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标题: 遇到上级排挤 HR该离职吗 [打印本页]
作者: yintianxue    时间: 2011-9-15 12:07
标题: 遇到上级排挤 HR该离职吗
本帖最后由 yintianxue 于 2011-9-17 12:37 编辑
2 T. g. z' p2 r( o3 w" c
2 Y9 Z0 m, J( R" a1 k0 {        林小姐因为私人原因离开原来的工作地去二线城市求职，经过一个月主动挑和被挑的过程，终于于7月底成功入职，成为该公司的薪酬专员，负责薪资计算，同时也要办理员工入职离职考勤等琐碎的工作。因为林小姐先前做的是招聘工作，所以薪酬管理对她来说还算陌生，需要一段时间去学习去适应。刚开始的第一个月工作非常忙碌，也许就是因为对工作还不是很熟悉。林小姐内心也有怨言：我这个做薪资的，怎么还得给员工办那么多事情呢，考勤也要管，请假条我也得看，好好的算着工资，突然员工递上一张假条，原本连续的工作经常被打断。' G+ a9 m/ b$ n5 j/ x
      一个月过去了，林小姐对新环境与新工作有了适应，不过现在她有了新的烦恼，正考虑另觅东家。
9 h; ~- ?- y1 _: [* a4 k" M      事情是这样的：林小姐遇到了直接上司HR主管的排挤，上司是位女性，专科文凭，年龄30左右，是通过关系进公司的。但就是这样一位女上司，好像不喜欢林小姐，对于林小姐的小毛病也不直接找其面谈，直接跟她的上级反应，说林小姐工作反应慢、效率低。弄得上上级对林小姐的印象也不是很好。林小姐正规本科毕业，学的是HR专业，并且先前做的招聘工作也有声有色，很出成绩，自己也深深地爱上了HR的工作，现在遇到这样的事内心有些委屈，在考虑离职。) O6 w& G3 I! N3 T# T# R8 P
      林小姐跟同为HR的朋友谈起这事，HR朋友都鼓励林小姐留下来，用行动证明自己的能力，让上上级看到自己的成绩，这样才有为自己争取到应有的地位和尊重。毕竟做人事的，很大一部分时间是在处理人的工作，搞好与上司的关系也是非常重要的一方面。但林小姐对此有点无可奈何，上上级也是HR主管的亲戚，自己怎么证明都徒劳，与其一同进来的一位本科小姑娘也是因为主管的排挤已经走掉了。这位专科专管还真是挺抵触本科下属的。
% D5 |; R9 O& @5 [- l& [       为保险起见，林小姐打算在职找工作，如果有更好的公司能接纳她，她就会选择离开，如果综合条件下来还是这家公司好，林小姐还会接着做下去。毕竟对林小姐来说，适应一个城市也不是一个月两个月的事情。
$ G) v( {3 C" {+ q      案例中的林小姐面对直接上级的排挤，而且公司亲戚团又那么多，离开是否是最好的选择？还有其他选择吗？
2 J7 H+ Y. w2 v* ^5 d" w" c
作者: 汗里个汗    时间: 2011-9-15 12:15
沟通吧，不要因为误会而失去该有的。
$ g& E& X0 d4 `- t* Q6 R既然是上司，自然有是上司的道理。文凭不能代表一切，你会发现，随着工作阅历的增加，学历的附加值会随之减少。8 }8 Z4 p1 m, l6 V" ]* s
另外，工作中不要刻意考虑亲戚一说，事情该是怎么处理的就应该怎样。否则会毁了自己。
作者: 五月好时光    时间: 2011-9-15 12:17
本帖最后由 五月好时光 于 2011-9-15 12:18 编辑
4 K2 h* }" i1 ~+ e% }+ F: }: ]. N0 ~/ _! }$ G
第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺 如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
6 I5 U) E8 @# w第二、不能否认，上司排挤下属，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意找新人的茬。这时，就应寻找恰当的时机和上司沟通沟通，做好自己本职工作,让他明白你在努力,额外的要求尽量做好,无理的要求只好婉拒,离开是下下策了。
( j' J, M& M9 i, T
