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标题: 【探讨】面试结果的反馈形式 [打印本页]

作者: Mark.Yao 时间: 2011-9-15 17:49
标题: 【探讨】面试结果的反馈形式
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-9-15 17:50 编辑

招聘工作其实也涉及到好几个环节。其中对于面试淘汰的应聘者，很多公司都会有一个结果反馈，一般采用电话告知、感谢函等形式。
当然，也有公司会存在异议，认为，结果反馈反而会给应聘者一种不太好的感觉，
让应聘者脸面无光。

问题：
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？

作者: 小小香儿 时间: 2011-9-15 18:05
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
是的反馈。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
邮件、电话。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
如果没有反馈，也算是对应聘者的不敬，并且，有开始就得有结束啊否则就是一个不完整的面试。

为了占沙发，并且也下班了，简要点，呵呵。是沙发吗？

作者: 精灵小那美 时间: 2011-9-15 18:06
本帖最后由精灵小那美于 2011-9-15 18:14 编辑

您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
回答：我所在的公司一般时候会将结果反馈给应聘者，仅限于在初试成功过后直接告知会复试然后等待电话，复试成功过后会直接告知何时报道。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
回答：电话、邮件。当时告知。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
回答：我支持结果反馈，因为我们都经历过被面试和面试，所以我深深理解那种等待结果的滋味，结果反馈更多的能体现一个公司人性化的一面，而且被面试者会感觉到被尊重，如果我们在结果反馈上略给于几点建议，我想面试者会更开心。

作者: wh343766761 时间: 2011-9-15 18:07
都不反馈。
如果要反馈的话，我会采取短信、邮件这样的方式。
给面试者反馈结果，可以让面试者知道结果，还有下一步的打算。不过现在找工作都是同时等几分工作；
有反馈比没有好。至少在给公司做形象。

作者: 海之怀抱 时间: 2011-9-15 18:09
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
是的反馈。
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话+短信平台。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
正常处理吧，无歧视，特别优秀公司暂时不能满足条件的，入人才库。

作者: dongfengyiqi 时间: 2011-9-15 18:11
我们公司在面试结束后都会对应聘者说：“如果一个星期内接到总部电话，就是代表初试过关了；如果一个星期内没有接到电话，就代表可能不太适合我们的岗位要求。就不会另行通知了。”

怎么我见到很少公司会反馈结果的？期待其他人的讨论。

作者: markkk2010 时间: 2011-9-15 18:16
1.您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
反馈，完整的反馈。
2.如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电子邮件，因为电话不好开口。
3.您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
我认为反馈是很有必要的，这是一个流程，完善的圈子，体现了工作人员的素养和企业处理事情的态度！

作者: cmfu01 时间: 2011-9-15 19:40
问题：
1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
答：是
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
答：以事先约定方式反馈，一般是电话和邮件，以邮件为主。
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
答：结果应该分为3种：通过，待定和淘汰。通过的反馈不用说了，淘汰也比较好说，只要话述相对婉转一点，应聘者应该也能接受，毕竟是双向选择的过程。个人觉得最难的是对于待定的人员。

作者: 一叶碧云 时间: 2011-9-15 19:51
我们是电话反馈！
不录用的理由一般不明说，敷衍一下能过去就算了
（1）如果对方态度诚恳，希望能给他一些面试的指导，则会如实地把对方面试中的缺点、不足告之，希望他到别的单位应聘时注意改进；
（2）如果因为体检原因不录用的，坚决不告诉体检的原因，省得惹官司……
（3）如果对方态度不好，又要知道不录用的原因，就告诉他公司研究就这个结果……不多解释

说实话，偶非常想人性化用短信、信函、邮件等告知！但这些都可能成为物证，万一言语不当，惹起官司就徒惹气生了……所以，就电话告知吧……

作者: AMUWANG 时间: 2011-9-15 20:33

问题：
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
@一般面试结果反馈视岗位等级情况。中层及以上岗位是一定反馈的，因为本身他们的面试安排也是积极促成的。另外一些十分基层的岗位也是会反馈情况的，因为他们对于工作的诉求回复一般是很迫切的。
还有是视具体面试的情况，若答应在某一时段内给出答复，一定给出答复。一般都是在紧急招聘岗位时。如果反馈，是采用什么样的方式呢？
最通常的反馈，就是“默认”，沉默无声代表你被pass了。
还有就是电话婉转的告知。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应该要对应聘者有一个反馈，即使是最折磨人的“若在几月几号么有给到电话回复，那么很感谢您对我们公司的关注，希望您能获得更好的机会”
虽然现在的应聘者，都不会孤注一掷。但是换位思考，我们作为应聘者也希望能够知道面试结果，这个可以给自己提供参考，继续面试，还是权衡自己手里已经拿到的offer。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-9-15 21:09
支持反馈，显示企业本身的专业性以及对应聘者的尊重。

建议短信，电话里说也需要委婉，遇到一些执着的应聘者会比较尴尬，邮件则不够直接，有种应付了事之感。

作者: 黎小姐 时间: 2011-9-15 23:39
我支持结果反馈!

