘会的展布是否吸引眼球；实在没有，就从网站的后台简历库中按条件搜索，电话联系是否有求职意向。
  K" s, S; S) Z! r$ f1 K0 M从外部环境入手：虽然我不知道这个职位招不到合适人选的具体原因是什么，但你可以从以下方面来分析一下：如是否是招聘淡季；是否有足够的招聘周期；公司是否没有竞争力；薪金待遇是否没有竞争力等等！
作者: z254240649    时间: 2011-9-15 14:23
万事开头难。其实每一位HR招聘主管都会遇到这种问题，若干简历就是没有自己想要的人。衡量一下岗位要求与应聘人员之间的硬件条件，现初试筛选吧。
作者: HR浮云    时间: 2011-9-15 14:45
招聘是入门功课，也是很有难度的，自己掂量加油
作者: kitydy    时间: 2011-9-15 20:12
外行看热闹，内行看门道~



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