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标题: 对于外地销售员，工资含单位承担部分社保的规定，合法吗 [打印本页]
作者: grapes    时间: 2011-9-15 17:22
标题: 对于外地销售员，工资含单位承担部分社保的规定，合法吗
急问：关于异地销售员基本工资含社保，不进行社保单位承担部分报销
/ P! ~$ f7 @7 M! g% _3 Y基本情况：单位在北京，各个省的省会城市基本都有分站，对于外地分站的销售人员，我们制定了这样关于社保的政策，社保中单位承担部分在基本工资里已包括，要求销售员在当地的人才代理机构缴纳社保（分站没有资格在当地开户缴纳，只能选择人才代理机构），但是不进行报销（因为说明基本工资中已包括了），请问这样操作合法吗？1 H; i( }* r* O! q6 i6 M5 s
作者: 跑到下一站    时间: 2011-9-15 22:09
绝对不合法
作者: condylzj    时间: 2011-9-15 23:13
严重违法
作者: 宠着小猪    时间: 2011-9-16 07:42
楼主真有才！~
作者: ycdbkun    时间: 2011-9-16 09:28
如果分站有用人单位主体资格的，那可以在劳动合同履行地参保。不参保的做法肯定违法。
作者: grapes    时间: 2011-9-16 15:32
这个政策也不是我制定的哦，就是让我处理这个烂摊子的，现在各地人员纷纷起义啊，每天都是电话骚扰我。还有几个问题，咨询一下大家，欢迎大家赐教，多谢多谢哦。
3 o! A5 D, z: }; M8 L, I一、本人对这方面的法律不是特别了解，请问违反哪个法的哪些条？  U, V3 [/ c* M" s
二、另外，如果我们在合同中或者相关的制度中有这样的表述“基本工资中已包括缴纳社保单位应承担部分”，合法吗？
9 z5 F+ v8 S, B! j三、这是几年前制定的政策，现一直沿用，如果上述方式不合法的话，在不增加成本的情况下，是否有更为合适的办法呢？
作者: 四眼仔David    时间: 2011-9-16 15:47
约定是可以，但实际操作之后，你们的风险还是一箩筐。
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0 z' F5 ?/ O& F, E. ]0 W3 L公司出钱，让员工自己去买社保，看上去好像没什么区别，实际上，还是等于公司没给员工买社保。! c' g! t' J& H  {

1 D) M: G  g( W6 ^/ w) Y% o* N4 p建议公司可以找当地或者渠道覆盖广的劳务派遣机构，使用劳务派遣或者人事代理，多花一点点管理费，让其代缴社保。这样基本就没问题了，所谓的那句话，也不用写了。
6 l( n8 T- j, l# o/ O1 U# g% `6 f. }
- O! E+ f0 l* U3 s0 x不过嘛~~楼主公司现在这个情况，要按上面的纠正过来，估计还得你们头疼一阵时间~~
作者: grapes    时间: 2011-9-16 16:18
现在是我们和销售人员签的合同，劳务派遣不太合适了。人事代理，是指找人事代理机构代理缴纳社保吗？0 z+ u: A  B; v) p  b! K
这样的话我们的成本还是增高了呢，我在想有没有一种办法，使我们的这些人员的成本不变，同时也合法呢？
作者: 没心的洋葱世界    时间: 2011-9-19 17:00
决对违法的。社保费用是由单位和个人承担的。全部由个人出支就相单于挂个名号在公司，社保费用都自己来承担了。存在风险的。
作者: s80s1b27    时间: 2011-9-19 20:48
社保单位缴费部分是单位的成本，没有理由让员工承担，正如不能让员工承担单位的水电费和房租一样
作者: Duncan2011    时间: 2011-9-19 21:02
这里，我觉得可能有几个方面：6 i6 o) X) l0 D/ c  B+ l. L
1、薪资结构的更新，给员工一个清晰正确的基本工资的概念。
4 ]: D& Y3 _! G1 ?现在贵公司的算法是：给销售人员的基本工资包括了工资总额部分A和单位应缴纳社保部分B。应该可以将这两部分分拆一下，计算一下对于公司的成本和对于员工本人的收入的影响。然后，明确告知员工，工资总额是A，这也是以后的基本工资。而，B将由单位直接缴纳。3 T. M" I3 r2 P4 E$ S2 B
2、如何缴纳。人事代理，这个没有使用过，也许咨询一下当地的社保局，可以有答案的。而劳务派遣，这增加的成本就大了。
作者: grapes    时间: 2011-9-20 09:43
多谢11楼啊，目前想到了方法之一就是第一个，不过合同上的薪资都是包括单位应缴纳社保部分的，如果操作的话肯定要重新签合同。重新签合同，薪资降低的话，如果员工不续签，我们还要给予经济补偿。哎！+ y+ X) E$ H; y) o! ^
作者: 一个梦想主义者    时间: 2011-9-20 11:31
grapes 发表于 2011-9-16 16:18 7 v- ^5 o9 o: i0 k; X. Q2 U2 q0 M3 e6 H
现在是我们和销售人员签的合同，劳务派遣不太合适了。人事代理，是指找人事代理机构代理缴纳社保吗？
2 m9 J9 @1 b& I& d4 w5 D/ c这样 ...
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如果人数多的话，是可以找人力公司做社保代理这块的。不是派遣，只是社保代理，可以帮你们节省成本，比如最低基数的异地社保。
作者: job_helen    时间: 2011-9-20 15:06
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: qingjunzi    时间: 2012-11-29 23:43
不合法,企业有义务承担企业该缴纳的那一部分,而不能让员工承担,如果员工举报的话,对公司来讲,是不利的,卖同时让员工拿钱自己去买,不一定每一个员工都会去买,如果发生工伤事故,所有责任还是由企业承担,建议可以采用最低基数为员工购买,这样就保障员工利益的同时也能降低企业风险.我们公司全国范围内,可以帮企业解决异地社保的问题,目前服务的有40万人,详情可用附后联系方式与我联系.
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