作者: 宠着小猪 时间: 2011-9-16 07:25
一般采用电话、短信、邮件等形式回复。对于应届生我一般会给予专业建议，对于这类人来说，他们最需要的是自信，你的几句话也许能改变他的一生。如果是有经验者一般就是委婉回复：经过我们公司的集体讨论，我们认为您很优秀的，但是您不是很符合我们公司这个职位的要求，当然我们也是本着择优录取的原则，希望以后我们有合作的机会，同时也十分感谢您对我们公司的关注！

面试结果反馈看似小事，但实际上体现了企业对于招聘工作的管理是否专业。这种专业性表现为是否人性化、制度化、规范化，是否将应聘者与企业放在了一个同等重要的天平上，是否真正体现了“以人为本”。其实，企业在招聘过程中，即发布招聘信息、筛选简历、通知笔/面试、进行评估、确定是否录用、通知面试结果、员工入职与融入等等各个环节均要体现出招聘工作的专业性。

作者: LL李 时间: 2011-9-16 08:15
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
会将面试结果反馈给聘者
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
短信。
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应该反馈，体现公司规范化管理及维护良好的企业形象

作者: HR剑客 时间: 2011-9-16 08:48
本帖最后由 HR剑客于 2011-9-16 08:48 编辑

每天要安排80~100人面试，根本没有时间给应聘者反馈结果，一般都是用人单位面试主管直接告知应征者是否需要复试，复试结束时明确告知如果公司录用的话会在X天内由HR发报到通知给应征者，没有收到通知即为不录用。

作者: 咖啡厅 时间: 2011-9-16 08:58
对只是初试都没过关的应聘者，一般是间接反馈。告之如通知复试会在三天之内，如三天之内没接到通知，我们将把资料放入人才库，等有合适的岗位再合作。
对于复试没过关的应聘者，一般是短信通知，感觉邮件应聘者不能马上收到，电话又太直接。

作者: 踏歌而来 时间: 2011-9-16 08:59
若在几月几号么有给到电话回复，那么很感谢您对我们公司的关注，希望您能获得更好的机会”
我也支持电话反馈。

作者: 欧阳倩 时间: 2011-9-16 09:02
赞同反馈！这能体现公司的文化，也给别人一个明确的态度。正如上面很多童鞋所说，站在自己的角度上来说，我们也希望会有一个结果。
一般都会电话或者短信告知。

作者: qd991 时间: 2011-9-16 09:06
大部分反馈；基本以电话、短信、邮件为主；应该反馈，就怕没时间

作者: 艾小当 时间: 2011-9-16 09:23
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
没有反馈
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
如果想反馈会以邮件的形式
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
觉得还是有反馈的好，因为应聘在面试的时候也是学习的过程，如果在此次面试中应该没能达到企业的用人要求，不足的地方，或者短板，招聘方如果告知，会对应聘者是很大的帮助

作者: 糖糖2003 时间: 2011-9-16 09:36
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
目前公司这块好像做的不够到位，个人也是赞成反馈的觉得对应聘者是一种尊重

如果反馈，是采用什么样的方式呢？
如果要反馈个人觉得邮件的形式比较好这样比较婉转

您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
赞成反馈的做法体现公司的人性化对应聘者来说也是一种激励和认可说不定下次还有机会

作者: piscesliuj 时间: 2011-9-16 10:25
1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
答：会的
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
答：一般面试通过的我们会用电话形式，如果不录用的则用邮件的形式通知。
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
答：应该反馈给面试者。体现了对面试者的尊重也提升自己的企业形象。

作者: 张漠漠 时间: 2011-9-16 10:27
进入复试的候选人我们都会给反馈，一般是发送邮件。

作者: 7671054 时间: 2011-9-16 10:58
每天面试很多人，没必要每个人都反馈我的做法是：
一、很明显不符合录用条件的一般岗位，面试时告诉三天内如果没有回复的话，说明没有录用，公司不会再通知面试结果了。
二、对于基本符合录用条件的一般岗位，邮件回复，并提出一些建议供应聘人参考。
三、中高层人员没有被录用的，电话告知面试结果，并感谢对本企业的关注，希望以后能再有合作机会。

