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标题: 分析几种不过关的面试原因 [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-15 15:55
标题: 分析几种不过关的面试原因
HR大多数是忙着招聘别人，但是总也有被人招聘的时候，不管是被人招聘还是招聘别人，抽空看看吧。

一般人找工作面试完，总归会有疑惑：明明我面试过程还不错，为什么最终没有被录用呢？
也许，你就是因为有以下几种原因，导致迟迟得不到录用通知吧。

1.你的形象看来有点不好
第一印象并不是指第一次见面过程中，所有的时间观察对方所得的印象，而是最初几秒的结果，千万别小看这短短的几秒钟，它对你的办事效果却有着很重要的影响。

2.你缺乏定位
你看起来太像一个杂家，什么都能干，各方面都懂一点，但什么都不精，你也说不清楚你到底想干什么，什么地方适合你，没有准确的定位，你就会表现的很随便，谈话没有重点，公司自然认为缺乏明确目标，你需要认真的做一下求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

3.你推销太过份了
求职就是一个自我推销过程，你太想做成这一单，在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到这份工作，结果是会被认为身陷绝境，别无选择，设计一份有影响力的、以成就为中心的简历，利用简历完成大部分推销事务，面试的时候，多听少说，80%听，20%说。

4.你的背景调查把你毙了
你向单位推荐谁做为你的证明人？你知道他们会说些什么？你告诉他们该说些什么了吗？他们有你的简历吗？在单位调查之前，你提醒他们了吗？一定要向单位提供相关的推荐材料。工程师喜欢同其他工程师谈谈，而律师则可能喜欢同其他律师谈话，记住，不要滥用推荐资料。

5.你要的钱太多
不要以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。人才市场的行情可能已经变了，具有你这样技能的人可能已经供大于求，做一个快速的薪水调查，看看现在的你市场价是多少，问问公司准备为这个职位付多少钱，在薪水问题上保持适当的灵活性，你可能给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能给公司做什么贡献。

6.好像很难和你打交道
在几次面试中，公司有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如：傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、记充分协作。

7.公司里有人不喜欢你
有许多公司，只有内部看法一致才会做出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你，技术人员通常认为骈的经历就能说明一切，但事实上兴能干还远远不够，在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。

8.你不是最佳人选，可能有其他人比你更适合做这份工作。
面试就是现场推销，对你来说时间更有限的、而且你是在聚光灯下被研究的对象。即使在非正式面试中，你也是被仔细的观察、认真的评价，把你和其他人做比较。分级打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表现不是对你有益就是对你有害。在推销过程中，你可以利用“成交意向”语句帮你达成交易，赢得工作，所谓“成交意向”，语句是指在谈话中可以适当语言表示“可以成交”。其意思应该是：“你们应该录用我，我干这份工作很合适。”说完这些话应该让你离工作机会更近，增加面试成功的可能性，而不是把你自己剔除出去。

期待你的到来，看帖后顺手回帖，是对辛苦发帖者的鼓励，是美德。谢谢~~

作者: 海之怀抱 时间: 2011-9-15 16:08

我来支持下糖糖。话说我好久没被面试了，真不知道出去面试会什么样子呢

作者: bjtogds 时间: 2011-9-15 16:12
总结得好全面，以后再有面试，我会注意准备以上的内容。

作者: 如梦@ 时间: 2011-9-15 16:12
糖糖辛苦了，来支持哈！

作者: 满天星814 时间: 2011-9-15 16:20
哈哈，总结的全面，傎得学习!

作者: markkk2010 时间: 2011-9-15 16:32
糖，是不是原创？？等你的大作分享，迟迟不面世啊！

作者: betty7342 时间: 2011-9-15 16:49
太久没面试了，都不知道到时出去面试会怎样？

作者: juani 时间: 2011-9-15 16:51

受教了

作者: 乜生 时间: 2011-9-15 17:02
嗯嗯，面试还是很需要眼缘的。
在面试中如果可以将自信与谦虚结合在一起，相信给HR的感觉会比较好。
不过常言道：招聘经常招的80%都是懂得面试的人，所以HR要找到自己的办法去面试呢！

作者: ybhjack 时间: 2011-9-15 17:11
看完了，支持一下楼主

作者: 融化的冰激凌 时间: 2011-9-15 17:44
糖糖，挺全面的。能分析面试失败原因。

作者: wh343766761 时间: 2011-9-15 17:52
学习了。以后要多注意。

作者: xuening1216 时间: 2011-9-15 20:42
面试的时候,多听少说,这个不好把握
说多了,言多必失.
说少了,人家觉得你太傲慢
作为一个HR.有时候我自己也迷糊的很

作者: bjtogds 时间: 2011-9-16 07:54
一开始的时候多听少说，如果面试的人也是一个多听少说的人，那你就要多说了，哈哈

作者: Audy.zhang 时间: 2011-9-16 08:23
谢谢分享

作者: 张漠漠 时间: 2011-9-16 09:18
感谢糖糖的分享

作者: 枫行 时间: 2011-9-16 09:22
谢谢楼主分享！要去面试了，这些都得注意啊~

作者: fengqian137 时间: 2011-9-16 09:26
谢谢分享，很不错

作者: 双人“鱼” 时间: 2011-9-16 09:40
好久没有找工作，都不知以后找工作如何面对HR呢。

作者: pleasure 时间: 2011-9-16 10:44
面试别人的感觉不错，不知被面试的感觉如何呢，好久没有出去面试了

作者: angel5698 时间: 2011-9-16 13:56
这些原因中，最无语的就是“你不是最佳人选”，其实不是最佳不要紧，只要是最适合的就好。

作者: wyysmj 时间: 2011-9-16 14:01
好贴好贴好贴好贴好贴好贴好贴好贴好贴好贴好贴好贴好贴

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-9-16 14:19
能聚在一起还要看缘分,大概属于第一印象吧。
讲得非常好！值得参考，吸取教训。

作者: 清妙 时间: 2011-9-16 14:28
总有一种适合你

作者: yintianxue 时间: 2011-9-16 14:39
谢谢分享！
糖糖，有空能不能写写怎么谈钱这件事，大家很关心。

作者: 浅草海妖 时间: 2011-9-16 17:31
好久没被面试过了，都不知道以后出去被面试的时候会是什么样

作者: 芋儿 时间: 2011-9-16 20:23
不错的分享，支持一下

作者: 一文钱 时间: 2011-9-20 22:36
多听少说？似懂非懂······我不知道我的理解对不对，若曲解了斑竹的意思还请谅解。懂得意思是说尽量让面试你的人讲讲他工作中比较得意的事，在他侃侃而谈中你可能就被录用了；不懂得意思是面试的时候不都是主考官提出一个问题，应聘者来做阐述嘛，那这样不是大部分时间都是应聘者在说嘛。若按我前者的理解，那不是跑题了吗，我记得我上专业课（人力资源）时，有一次老师提到了这样一个问题，就是主考官跑题了，应聘者该怎么办。

作者: LiuLiu168 时间: 2011-9-20 22:59
分析的很全面，呵呵！幸苦了！！

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