任职分析：他们分别适合什么岗位？

HR剑客

某公司是一家新成立的公司，岗位职缺较多，HR在初试之后确认有20人进入复试，当日上午10:00参加复试的人员准时到达公司，可是天公不作美突然下起了雨，复试开始时HR工作人员来到会客室告诉大家“我们要到对面XX处的一栋新建的办公大楼面试”，们口放着只有10把伞，接下来不同的情形都出现了：
1.有的人自己拿了一把伞就径直往目的地去了；
2.有的人看到没那么多伞就用包顶在头上快速的跑过去了；
3.有的人主动要求和他人一起共同用伞过去；
4.有的人主动安排“你跟你共、你跟你共、你跟我共”一起过去；
5.有的人就站在那里不知所措，等待别人帮忙；
6.有的人在向工作人员询问“还有没有伞呀？”
请分析：假设这20人公司均录用，从这次测验的结果来看，他们分别适合担任什么样的工作岗位？

如梦@

HR剑客 发表于 2011-9-16 10:41
欢迎大家分析每一类人的优点&缺点，如何扬长避短安排合适的岗位？

个人感觉第五种比较适合财务！

一半饺子

1、目标确定，排除万难向前冲。业务类岗位
2、不与人争抢。方便他人。本专业岗位。
3、懂得帮助他人。本专业岗位。
4、组织计划，领导类型。
5、被动类型，财务岗位。
6、遇到问题另寻途径，本专业岗位。

fengqian137

1.有的人自己拿了一把伞就径直往目的地去了；
执行能力强，目的性强，独立能力强，缺乏团队合作能力，适合的岗位:业务员
2.有的人看到没那么多伞就用包顶在头上快速的跑过去了；
老黄牛型的，也适合做业务员

3.有的人主动要求和他人一起共同用伞过去；
善于交流，沟通。适合;人力资源、公关、业务
4.有的人主动安排“你跟你共、你跟你共、你跟我共”一起过去；
管理型，很强的协调能力。岗位：调度、销售代表，管理岗
5.有的人就站在那里不知所措，等待别人帮忙；
内向、无主见，适合：事务性岗位，会计等
6.有的人在向工作人员询问“还有没有伞呀？”
沟通能力强，活泼，适合岗位;：前台，人力资源、销售、公关等

HR剑客

欢迎有“行为心理学”的专业人士展开分析！

hr163mail

可以体现一部分性格。

但不知道有没有学心理学的，单这一件事是否可以准确的体现性格。

z254240649

哪种人更适合做HR呢？

markkk2010

第一、第五适合财务！呵呵呵呵！

蟹蓝

HR剑客 发表于 2011-9-16 10:38
大家分析看看哪种人比较适合做财务？

个人感觉第5种适合财务吧,不知道对不对..

HR剑客

欢迎大家分析每一类人的优点&缺点，如何扬长避短安排合适的岗位？