作者: 四眼仔David 时间: 2011-9-16 10:59
1、看情况，有必要的，值得的，即使不录用，也会。
2、电话。
3、同1，嘻嘻。把工作做在有价值的人身上，不把时间浪费在没用的人身上。

作者: vivian莹 时间: 2011-9-16 11:49
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
会，体现一个公司的形象、专业性及负责的态度
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
一般采取邮件或者短信等比较婉转地方式
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
态度柔和，首先肯定对方是优秀的，但是暂时和岗位的相符程度不是很高，希望以后能有机会公事。面对一直苦苦询问自己被淘汰原因的面试者，分情况而定，若是初出茅庐的应届毕业生可以酌情给予一些建议和意见，其他的可能就会相对含糊得掩饰过去。

作者: baiyunwangjing 时间: 2011-9-16 12:29

作者: 乌日娜 时间: 2011-9-16 12:57
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
分层级、分应聘者，管理层、专业人士或对公司意向较好的，一般会反馈，基层的、对公司意向一般的，不反馈
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话，邮件
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
认可，不管是和与否，是对应聘者的尊重，不适合的注意措辞，便不会引起面试者的反感的

作者: 楚子鸣 时间: 2011-9-16 12:58
支持反馈。但有些企业只给入选晋级者反馈。

作者: 爱随风 时间: 2011-9-16 13:41
问题：
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
部分进行反馈，小部分没有
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
一是面试后大家进行评估给个初步的反馈，如果面试最终合格通过，需要复试再2天内会电话联系，如果没有可能目前应聘人员中我们选择了其他比较合适的人员。
二是电话进行反馈，对于部分暂时评估不了或个人有强烈愿望的我们会告知情况；依据应聘人员态度反馈相应情况，一般我们是依据所应聘人员中选择最适合的原则进行反馈的。不会特意去解释原因，因为每个人自我感觉都是良好的。

您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
我觉得面试反馈是比较支持的，但是对于特殊的人群应该特殊的处理，毕竟有些岗位和个人你反馈信息给他还不如冷处理来的合适，仅仅是个人意见。

作者: bzw_119119 时间: 2011-9-16 14:47
支持反馈，觉得邮件或短信的形式比较合适，不直接通话没准能避免一些不必要的困扰。

作者: sue1725 时间: 2011-9-16 15:26
我们公司都没有反馈，看来要加强了

作者: xiejiajie 时间: 2011-9-16 16:37
个人觉得，对于面试结果进行反馈是公司尊重人才的一种表现，同时也可以让应聘者知道结果，免得一直等待结果

作者: 诚敬 时间: 2011-9-16 17:56
本帖最后由诚敬于 2011-9-16 17:57 编辑

1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
答：反馈
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
答：邮件、电话
邮件反馈形式例举一例如下：
**先生：
   非常感谢您对我们公司的兴趣和对我们工作的支持！您在应聘期间的良好表现，给我们留下了深刻的印象。但由于我们招聘名额有限，这次只能割爱。我们已将您的有关资料备案，并保留半年，如果有了新的空缺，我们会优先考虑您。
   感谢您能够理解我们的决定。祝您早日寻找到理想的工作！
   对您热诚应聘我们公司，再次表示感谢！
   此致
敬礼
                                                                  **公司人力资源部
                                                                        **年**月**日

3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
答：个人支持反馈。原因：招聘面试除了完成招人的目标外，提升企业形象也应该是其内在要求，而面试结果的反馈反映了企业对求职者的尊重，同时体现了企业管理的专业化，可以为企业获得良好的口碑。
但要注意一点，针对不同类型的求职者，反馈的措辞应注意，比如，我就经历过有的求职者对上述例举格式的措辞感觉文绉绉，而相反却给有的求职者留下较好的印象。

作者: 芋儿 时间: 2011-9-16 19:18
1、您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
大多情况下不会反馈。
2、如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话吧
3、您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应该反馈，至少是对应聘人员的尊重。

作者: 小星语 时间: 2011-9-16 21:12
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
会的,这里对应聘者的尊重.
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
面试合格拟录用的,用电话通知;不合适者以书面通知.
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
应聘结果的录用与否并不代表应聘者的好与坏,只是与招聘岗位需求的匹配度不够.因此,及时应馈结果是对应聘者的尊重,避免让应聘者做无谓的等待.

