中人网
标题:
HR人员需要的12种才干
[打印本页]
作者:
浪子回头金不晚
时间:
2004-5-29 14:28
标题:
HR人员需要的12种才干
行动才干：管理是做出来的，而不是说出来的。事常与人违，但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。
! C# {8 ^% b: \# f
% Z, ]/ P. t/ j9 d n
说服才干：任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受，手段可以是“动之以情，晓之以理”，亦可以是“树立标杆、推而广之。”
! P* p3 l! P$ d E3 t
. ?$ n9 m; ^5 Z2 x0 u9 `9 w$ b
团队才干：离开高层的支持、中层的协助、基层的理解，人力资源主管将一事无成，所以说团队合作很重要。
v# X; F. h9 u: K: m% m+ h! _
% t. b) z' K& O+ n: ]
服务才干：HR不是监督、约束和控制，而是配合、支持、协助。人力资源主管的服务意识必须一流。
, B! Q& x: ^6 T. k6 m+ O T2 @0 t
8 d7 g F% z Q" J/ `7 V
道德才干：先做人，后做事！是非分明，言行一致。
/ ~8 d$ C/ S* K \. b, X
. e9 v% F j$ t. k4 ~
成就才干：将HR事业作为一生的志趣，自信笑到最后。
1 D+ V; }. d/ x
# g$ q# F! ~( Z# ]/ x2 e
远见才干：具有洞察力，明了客户需求，清楚组织发展，最终由后台走向前台，成为组织的战略合作伙伴。
; I5 C' P1 i' f) M
( [9 `0 j6 g# d2 b6 ?) @
创造才干：将眼光放远，打破传统、打破定势、打破常规！
2 t/ L$ p+ B& l, V$ \
& S; n5 v9 n* |8 |' k! W
交往才干：充分利用组织内外一切可以利用的资源，迅速成长。
$ @) H+ w. U- [( j: P
; i% y, p' N% x4 a' a; k8 |6 \
伯乐才干：对别人投资并获得满足，将别人的进步看作自己的成功。
+ w1 ?: f0 r" }) D
0 |1 e1 H% S0 @2 g
体谅才干：善于心理换位，成为员工的知心朋友，建立畅通的内部沟通渠道。
" r# }5 y4 s+ {3 s' L% I- w
- m( W; Z8 d' Z( ^
耐久才干：“星星之火可以燎原”，但须“论持久战”。
: h5 F4 Y% r* F+ v% k
作者:
剑门细雨
时间:
2004-5-31 11:59
标题:
有道理
总结得很好：）
6 b# f/ }9 d# p
做HR，久了就觉得自己的心里很沧桑，但是职业习惯又让自己每天都看上去很有热情、很投入，所以，经常会觉得累，但也有成就感。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5