作者: wh343766761    时间: 2011-9-15 12:44
为什么要离职呢？1 q) i4 S) s' N5 s% f
变现出实力。让他们觉得你是人才
作者: 菩提虫子    时间: 2011-9-15 12:52
从职业发展的角度来讲，也不能轻易的换，一定要有长远的考虑。另外也可以把这看成是一种锻炼，看看自己的承受能力有多少，抱着这样的想法，兴许心态会好一些，而且更大胆，反而会有突破。
作者: 如梦@    时间: 2011-9-15 13:05
我现在后悔离职了。以前工作压力很大，上级对我也有成见，但是在那里能学到很多东西。现在的工作清闲没什么挑战性！
作者: qxn422933133    时间: 2011-9-15 13:23
面对上级的排挤，有亲戚团的企业，相对来讲对自己来讲是个挑战，也是成长的一个过程，个人建议不要离职，试着沟通，随机应变便是~
作者: 糖糖2003    时间: 2011-9-15 13:32
首先想想自己本身有没有问题，若没有不去理会，有的话尽量改，抽空可以敞开心扉与直接上司聊聊 大家出来都是工作的 " L/ h, ?" H2 ^  _0 c3 n, s4 A
其次或许林小姐的能力太强啦，主管感觉有可能要威胁到她的地位8 R( Y: n. e' D) u9 y
最后人生不如意事常有八九，象她上司这样的，到那里都有，这都是人生必经一课，做HR要的要会处理人际关系，希望林小姐振作精神，真正使她成功让她坚持到底，不是顺境和优裕，而是那些常常可以置人于死地的打击、挫折 % E+ E9 n3 ~% C
作者: HR剑客    时间: 2011-9-15 13:43
在很多的企业存在这样一个怪想象“流失的是人才，留下的是奴才。”领导往往出如个人私利考虑一般不会招聘比自己更强的人做下属，以免日后对自己构成威胁，就算偶尔遇到了这样的下属也要想尽千方百计把别人排挤出去。我建议林小姐要自己衡量一下，如果认为值得在这家公司坚持下去，对自己的未来有发展的话，就选择留下，尽量低调“卧薪尝胆”，终将成就自己；如果觉得没有什么价值，还是尽快另谋高就！
作者: HR剑客    时间: 2011-9-15 13:44
qxn422933133 发表于 2011-9-15 13:23 $ `+ [9 a2 j+ Q" q- ]
面对上级的排挤，有亲戚团的企业，相对来讲对自己来讲是个挑战，也是成长的一个过程，个人建议不要离职，试 ...

0 k4 \& F1 L0 i! |& b这样会很委屈自己！绝不为五斗米折腰。
作者: 不嫁    时间: 2011-9-15 13:55
恩，尝试沟通先，接触久了，别人就会知道你的性格与能力，若这时离开，岂不等于先承认自己能力上的不足？上面有个朋友说得很对，人事其实做好的就是与人沟通的事，加油吧。
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-15 13:59
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-9-15 13:59 编辑
3 D+ `, T$ p% G+ ~1 y3 w* w6 {* c& p8 T& E, w5 {
    在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的同事离场，这和努力在工作中表现更优秀的性质是一样的，两者只是实现胜利的方式不同罢了。所以身在职场一定要有被排挤的警惕和排挤别人的自觉，这是职场自然法则，上场就是要较量。
- E  x# g4 @" G) f9 a) ]    你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度；想办法做个"有声音的人"，才能引起老板的注意。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。
( \5 }# k& a. v) m9 S- s8 W楼主，你准备好了么？
作者: yintianxue    时间: 2011-9-15 14:10
宠着小猪 发表于 2011-9-15 13:59 0 y0 H0 a  q5 x, ]7 W9 Q  V
在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的 ...
