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标题: 员工关系每日一问，恳请参与！ [打印本页]
作者: sljpn    时间: 2011-9-15 11:40
标题: 员工关系每日一问，恳请参与！
辞退员工通知书怎么写才能规避法律风险？
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作者: cowboykiki    时间: 2011-9-15 13:18
实事求是写，是对HR的最好保护。
作者: qxn422933133    时间: 2011-9-15 13:27
在不违法的情况下，事实求是写，同意楼上意见
作者: 天涯禅师    时间: 2011-9-15 13:44
1.用辞注意语气，给员工一个台阶下，要顾及员工的面子。9 {$ E0 K' b4 F% P" @, U0 U
2.符合法律规范，该有的内容必须要有，比如终止劳动合同时间，关于赔偿金问题。等等。5 N' }1 y/ p4 g% [- ^0 n
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-15 13:47
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-9-15 13:47 编辑
5 D4 g. F0 ~7 s9 w& a0 w8 _- f' \$ {& ^& w" u( I+ x, q" |1 q
      一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项. ~+ W# c5 B/ N4 ^

5 X; e$ ^! A, q$ ?8 \; [- A　　1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。
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　　2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
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* }3 A& ]2 Q; j' [9 n& f7 ]　　3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4 E& l6 g& F5 \% g
% D" h  y0 g" w1 _! m- W5 m　　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。' r0 ]% Z8 M# D" w& u8 e
9 `( w2 E( ^. I4 y, O
　　二、企业终止劳动合同文书的制作要点与注意事项2 K) P* f; \7 G) x9 d; n6 e. o

* p9 e9 r0 H+ ^　　劳动合同终止后，企业应尽可能地制作一份终止劳动合同通知书，送达给相应员工。终止劳动合同通知书应当明确终止时间，明确终止理由，这同样涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。7 `3 r; L* n1 ]- y

( r1 e! R8 J# \$ X7 R  R# k0 Y　　三、解除劳动合同协议的制作要点与注意事项3 S% O% o2 w* y: V: g

- j/ E2 V9 G/ c3 j- C6 C. Y* H　　劳动合同双方在协商一致解除劳动合同后，企业应尽可能与劳动者签订一份解除劳动合同协议书，明确解除时间，是否支付经济补偿金及经济补偿金的支付程序，以免发生不必要的纷争。* ]5 D% W4 f7 V9 `* d7 D
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作者: 不嫁    时间: 2011-9-15 13:51
赞同实事求是的写，写明具体违反哪一条哪一款规定，被解除劳动合同关系，同时，公司该履行的义务有的也应写进去；
作者: fengqian137    时间: 2011-9-15 16:59
收藏了5楼的观点
作者: anonian    时间: 2011-9-15 20:54
同意5楼
作者: chineseztc    时间: 2011-9-16 10:12
同意并学习版主观点
作者: 张漠漠    时间: 2011-9-16 10:48
同意5楼的。   
作者: kitydy    时间: 2011-9-17 19:52
同意五楼的观点，并保存~~



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