作者: 威哥1号 时间: 2011-9-16 23:48
其实我觉得应该反馈面试i结果的，毕竟面试对于无论是求职者还是供职方都是双方的一个共同劳动。当然劳动的结果有好有坏，好的话双方皆大欢喜。即使是不好的结果，求职者也是有个知情权的。
我以前公司的做法是不告知，一般等求职者问道，HR才会委婉的说明面试结果。但是我个人觉得，以一封感谢邮件或者感谢的短信去回复求职者在心理接受程度上来看，或许会更高一点！

作者: kobb09 时间: 2011-9-17 00:38
您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
如果确定此人选不错，会马上通知其相关入职报道手续，若不确定的会通知跟我们会三天内通知面试结果
如果反馈，是采用什么样的方式呢？
电话
您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么
其实求职者是否通过面试都应该给应聘者一个答复，不要让应聘者去白等待……

作者: ivy-g 时间: 2011-9-18 17:04
结果反馈需要非常好的技巧，有可能对应聘者造成些许伤害，一般情况下我们会在结束时说明一周内有结果，如果通过的话会通知，未收到通知就表示没有通过，当然有时面试人自己也会有所感觉的。

作者: 唯一201008 时间: 2011-9-19 09:55
支持反馈,一方面反映公司的专业性,另一面也反映了对求职者的尊重!

作者: 翡翠人生 时间: 2011-9-19 11:04
是呀！以后我一定给应聘者反馈。给人一个确定的反馈。

作者: 孙进堂 时间: 2011-9-19 17:13
面试结果反馈看似小事，但实际上体现了企业对于招聘工作的管理是否专业。这种专业性表现为是否人性化、制度化、规范化，是否将应聘者与企业放在了一个同等重要的天平上，是否真正体现了“以人为本”。

作者: vicky憨憨 时间: 2011-9-20 14:18
我找工作的时候就没有接过回复。我们一般会给予回复，方式就是电话，我觉得回复还是很必要的，以防遇到一些意愿比较大的求职者长期等候，造成不良影响。

作者: 墨秉 时间: 2011-9-20 15:37
一般面试反馈用短信与邮件方式反馈，个人认为是必须反馈，这是对面试者的尊重。当然，那种公司暂时用不上的面试结果双方都比较满意的人才，还需电话当面反馈，并核对其常用联系方式以期来日再联系（手机、邮箱、MSN）。

作者: 嫚 时间: 2011-9-20 16:18
如果面试通过了，我们会打电话通知，并发邮件告知其入职日期、试用期工资、劳动合同期限等入职通知单，要求入职通知单签字回传。但是不合适的一般就不会再联系了，因为我们在其面试后会告知如合适我们会在一周内有电话通知，如没接到电话说明不合适。（当然这样做不是很好，最后还是邮件或者其他方式告知最为正式，个人认为）

作者: sophie娃娃 时间: 2011-9-21 09:32
一般不会反馈，除非是谈得比较好，或者高层，才会反馈

作者: 梦子恩 时间: 2011-9-26 11:09
1.您所在公司是否会将面试结果反馈给应聘者呢？
我们都是在面试即将结束的时候告知面试者：
（1）公司最晚将于**时间通知面试结果；
（2）如果本轮面试通过，您将收到我们的电话通知，否则，可能就是目前双方需求不太匹配，我们将不去电话打扰。
2.如果反馈，是采用什么样的方式呢？
一般都是采用电话通知的方式，也有当面告知的情况
3.您对于应聘结果的反馈所持态度如何？为什么？
从理论上将，反馈是必要的，不管对方有没有通过面试都应该告知，但实际操作过程中，有些拒绝的原因不太方便告知应聘者，所以，操作上会省略通知未面试通过的应聘者

作者: galait 时间: 2011-9-29 15:18
看来自己就很少给应聘人员一定的反馈。

作者: lf2362011 时间: 2011-11-9 09:13
大家都踊跃发言

作者: lyco 时间: 2011-11-10 11:28
面试的人数很多的时候是很难做到面试结果的反馈的，只有比较关键性的岗位如主管级别的可以进行短信反馈，这样会加深求职者对公司的印象，对企业的形象也是一种宣传。

作者: 最断人肠 时间: 2011-11-11 16:49
面试结束后直接告知五个工作日之内就会有结果！言外，没有收到录用通知不用等了

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