# R! l' R6 i+ d
楼主我没有准备好。
" L5 q* n/ N4 j/ H5 l* {' A不过你的观点也够犀利的！9 W9 }( L. Q$ p+ z8 V( A. i- b
丛林法则吗？
作者: 410404919    时间: 2011-9-15 14:19
韬光养晦吧！然后就是进行积极的沟通和公关
作者: 史努比029    时间: 2011-9-15 14:57
其实此现象走哪个公司都可能会有，一个人成功30%是个人能力，70%应该是人际沟通，所以，建立楼主振作起来，采取积极态度，沉下气来，沉淀下来，让时间来证明你的能力。自己先主动一下，如果实在不行，再选择走人，不管怎么说，职场经验是一定要积累的
作者: 牛奶浴    时间: 2011-9-15 15:20
跟上上司敞开心扉的谈一次，是个不错的选择。亲戚团体的公司跟老乡团体的公司应该差不了多少，就当是磨练
作者: HR浮云    时间: 2011-9-15 15:25
宠着小猪 发表于 2011-9-15 13:59
/ e4 _- r. N, g( ]% e$ T; V& P在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的 ...

3 P0 |; _8 [! e; k! [7 e3 H/ U- `/ a有道理，顶你
作者: fengqian137    时间: 2011-9-15 16:08
宠着小猪 发表于 2011-9-15 13:59
( T9 A( y' S8 b: ?  C. X在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的 ...

" ?% Y+ d/ p" l* u, F宠着小猪，厉害人物啊，赞同，挺你
作者: 万里独行者    时间: 2011-9-15 16:49
我建议留下来，再苦再累再委屈，也要留下来。挫折和困难不算什么，关键是我们要勇于面对。否则会被别人瞧不起的，而且是一个地道的逃兵~
作者: yintianxue    时间: 2011-9-15 16:50
fengqian137 发表于 2011-9-15 16:08 3 q. f+ p( w+ c7 a0 `2 S/ @
宠着小猪，厉害人物啊，赞同，挺你
0 N2 c" F7 [4 ]# u( J7 M2 |
小猪的观点很有市场！
作者: 于嫣然    时间: 2011-9-15 16:54
某人之前正在经历类似的事情，但某人抽空找了上级沟通后又找了上上级沟通，最终坚持了下来。坚持就是胜利
作者: 红尘HR笑    时间: 2011-9-15 17:05
多从自身找原因，年轻人总是什么都看不惯，领导一天不关注自己都会感到是不是领导有啥意图，多沟通吧，话说明了心里也踏实
作者: yintianxue    时间: 2011-9-15 17:11
红尘HR笑 发表于 2011-9-15 17:05 6 L) ~5 _( ~& }& l3 [+ q
多从自身找原因，年轻人总是什么都看不惯，领导一天不关注自己都会感到是不是领导有啥意图，多沟通吧，话说 ...

+ L3 e) H. o* g+ A# Z2 ^8 {4 V主管30岁好像也不算老年人呢。
作者: 景逸轩    时间: 2011-9-15 17:21
最好的方法就是证明自己的能力，而且有些时候不要锋芒毕露，呵呵，离不离职，在于自己，呵呵
作者: juani    时间: 2011-9-15 17:27
做人事嘛 就要学会沟通
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-9-15 17:47
路遥知马力，日久见人心。是非黑白总会真相大白的，目前暂时忍着吧，因为你还不具备见血封喉的实力，努力的历练，等待哪一天的爆发，有道是不鸣则已一鸣惊人。到那时，神马都是浮云了~
作者: 融化的冰激凌    时间: 2011-9-15 17:50
排挤是哪个公司都有的吧，有点赞同 宠着的小猪。4 r- l' S& _, V
我想，从招聘转入薪酬给林小姐也是个挑战吧。对于这种人，我通常的方法是“征服”。一次主动离职可以，如果次次这样，就是逃避。还是放宽心，做实事，搞好关系。
$ d: z# l3 B" x; d# I9 B$ c不知，你是否这样想？
作者: anonian    时间: 2011-9-15 20:51
多好的锻炼机会啊！千万别走
作者: 火红的橙色    时间: 2011-9-15 21:03
各位说的都很有道理，说实在的，我现在也面临林小姐的问题，只不过我不同的一点是，我刚工作没啥经验的，所以只能难受的硬撑着，而且明显的老板更加相信上级的话，唉
作者: xuening1216    时间: 2011-9-15 21:25
大家貌似都支持林小姐留下,
! J0 O  r8 _4 L其实我觉得这种情况下,林小姐可以尝试选择离开
, i5 c! J; H; M1 _( b如果不是自己能力有问题,花那么长的时间和精力让一个不喜欢自己的人喜欢自己,没有多大意义.
