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标题: 关于在公司业务整合情况下三期女员工的合同续签问题 [打印本页]
作者: liulei01    时间: 2011-9-15 16:06
标题: 关于在公司业务整合情况下三期女员工的合同续签问题
各位前辈好：% b; z; ^+ h8 G2 m' F/ T
       我们公司下属两家分公司正在整合，部分员工进入裁员名单，但是其中有一名女职员，检查出已经怀孕，她的劳动合同在10月底到期，且本次续签是08年之后第二次续签，对此我很苦恼，希望大家能够帮我出出主意，像这种情况应该如何处理，感谢！/ t4 f" O4 c% k
作者: 如梦@    时间: 2011-9-15 16:18
我也不会处理，等高人解答！我也好学习学习！
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-15 16:24
抱歉，你的情况不能按照41条裁员！
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-15 16:31
没有合法解除的可能，非杀不可的话，协商解除吧。准备好足够的补偿金~~
, E1 E1 N5 w- p; Q5 A3 x/ w% C  s! U5 r% f6 v# |, z1 i
或者，直接违法解除，准备好足够的赔偿金，或者耍无赖~~
作者: liulei01    时间: 2011-9-15 16:34
sz201073 发表于 2011-9-15 16:32
0 q) f, r- H. h7 g7 R" G6 M' w: j劳动合同法第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的.劳动合同应当顺延至相应的情形消失时 ...

1 E4 T7 q; z  H9 R; a  U6 `5 R3 ~( o7 s感谢，学习了！
作者: liulei01    时间: 2011-9-15 16:35
四眼仔David 发表于 2011-9-15 16:31 3 |9 i5 w1 z8 e1 S: ]3 A9 p
没有合法解除的可能，非杀不可的话，协商解除吧。准备好足够的补偿金~~
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或者，直接违法解除，准 ...

% i! Z$ s- A  @领导既不想出钱，也不想把事闹大，苦恼！
作者: juani    时间: 2011-9-15 16:36
这该怎么办？
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-15 17:34
liulei01 发表于 2011-9-15 16:35 " {! D7 ^) ?  R8 r
领导既不想出钱，也不想把事闹大，苦恼！
* {: l) {+ k) _+ F! o
很简单，不裁她呗~~
作者: ivy-g    时间: 2011-9-15 22:21
总有一款适合她的职位吧？何必急于裁她呢？真的不堪用，可以等待时机。
作者: kiddwang    时间: 2011-9-16 16:47
如果是因为怀孕的话，可以变更劳动合同期限直到员工三期结束，这不算续签合同不必太担心。三期员工是受保护的，非要裁员代价会很高必须慎重，我建议先留下来或许转到其他部分任职吧，以人为本，与人为善。
作者: cowboykiki    时间: 2011-9-18 17:25
很简单啊，那就养起来吧。依法办事。



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