8 ]) \  h3 F* P如果有好的工作岗位,建议林小姐离开,找到一个如鱼得水的环境,好好的发展不是更好吗
作者: tt天蓝    时间: 2011-9-15 22:44
有能力的人，不是自己认为自己有能力，而是别人肯定你有能力。9 {( d) A! u# ^

: ?( v' ?, ^$ ^3 d2 s1 Q1 y. D很多人在还没有任何建树或者表现的时候选择了离开，而理由各种各样，只能证明其有的是自以为的能力。
作者: bjtogds    时间: 2011-9-16 08:22
因为合作的时间不长，互相不够信任也是造成问题的原因。如果你觉得上级在排挤你，说句不好听的，为什么不让你自己变成“他的人”呢？初来乍到，要想办法融合，不要从思想上把自己搞孤立了。
作者: bjtogds    时间: 2011-9-16 08:23
不要把换企业当成救命稻草，外一下个企业关健岗位全是一家人，你怎么办？？再走？？
作者: 坷垃    时间: 2011-9-16 08:45
其实职场就如同婚姻0 u0 u+ h. I0 c$ r3 x
如果你跟一个不喜欢你对你有很大成见的人在一起
8 g% h6 X" G+ N6 N4 s. @你觉得会幸福吗2 L8 j' j+ l- _$ z0 c! z1 x
# ]) k# n+ W3 `, @9 [( K! z  s
作者: 许你一世安暖    时间: 2011-9-16 08:53
来学习的
作者: yaoming3    时间: 2011-9-16 09:27
宠着小猪 发表于 2011-9-15 13:59
( m1 `( U5 G4 `6 ^3 Q在职场上混少不了与人竞争，排挤只不过是其中一种竞争手段罢了。通过排挤的方式让有实力的或者不合作的 ...

5 G; D! u( A8 B+ q猪爸叔热血沸腾了！+ ~! C8 ~) Z2 g
我也是好战分子，不过方式上稍微有些不同。工作要做得出彩，做人要做得低调。这种情况下不能出声，把工作做漂亮了，让上级挑不出你的毛病这是根本。你做个像“小老鼠”一样的人，其实上级拍你不拍别人说明你很强，举个例子：唐僧取经，为嘛给孙悟空带金箍不给猪八戒带金箍？孙悟空本事大呀，带领孙悟空一样的员工就要用约束，带领猪八戒一样的员工就要用认同。你是猪八戒还是孙悟空，领导就是面镜子。
- \2 a$ w- f# D& O为什么做个小老鼠就能解决你目前的困难呢？因为上级领导深知自己的缺点，1学历，2关系。一个是怕你们不服，另一个动机可能是为了向其他领导显示自己的才能。比方说，一群羊，你的上级羊A在羊群面前一巴掌拍死了一头大象，其他羊就会想“哇，好厉害，我们都听羊A的”；如果你的上级羊A在羊群面前一巴掌拍死了一只老鼠，还耀武扬威的，其他羊就会想“呸，无聊”。
/ l* @7 J. ?) u所以你做人做得像个老鼠，尽量不引起注意。
作者: stelltang    时间: 2011-9-16 11:26
身边已经有2位HR朋友遇到这样的问题了，一个已经离职，另外一个还在继续挣扎。
% T1 i* R1 \7 e/ I. K如果他们早点看到这个帖子，估计会有很多收获。
作者: 威哥1号    时间: 2011-9-16 23:43
首先说下林小姐本人也应该从自身找找问题，是工作没做好，还是没有沟通协调好，其实这个跟她本科，上司专科这都是没有关系的。
8 k( g: G1 _. l另外，上司也有点问题，对下属有什么想可以通过直接或者间接的方式先了解下情况，而不是什么都没搞清楚就跑到自己上级面前去告下属的状。
# ~, V( `5 p& X; B* _) ^  b我以前也碰到过这样的上司，什么都不问，跑到她的上司（HRD）面前告我的状。我就好笑了，你这样不算是越级了么，呵呵，做好自己，做好自己的本职工作，然让别人无可挑剔，这样那些个闲人们也会乖乖的闭上自己的嘴巴！
作者: daijianghong    时间: 2011-9-17 08:16
前一任都被排挤走了，HR主管靠关系进来的。摆明家族企业嘛，而且这个HR主管度量也太小了！没必要继续呆，呆下去也发挥不了自己的能力！还是另觅东家吧！林小姐现在去应聘的还是专员类不是主管类，个人历练和社会关系处理经验应该还是不够的。家族企业的种种人际关系和利益关系不是一般人能够理清处理好的，林小姐几年以后可以处理好但是现在肯定不行。再者也没有必要在这个地方痛苦的呆下去。
作者: yintianxue    时间: 2011-9-17 12:27
威哥1号 发表于 2011-9-16 23:43
( O# a! x  n" Y( n" o2 ?首先说下林小姐本人也应该从自身找找问题，是工作没做好，还是没有沟通协调好，其实这个跟她本科，上司专科 ...
7 e$ b1 {% y: {3 o. [5 g+ }
主管向上级反映她下属属的问题，这个应该不算越级。" b! q1 v% Y6 G/ H/ h
而主管的下属对主管不满，而不与主管直接谈，而找主管的上级反映，那是越级。
作者: 晓军-南京    时间: 2011-9-17 17:44
怀才跟怀孕是一样的，迟早都会被发现的。努力！
作者: lzg043    时间: 2011-9-19 08:56
引用伟人一句话：与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。
作者: lzg043    时间: 2011-9-19 11:20
lzg043 发表于 2011-9-19 08:56
% i/ Y8 \9 l7 Z4 A. O$ y+ p引用伟人一句话：与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。
, k* F+ o9 C- k! O; F
因人而异吧。
作者: zxxhr    时间: 2011-9-19 15:12
记得有那么一句话  阻碍你成长进步的不是你的上司的压制，而是你的计较 慢慢体会
作者: caiy_2    时间: 2011-9-21 10:34
哈哈，我凑一下热闹，因为一年前我也遭遇同样的问题
. L4 y- Z4 t6 M/ G' @! v大老板要给我升职加薪，我的上司竟然抵制
, G( d3 X3 c( N此处不留爷，自有留爷处。
& a& Q/ r( F# u) X2 g/ g因为薪酬实在没有吸引力，也正是一个机遇，我通过应聘到了世界500强的公司上班7 t" o% i0 \6 c. j& t/ F
这也是侧面证明了自己的能力吧
作者: xuzhang1978    时间: 2011-9-21 15:50
先思考一下自身的问题  再观察是否自己在所处环境中学到知识  如果利大于弊  建议留下来  
作者: Duncan2011    时间: 2011-9-27 20:59
我的观点如下：
- W$ _/ u+ [, e1 y% V' r一， 想想SWOT，自己的SW和这里的OT，外面的OT。如果确定此处实在太烂，辞职也行。
& D) n( \6 i+ ~$ M; z二， 如果确定留下来：则有几个原则* k/ L; r* d) U' n0 ~" H7 }
1 摆正自己的位置。自己是主管的下属，自己应该帮主管将工作做得漂亮。
+ |* |' @2 R. _9 F  S) m2 加强沟通。主管也是人，总有某方面的缺点短板和需要，尝试成为她的朋友。另外，不要很刻意跨级沟通和诉苦。
, T( P( S( H# O3 在适当的时机展示自己的才华和专业水平，比如会议。但是不要抢上级的风头。
% q6 _# D0 x& K8 L$ T! k2 G; Y- L4 任何情况下，不要有混的心态。积极向上，追求将事情做得完美很重要，这个过程中你就得到了锻炼和成长。
  l( ^: U% U4 L& {7 U5 当要独立操刀一件事情时，多听听主管的意见。别人帮你一起将事情做好，这是一种福气。



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